扶養と社会保険について詳しい方

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2017/09/28 09:54(更新日時)

現在親の扶養に入っています。
扶養から抜けるのは来年1月から正社員として勤務する際にしようと決めています。

で、10月から派遣で2ヶ月以内の短期仕事をする事になりました。
短期なので社会保険への加入義務はなく、扶養のままで働く事が出来るはずなのですが、満期終了した直後、再度12月末までの短期として同じ派遣先で同じ職場で雇用して頂く事は出来るのでしょうか?
上記の場合も年内は扶養のままで働く事が出来ますか?

No.2538688 (スレ作成日時)

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No.2

>> 1
この1年これから稼いでも100万未満なのでその辺は大丈夫です。
扶養と社会保険の関係は、短期と長期がかなり重要だと思うのですが…
給料や年収関係なく2ヶ月以上の雇用だと社会保険への加入が義務づけられていて、逆に2ヶ月以内の短期勤務なら社会保険へ加入しなくていいはず。

私が知りたいのは、満期終了直後同じ勤務先で再契約した場合、再び短期契約として認められ社会保険へ加入しなくて良いのかどうかです。

No.4

>> 3 なんかマイナンバーが始まって、そういうのが凄く厳しくなって今では出来ないそうです…そうしてくれたらお互い助かるのに…
だから扶養でいるにはやっぱり2ヶ月以内に一回辞めなきゃ行けないんですよ 面倒ですね

No.8

>> 6 社会保険の扶養の壁は、収入130万まで、契約期間が、2ヶ月超えたら自己加入です。 続けて働くにしても、2ヶ月以内なら社会保険加入にはならな…
それはもう全て把握済みなんですが、同じ派遣先で同じ職場で2ヶ月以内の短期終了後、再び即短期契約して働くことは可能か知りたいのです。
そしてそれが長期就業と思われないか社会保険へ加入しなくていいのか知りたいのです

  • << 9 それは、契約更新とは違うものですか? 派遣会社で、なんて言われるかによりますよ。 更新扱いになったら、恐らく社保加入です。
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