花見の場所取りを強要されたら

有給になるならいいかな

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>> 1 えっ？自分の有給が減るのに？
100歩譲って業務命令と同等で出勤扱いでしょ
まぁそんな会社なら普段もまともに有給使えてなくて有り余ってるかもしれないけど

花見の件だけでもおかしな会社
判定は普段どれだけブラックかによる
給料が見込み残業代込みで実質の残業時間が見込み残業代を大幅に超えてるとか、休出の代休もとれないとか、体調不良でも休ませてもらえないとか、そういうのない？

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断る。
それは仕事ではないから

給料でるならやる！

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仕事しなくてのんびり待ってるだけでしょ、場所取りに行く。

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俺の場合頻尿だから場所取り無理だな

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下っ端はそんなもんですよ。
みんな権利ばかりを主張し過ぎる。
先輩や上司もみんな下っ端の頃にやってきた事だと思いますよ。
時代とか言うけど、何なんだと思います。

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・ハッキリ断る


・やるなら有休申請はせずに職務内の事として受ける

上司命令なんだから、有休申請なんかしない

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主さんと上司の関係次第かな。
特別世話になっていればやるしですね。

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有給を使えなんて理不尽です断ります！
逆に代休もしくは深夜残業賃金支給されるなら業務として引き受ける

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徹夜だと
２２時～６時まで時給換算１５００円貰う
１２０００円
朝皆９時頃きたら
３０００円
合計１５０００円社員が１０人だと
一人１５００円払ったら良い

現金で貰う

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