注意しずらい

普通に注意しますよ
新人相手なら、一度ラインを止めて、直接注意しに行きます
これがこうなってると品物が入りにくいから、こうやってもらえる？って、自分でやってみせます
慣れるまでちゃんとできないのは仕方ないから、そこは諦めます
キツイ言い方をしてないなら、別に気にする必要ないし
もしキツイ言い方をしたなら、その新人さんに「キツイ言い方をしてゴメンね」って謝れば良いのでは？

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主さんが間違ってないのでしたら気にする必要ないのでは?

私も昔、工場のラインで働いてた時期がありますが後輩がサボってたりすると、

「お～い、○○ちゃ～ん、サボってねぇで手を動かすよ～?(笑)」
「ホレホレ、遊んでないで掃除するよ～?(笑)」
冗談混じりに注意したり、

我が儘な中国人のオバサンが自分勝手な行動をした時には見逃すと彼女はツケ上がりやがるので(笑)

皆の前で大声で怒鳴りつけた事を思い出しました(笑)

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注意の後は、流れ作業のポイトや
要領を新たに教えてあげれば、良いと思いますよ！。

まだ慣れない新人サンたちも、多分注意ばかり受けたくない筈。

頭ごなしに注意したのでないなら、
何も問題ないでしょ！

フォローじゃ無いけど、自分の失敗談とか
話すとみんなリラックス出来ると思います。

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老婆心ながら

しずらいではなくて『しづらい』ですよ？

何故ならば、単純に濁点『゛』を取ってみると

すらい×

つらい〇

になりますからね。

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私は、直接その人に言うのは、嫌なので先輩に言って改善して貰っていますよ。

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ﾗｲﾝでは、注意ではなく「こうやると早く出来るよ！」とか「やり易いよ」いう助言にしたほうがいいです。注意をすると必ず新人同士悪口を言われそうですしね。

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転職１ヶ月の新人です。
注意.指導はありがたいです！
自分の仕事もあるのに新人の面倒みるのって、大変な事。

「大丈夫、初めはみんな一緒だから。」って、最後に付け加えられると、ホッとして落ち着きます。

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皆さん、沢山のアドバイスをありがとうございます。実は自分も入って２ヶ月近い新人なのですが、人に教えるのもやっとなんです。今の流れ作業は毎回配置も違いますし、ほんとに注意するの嫌でした。出来れば言いたくないですが配置が先輩、新人さん達でごちゃごちゃ混ざってるんです。きっともう自分はあの人嫌な人だと思われてるかもしれません。やっぱり向いていないんですかね。配置が毎回違うのって大変です。

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>> 8 小さい工場だとそんなの普通です
半年くらいやると、大抵の作業が要領よくこなせる感じです
私がやってたライン作業も、一昨日はお菓子の箱詰め、昨日はシール貼り、今日はフィルムかけ、明日は検品、みたいな感じでしたよ
単純作業が多いから、慣れですね
ライン作業は自分より前がちゃんとしてくれないと、一番下までスムーズに流れないから、前の方でなにかあったら言うしかないんですけど
ラインの班長さんとかリーダーはいないんですか？
特定の誰かに言うのが無理なら、ラインの監督をしてる人に言えばいいのに
ライン作業は1時間あたりと1日あたりの生産量が決まってるから、あまりにも作業効率が落ちていたら、作業者の入れ替えとかしてくれると思いますよ
普通は手の遅い新人は流れに影響の少ないポジションにするものですけどね

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そうなんですか。自分も前のところは広い工場だったし、一年いてもまだ教わる側でした。
今のところは流れ作業で袋詰め、検品、座って内職みたいな作業する所です。１ヶ月以内に人に教えるって感じですが指導するのって難しいですね。因みにリーダーさんはいます。今の流れ作業は初日だけしかやり方を教わっただけです。

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私はどこでも偉そうだったよ(笑)

派遣で行ったピッキングや箱詰め作業なんかだと、入って１ヶ月もたたない内にリーダー気取りで｢これ間違ってたから直しとくね｣｢私これやるから◯◯さんこれお願い｣｢ちょっとライン止めてー、溜まってるからー！｣なんて仕切ってたわ(笑)

でも、ただ偉そうに注意するだけなら『なんだこいつ？』になって嫌われるかも知れないけど、手が空いたら終わってない人を手伝ってあげたり、その作業が苦手そうな人なら、やり方を教えてあげたり、自分の仕事と代わってあげたり、私はプライベートな悩みまで聞いてあげたり(笑)、そんな風にみんなに気配りできれば嫌われるどころか頼ってくれるようになるもんだよ。

みんな同じ仕事をする仲間と思えれば、その仕事を効率よくやることやミスを出さないようにやることは、みんなのためにもなることだから、注意すべきことを注意するのは何も間違ってないからね。

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自分も少し仕切り役にです。
その日、少し焦ってやってて、最後数が合わなくて余ってたりして、余りましたーって言ったら周りの人がまだ私も余ってるから大丈夫だよって言ってくれました。休憩の時も自分はすごい人見知りですが知らない人とも会話するようにしてます。あと片付けも自分の分も終わらせて他の人のを多少ですが手伝ったりもしてます。面倒みるのも大変ですが少しずつ頑張ります。

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注意するのも仕事ですよ。
気付いてるのに知らん顔してる人よりよっぽどいいですよ！
嫌味のような注意になるのは良くないけどね。
気にしないほうがいいですよ。
注意された方も、あー仕事行くの気まずいなと思ってるかも。
切り替えて笑顔で挨拶しましょう！

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久しぶりに来てみました。
ベテランさん達には頑張りを認めてもらえたみたいで帽子かぶってますが皆んなと違う色になりました。だけど、まだ陰口言ってる新人がいます。補充、品出しライン1人で頑張ってるのに陰では言われてます。心の中ではまたあいつ言ってるよって思ってますが、月曜日は気が重いです。指導するのも嫌で頼れなくなりました。新人さんには仕事与えたくなくて品出し一パレットは誰にも頼らずにやってます。辛いです。

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>> 14 帽子の色が変わったということは、リーダー、若しくは役職付いてないとしても新人から頼られる側の立場になったってことだよね？

認められて良かったね！
おめでと〜♪

でもね、嫌われるのを恐れてたら人の上には立てないからね。

幼稚園なら｢◯◯ちゃんが悪口言ったよ〜、エ〜ン｣と泣けば、先生が｢悪口なんて言っちゃダメよ｣と悪口言った子を注意してくれるけど、
社会人になったら、エ〜ンと泣いても誰も助けちゃくれないし、
それも人の上に立つようになったら、先生のような立場で新人を育てたりサポートする側に立たないといけないんだよ。

前レスで私はどこでも偉そうだったって書いたでしょ？
それは会社勤めをしてた時に管理職をしてて、その経験があってのことだったんだよね。

私は20代で管理職になったから、嫌われて気が重いどころの騒ぎじゃなかったよ。
もう古株からは目の敵にされて、仕事のこと聞いても無視されるわ、辞めさせようと嫌がらせされるわ、で、私も最初は堪えに堪えた気持ちが破裂して号泣しながらトイレに籠城したことがあったんだよね(苦笑)

その時、上司から言われたんだよ。
｢いつまでそうしてる気だ？泣いてどうなるんだ？悔しかったらあいつらを見返すくらいの仕事をできるようになれ！｣

私はそれがきっかけで覚醒したよ。

ほんと、泣いたってどうにもなんない。
絶対に奴らが平伏すくらい(大袈裟だけど(笑))の仕事をしてやるわ！

それから一切泣くことも無くなったし、無視されても『ふ〜ん無視したけりゃすれば〜他の人に聞くからいいもんね〜』、嫌がらせされても『やりたきゃやれ〜屁でもねーわ』、そうやって何されても平気な顔して、とにかく私は自分のことで凹んでられる立場じゃない、部下を育てるのが私の仕事なんだって考えたよ。

悪口なんか言われたって、それが当たり前って考えた方がいい。

そういえば私も、学生の時は嫌いな先生の悪口言ってたな、社会人になってからも嫌いな上司の悪口言ってたな、
って気づいてから、人の上に立ったら当たり前のことなんだなぁ、って一気に気が楽になったよ。

主さんも、せっかく認められたんだから、気が重いなんて言ってないで自信持たなきゃいけないよ。
月曜日はシャキッと胸張って仕事行かなきゃダメだからね〜(^O^)

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おはようございます。
ベテランさんの方に私達と一緒の帽子かぶってなさい、あなたは頼られてるんだからね♪って言われた時は嬉しかったです（´-`）
ただほんとうに面倒みるのは大変で、1人の新人が私を見ると「あの人だよ」って被害者ぶりされます。結構何人かの新人さんに注意してもみんな我慢してくれますし、雑談もしたりはします。その被害者ぶる新人さん入って1週間もいないのに口だけは達者な人で仕事の邪魔して来るので頭には来てますが心の中ではまた騒いでるよ、1人で仕事も出来ないくせにって思ってます。切り替えも大切ですよね。
お仕事の方、今週も頑張りましょう(^_-)

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辛い。毎回自分が悪口言ってる人達の前を通ると言われてます。悪口言われるの耐えてますが憂鬱です。
それに誰かが社長に悪口言われてることを報告されてました。
中には自分に頼ってくれて教えて下さいって言ってくれる新人さんもいますが心の中では自分なんかから教わりたくないんだろうなって思ってしまいます。自分はもうクビですかね(;_;)

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