彼の勤務地への不安

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名無し
2018/11/28 21:28(更新日時)

私は来年から社会人になり、現在お付き合いをしている彼も同じ状況です。
彼とは結婚を前提として、両親には既に挨拶を済ませてあります。

ただ私は転勤無しで東京勤務が確定しているのですが、彼も転勤無しですが配属先がまだ確定していません。採用時には東京採用の人は大体東京勤務になると人事の方から言われており、彼も希望勤務地は東京で、関西出身なのですが関西に戻る気はなく東京で頑張りたいと人事の方に伝えてあるそうです。

しかし先日何故かはわかりませんが、人事の方に私と来年から同棲を予定していることを言ってしまったそうです。私はあまり私的なことは会社の人に伝えるべきではないと思うのですが、彼女の同棲を考えていることが人事の方に伝わってしまった場合わざと地方に飛ばされる可能性はあるのでしょうか？
また打開策として、もう言ってしまったものは仕方ないので人事の方に希望勤務地や彼女の存在を聞かれたら、婚約者がいるので東京で彼女と家庭を築くために御社で頑張りたいと伝えてみてはどうかと提案しようと思うのですが、この理由は勤務希望地を伝える上で正当な理由になりますか？
もちろん会社や人事の方によって捉え方は違うと思いますが....効果はあるでしょうか。よろしくお願いします。

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No.2750666　2018/11/28 12:43(スレ作成日時)

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No.1 2018/11/28 12:48
匿名1

人事次第ぢゃね？
捻くれた人なら、飛ばすかもね笑

No.2 2018/11/28 12:56
名無し0

>> 1 やっぱりそうですよねぇ、、、
彼女といたいからっていう甘えた理由よかマシだとは思うのですが、下手に動かない方がいいかもしれません

No.3 2018/11/28 13:09
匿名3 ( ♀ )

主さんのおっしゃるように、「彼女」ではなく「婚約者」という言い方に代えればなんとなく印象も変わってくる気がします。ふらふら遊びまわる人よりは一人の人との将来を真剣に考えているんだなと思う人は思うだろうし、逆に入社前からそれ？どんな仕事がしたくてどういう志でうちに来たの？と思う人は思うと思いますが、それはもう人事の方次第ですもんね。

<< 5 御丁寧な回答ありがとうございます。やはり彼女よりは婚約者の方が表現としてはいいかもしれないのですね。恐らく何故その会社がいいか、は面接の時に彼から伝えたと思うので勤務地希望の面談がもし今後あれば検討してみます。あとは人事の方の印象等を彼から聞いて、色々考えてみます。

No.4 2018/11/28 13:18
匿名4

小さい乳児の子どもが複数居る家庭、要介護の親が居る、子供の転校を避けたい、マイホームを建てた、など、色んな家庭がありますが、このような人たちも主張しても転勤の辞令が出た人もたくさんいます。
会社次第ですね。

<< 6 配属後はほとんど転勤はないそうなのですが、最初の配属先でもやはりそういった理由を配慮するかどうかは会社次第ですよね。ありがとうございます。

No.5 2018/11/28 13:21
名無し

>> 3 主さんのおっしゃるように、「彼女」ではなく「婚約者」という言い方に代えればなんとなく印象も変わってくる気がします。ふらふら遊びまわる人よりは… 御丁寧な回答ありがとうございます。
やはり彼女よりは婚約者の方が表現としてはいいかもしれないのですね。恐らく何故その会社がいいか、は面接の時に彼から伝えたと思うので勤務地希望の面談がもし今後あれば検討してみます。
あとは人事の方の印象等を彼から聞いて、色々考えてみます。

No.6 2018/11/28 13:22
名無し

>> 4 小さい乳児の子どもが複数居る家庭、要介護の親が居る、子供の転校を避けたい、マイホームを建てた、など、色んな家庭がありますが、このような人たち… 配属後はほとんど転勤はないそうなのですが、最初の配属先でもやはりそういった理由を配慮するかどうかは会社次第ですよね。ありがとうございます。

No.7 2018/11/28 13:52
匿名7

配属地を決めるのは人材を必要とする部署と能力で決めるものではないでしょうか。

介護等の切実な事情は採用時に話しておかなければならないでしょう。それを知っていて採用されたのなら考慮されるはずです。

でも、彼女と同棲でどうのこうのなんて会社ありますかね？ましてやワザと遠くへ配属なんてそれこそ学生のノリじゃないんですから。

彼が絶対に東京しかダメなのであれば、勤務地が東京だけの会社にするべきだった話だと思いますよ。

学生さんなのでピンと来ないかもしれませんが、会社は仕事が中心です。もちろん出産育児介護は考慮されます。

でも、個人的な恋人がどうのこうのまでは考慮されませんし、逆に言えば恋人がどうのこうので悪い処遇になる事もありません。

婚約者と何だかんだと言った処で、「着いて来て貰うか、別れるか、辞めるか」なのが社会人だと思いますよ。

<< 9 もちろん地方配属へのある程度の覚悟と、配属が必要な人材かどうかが一番の決定事項であることは承知の上で書き込みさせていただきました。ただ彼が同棲のことを口にしてしまったのが少し不安になったため、勤務地への影響を懸念していました。確かにわざと恋人と離れたところへ飛ばそう、というのは普通の会社でしたらあまりないケースかもしれませんね。厳しいご意見ありがとうございました。

No.8 2018/11/28 14:14
匿名8

男性が会社で働くって甘くないですよ
どれだけ会社のイエスマンになれるか試しもありますし若いうちは地方勤務なんて当たり前
女性みたいに「東京がいい」と希望を口にしてても本人の要望より会社の考えが優先されます

<< 10 確かに会社しだいですね。あまり余計なことはせず、彼の配属結果を待つことにしようと思います。

No.9 2018/11/28 14:48
名無し

>> 7 配属地を決めるのは人材を必要とする部署と能力で決めるものではないでしょうか。介護等の切実な事情は採用時に話しておかなければならないで… もちろん地方配属へのある程度の覚悟と、配属が必要な人材かどうかが一番の決定事項であることは承知の上で書き込みさせていただきました。

ただ彼が同棲のことを口にしてしまったのが少し不安になったため、勤務地への影響を懸念していました。確かにわざと恋人と離れたところへ飛ばそう、というのは普通の会社でしたらあまりないケースかもしれませんね。
厳しいご意見ありがとうございました。