自分の成長と後輩の指導

自分が成長すれば…

• << 4 そうですね ありがとうございます

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文章を書くのが苦手な人もいるので、もしパターン化できるなら
先にサンプル文を作っておき、該当するものを入れてもらったらどうでしょう？
そうすれば記入が楽になると思います。

記入漏れがあるようなら、
例えば午前中の昼前、午後３時、終了前など３回に分けて
書くように指導するとか。

物忘れが激しいなら、メモを取る習慣。
言葉足らずなら、上記のサンプル文などのように標準化が役に立ちます。

まずは、自分の能力を確認させ、
足りない部分に対してどう取り組むか考える機会を与えましょう。

変化や努力はきちんと褒めてあげてくださいね。
成長はゆっくりです。

• << 5 詳しくありがとうございます！ 明日さっそくそちらを活用させていただきたいと思います。 褒めることを忘れずに頑張ります。

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不思議なのは相談した上司がアドバイスしないこと。上司の意味ないじゃん。もしかして部下と同類？
上司があてにならないなら、SNS等で広く助言を求めるしかないかもね。
それよりマニュアルや手順書がない職場なの？

• << 6 ありがとうございます。 部下と同類…そうかもしれません。上司も軽はずみな言動や行動が多く、人をよく不快にさせています。 マニュアルや手順はあるのですが、全くと言っていいほど覚えられません。

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>> 1 自分が成長すれば… そうですね
ありがとうございます

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>> 2 文章を書くのが苦手な人もいるので、もしパターン化できるなら 先にサンプル文を作っておき、該当するものを入れてもらったらどうでしょう？ そ… 詳しくありがとうございます！
明日さっそくそちらを活用させていただきたいと思います。
褒めることを忘れずに頑張ります。

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>> 3 不思議なのは相談した上司がアドバイスしないこと。上司の意味ないじゃん。もしかして部下と同類？ 上司があてにならないなら、SNS等で広く助言を… ありがとうございます。
部下と同類…そうかもしれません。上司も軽はずみな言動や行動が多く、人をよく不快にさせています。
マニュアルや手順はあるのですが、全くと言っていいほど覚えられません。

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私は本人に相談します。
特にそういう誤魔化したり、みんなと同じやり方で理解できない人を教育するには、その人のことを知らなければ難しいと思うからです。

この間ノートに書いてなくて何があったか分からずとても困ってしまった。
重要性を理解しているのかどうか。
どうしたらきちんと理解して忘れることがなくなるのか？

例えば、アンケート形式にした用紙を用意してみたり
違う書き方でマニュアルを作成してみたり
それらを見せてみて、こういったのはどうだろうかと相談。

それでもダメなら、主さんがかなり大変になってしまいますが
前日何があったか分からない状態でやらせてみる。
きっと今は主さんが負担しているであろう仕事をしばらくやらせてみます。
間違えてる箇所はその都度注意。
そしてこういうことになるから、前日の受け継ぎがとても必要だということを知ってもらう。

もちろん、出来てることは褒めて認めてあげてくださいね。

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>> 7 ありがとうございます。
以前2人それぞれに引き継ぎの重要性や引き継ぎをしないとどういう事態になるかを話したことがありますが、人の気持ちが分からないので何を引き継いだら皆が困らないか、何が引き継ぎに必要事項なのかが分からないと言われたことがあります。
本人が困った経験をしないと気付いてくれなさそうですよね。
アンケート形式や違う書き方のマニュアルを作成しようと思います！

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書いて伝えること、口頭で伝えること、
どちらも必要ですよ。

あらゆる職場で、ミスや漏れがないようにさまざまな工夫がされているはず。

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