社員が犯罪を起こしたとしたら...

被害者は会社の同僚です。要は登場人物全員が同じ会社に勤めています。
それにも関わらず、事情を知っている女社長が、加害者に対して何もしないことに不信感を抱いています。

親告罪じゃなくなったとのことですので、同僚の彼氏に伝えるのもいいかもしれませんね。
（彼女自身は、警察の聴取などでセカンドレイプを恐れています）

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また、確かに同僚の女性の話が事実かは分かりませんが、被害にあったという翌日にアフターピルをもらい性病検査などしたことを聞き、レシートなども見せてもらいました。
嘘でここまですることも無いかなと思っているので、私個人としては事実だったと考えています。

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>> 2 そういう事件は、やっぱり心証が悪いですし、出来ることなら企業側も表沙汰にはしたくないのかなと思います。でも普通はクビにすると思う。 ありがとうございます。
やはり心証は良くないですよね。。。私は気持ち悪くて退職しますが、クビになることを願うばかりです。

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>> 3 先月から非親告罪になったから何年後でも刑事告訴可能だよ。 俺なら事実確認してから処罰&警察だろうね。 親告罪じゃ無くなったとのこと、知りませんでした。しかし、被害者の同僚自体がもうこれ以上関わりたくないというので、罪に問うのは難しいですかね？（例えば、裁判で証人として証言が必要など）

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>> 5 被害者は社員さんなんですか？主さんの知り合い？ 被害者は同僚です。ココに登場する人物は全て同じ会社の人間です。加害者以外は社長含め女性で、同じ女性として社長の対応がちょっと納得いかないというか信じられないというか...。

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>> 6 会社の為とかなんとか関係なく 犯罪者ですよね… かくまうと逆に あなたも罪に問われかねない… 会社の為にもならないですね😥☝ そうなんですよねー、事実を知っているのに、会社として事情を詳しく聞こうとしないとか、、、大人とはそんなものなのでしょうか。笑

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>> 7 私が学生時代頃 ある有名な会社の社員になる前の学生 と飲み会みたいのをして 知り合いました 相手に興味が無く振りましたが 後から家族にまで… なるほど。そういうケースもあるのですね。同僚の場合は、もう一切の関わりを持ちたくないとのことで、代理で家族の方が対応しているようです。
しかし、被害を受けた当事者ではないので、なかなか会社に直接言うと名誉毀損にもなりかねないということで難しいみたいです。

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>> 8 日頃の男の信頼関係にもよるけど、普通は懲戒解雇でしょうね。 あとは当事者でやって下さいだけど。 あるいは、被害女性の言い分が事実かど… 私の個人的な私見ですが、加害者の男はそんなに信頼されていないような立場ではあります。
また、確かに同僚の女性の話が事実かは分かりませんが、被害にあったという翌日にアフターピルをもらい性病検査などしたことを聞き、レシートなども見せてもらいました。
嘘でここまですることも無いかなと思っているので、私個人としては事実だったと考えています。

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>> 17 すいません、法律にはまったく詳しくなく、立証責任は初めて聞きました。
調べてみたいと思います。

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