彼氏にお金を請求すると言われた同棲解消

レス10 HIT数 1662 あ+ あ-

名無し
2018/11/24 00:39(更新日時)

彼氏と部屋を借りました。
お互いまだ荷物を運びきれてなくて
住んでいません。

初期費用は彼がカードで払い、
家賃の半分と初期費用の半分を
毎月彼に渡していくかんじです。

こないだ喧嘩した時に、
全部整理して
解約費用から全部請求かけるから、
って言われました。

結局仲直りしたので
大丈夫でしたが、
実際に別れていたら
払わなければいけないのでしょうか？

また、
わたしは彼の会社に
雇われていて
彼はわたしのために
赤字の会社を続けてきたと
言っています。
別れ話のときに、このことも言われ、
お前に費やした何千万てお金
全部お前に請求かける
と言っていました。

わたしはずっと時給でもらっていましたが
最近固定でもらいだして、
それに移行するに関して
契約書にサインなどしてません。
しかし、前の前に喧嘩したときに
その書類がpdfで送られてきて、
ラインだったので
すぐ彼が送信取り消しをし、
ちゃんと読んでないし
サインもしてないです。

何千万もお給料もらってないし、
何代として請求しようとしてるのか
検討もつきませんが。

別れたからと言って、
家のお金を請求されたり
わたしが直接負債を出したわけじゃないのに
お金を請求されることはありますか？
もしかしたらその消されたpdfに
仕事をした時点で
この契約書に同意したものとする、
と書いてるかもしれません。
それは法的に有効ですか？

タグ

No.2747882　2018/11/23 04:17(スレ作成日時)

ウォッチリストに追加

投稿順

新着順

付箋

No.1 2018/11/23 04:46
名無し1

金額が幾らなのか？ハッキリとした金額の内容がわからない様な事、曖昧な事は、裁判したら証拠となりませんので…
例えば銀行通帳で、本人が行く筈もない銀行からカードで他人が引き出したと解って居ても、そして、ここからここまで本人と関係がない人が引き出し盗んだと解って居ても、本当にその人が引き出したのか？本当に誰が引き出したのか？通帳には記載されていませんので出来ませんでした。
損害賠償請求をする場合は、本当に確実な証拠がなければ、損害賠償請求が出来ません。それほど難しいのです。
なので、主さんの場合は金額にしろ何にしろ、曖昧過ぎるので、法律を知らない事を良い事に、ただの脅しを掛けられただけです…
逆に脅したと言う事で、ボイスレコーダーを持ち歩き、証拠として録音しましょう。
そして、脅しの証拠が有るからと、やれる物ならやってみろ❗と言えば良い…

No.2 2018/11/23 05:55
通行人2 ( ♀ )

というか、そんな脅迫を平気でする人と一緒にいない方がいいと思います…

No.3 2018/11/23 05:59
名無し3

ん～後々何かにつけてその言葉言ってきそうで、私なら冷めちゃうな～。だってそうでしょう？頼んでもないのに勝手にいろいろしておいて別れるなら請求っておかしくない？私ならさっさと別れて請求されても払わないよ。契約してないことは、請求されて払わなくても契約違反にはならないし、ってか小っちぇ男。

No.4 2018/11/23 06:28
匿名4

日本は判子社会契約書に署名捺印しないと目を通しただけ働いたから契約成立なんて有り得ません。

同棲は二人の問題だから同意の上での事のようだし半分は払いましょう。

No.5 2018/11/23 07:05
匿名5

今穏便に別れたほうがいいですよ

この先にまた同じ事を言われた時に、そんな彼氏なら、、、前に言ってある、分かってて一緒に居ることをあの時選んだのはお前だと言われますよ

No.6 2018/11/23 07:38
匿名6

貴女今別れなければ生涯家政婦か奴隷だよ
そんな奴のどこがいいの？

No.7 2018/11/23 08:19
名無し7

たまにいるよな…
喧嘩したり､別れを切り出すと今までの交際費やﾌﾟﾚｾﾞﾝﾄ返せと脅す女々しい奴
大方金でしか女を繋ぎ止めて置けないんだろ
そんな碌でも無い男さっさと縁を切るに限る
どうせ口先だけで何の請求も出来やしない

No.8 2018/11/23 08:32
匿名8

たらればでは話せませんが、初期費用などの支払いの折半を求められ、それに同意していれば支払わなければなりません。
現状は少しずつ支払いをしているのですから同意とみなし、賃貸に関しては支払いが必要です。

会社については、赤字があなたの為である旨を証明出来なければ無理でしょうね。
あなたが無理矢理に事業を続けさせていたり、給料を相場以上に高く貰っているなど無ければ事業を続けている彼の責任です。
雇用契約書についてはサインをしていないから何も知りません何でもオーケーは通用せず、一般的に常識と思われる事、例えば横領しない事や会社に多大なる損害を与えない事は働いた時点で合意とみなされます。
会社が従業員に対して請求出来る正式な損害賠償としては、従業員の落ち度が多大な場合です。
それでも最高で損害の2割程度ですよ。

あまり彼の言動に振り回されない方がいいと思います。
以上