怒られるのに無反応

もしかすると、大人の発達障害など周りがまだ知らない何かがあるのかも知れませんね。
もしそうなのであれば、別の支援が必要になるかもしれないですし、お相手の方にとっても居心地の悪い環境になってしまう可能性もあるので、お互いに少し歩み寄りが必要なのかなと思います。

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コミュニケーションとか上手くできない人なんでしょうか。
わざとそういう風にしてるってわけじゃないんだと思いますけどね…

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指示する方にも問題がある。
期限を切る、重要度や優先度を示す。

そうして任せて、考えさせて成長させる。

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単に反抗心から返事しないんじゃないですか？
言うこと聞きたくなくてお説教も適当に聞き流してたら休憩のチャイムなった、やった休憩だ！行こ～
じゃないのかなと思うんですが…
違いますかね？

じゃなければ１番さんのご意見もあるのかなぁと…

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レスありがとうございます
お金もらって仕事してる以上周りが支援する必要はないかと思ってます。障害者枠で雇われてるわけでもないですし・・・手伝ってもお礼もしないし、迷惑かけてもヘラヘラして謝罪もしないし補助してあげようって気がしないです
先輩の指示は朝一で昼までに終わらせとけよって指示して確認で昼前に来てもやってなくてどうなってるんだ？って感じで怒りに来たものです。（作業自体10分もかからないもの）
反抗心って気もなく、ただ自分は此処で20年も居るから偉いんだぞって感じでなぜかみんなを少しバカにしてる感じです
仕事は出来ないです

悪口書いてるようで申し訳ないです
　

• << 9 表に出るばかりが反抗心ではないかもしれません 出社して適当に過ごして時間が来たら帰る、それで給料もらいたいのに何仕事させちゃってんの？という感じかなと… だから言われた仕事を早くこなすとまた次の仕事をふられるからわざとやってない、怒られても聞き流し休憩はきちんと取る、ミスしても謝らなかったりへらへらしてるのは俺に仕事持って来るからミスが出るんだよ、持ってくんじゃねぇってところでしょうか これで減給や解雇のような事にすれば今度は不当解雇だと労基に訴えるとかしてきますよ、きっと… 私の同じ課の新人が以前やらかしたので似てるなぁと思いました ちなみにその子は「自分は親に発達グレーと診断されたと言われてます」と上司に言ったそうです とにかく働きたくない、権利を振りかざす、空気読めない、自分にメリットがあると機嫌が良い、デメリットは許さない等々… 大変でしたが、課を異動しても同じで関わった社員から人事に訴え親御さんと話したそうで自主退職しました そういう人間なのか、診断のない発達障害なのかわかりませんが改心して働く事はないと思います 迷惑を被るのは回り、文句も言いたくなりますよ… 関わった方が病みます… 長々と申し訳ありません

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きっと発達障害なのでしょう。

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反抗してるんだよ

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身近で見ている主さんが、反抗的ではない印象ならば、やはり何かしら障害があるのではないかと思います。

その場合、言い方悪いかもしれませんが、正直周りの人間に精神的にも肉体的にも負担になります。

会社で上司含め、みなさんと話し合いしてはどうでしょうか？
入社時は障害者枠ではなくとも、今現在は障害者枠を検討するべき社員かもしれません。

これは主さんや現場の人間だけで対応する事案ではありません。

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>> 5 レスありがとうございます お金もらって仕事してる以上周りが支援する必要はないかと思ってます。障害者枠で雇われてるわけでもないですし・・・手… 表に出るばかりが反抗心ではないかもしれません

出社して適当に過ごして時間が来たら帰る、それで給料もらいたいのに何仕事させちゃってんの？という感じかなと…
だから言われた仕事を早くこなすとまた次の仕事をふられるからわざとやってない、怒られても聞き流し休憩はきちんと取る、ミスしても謝らなかったりへらへらしてるのは俺に仕事持って来るからミスが出るんだよ、持ってくんじゃねぇってところでしょうか

これで減給や解雇のような事にすれば今度は不当解雇だと労基に訴えるとかしてきますよ、きっと…

私の同じ課の新人が以前やらかしたので似てるなぁと思いました
ちなみにその子は「自分は親に発達グレーと診断されたと言われてます」と上司に言ったそうです
とにかく働きたくない、権利を振りかざす、空気読めない、自分にメリットがあると機嫌が良い、デメリットは許さない等々…
大変でしたが、課を異動しても同じで関わった社員から人事に訴え親御さんと話したそうで自主退職しました

そういう人間なのか、診断のない発達障害なのかわかりませんが改心して働く事はないと思います

迷惑を被るのは回り、文句も言いたくなりますよ…
関わった方が病みます…

長々と申し訳ありません

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レスありがとうございます
まさに仕事は適当って感じです　その人がした仕事を本来必要のない最終チェックを他の人がチェックするという負担が生じてます　それが20年のベテランの仕事です
減給、解雇はないですね　社長が過保護なのでそいつの個性だから我慢してくれって言うだけ。
ただ給料はなかなか上がらないみたいです。
仕事出来ないから上がらないのに、給料上がらないから仕事しないって感じになってる気がします

20年も居るので解雇も自主退社もないですね
いくら注意されてもなにも響いてなく、暫くすると元通りの繰り返して周りはもう諦めてる感じです

相手が先輩じゃなけりゃもっと文句言ってやるけどなかなか言えずにストレス溜めてます

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>> 10 長い目で見ててあげてください。
イライラする気持ちは分かるんですが、
強引な教育をしても相手には響きません。
相手が分からなければマンツーマン作業でも
いいじゃないですか？。そのうち相手も
仕事を覚えてきますから。

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