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社会人（ 20代 ♀ ）
2015/12/18 22:21(更新日時)

新人教育の経験がある方に質問です

職種は製造業で、作業は検査梱包その他いろいろです
今、初めての新人教育中なんですが、まだ気持ちの良いときと悪いときの差が激しくて、均一した作業が難しく、すぐ泣く子なんですが、今日の進捗や、この作業を一人でさせたい！などの報告を上司へしたいのですが、課長なのか係長なのか主任へなのか３人になのか未だに分かっていません。
やっぱり課長へ進捗や相談、報告をすれば良いのですか？
無知ですみません

あと、報告や相談をしなきゃいけないのは分かっているんですが、どのようにしたらよいんでしょうか？
前とは環境が変わってしまって、動きにくいんです

15/12/18 21:39 追記
家系図みたいなのには、課長や係長の下に主任、その主任が私たちの区域担当みたいに書いていました。

けど、そういう相談や報告は課長や係長にしないと、役職ついているこっちは動けないんだよ！と…
混乱してます～

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No.2284880　2015/12/18 20:14(スレ作成日時)

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No.1 2015/12/18 21:03
名無し1

主さんの直属や上司は？

No.2 2015/12/18 21:04
名無し1

>> 1 直属の上司でした

No.3 2015/12/18 21:36
社会人0 ( 20代 ♀ )

>> 2 私の直属は主任だと思います

課長や係長の下に主任がいて、主任が私たちの区域担当と家系図みたいなのには書いていました！が、主任はそういう相談や報告は課長か係長にしたら？と…

No.4 2015/12/18 22:04
名無し4

私が働いていたときは班長がいて、その上に職長、課長でした。
なので日々の報告は班長にし、班長が職長や課長に報告って感じでした。
こればっかりは会社によるんじゃないでしょうか。

No.5 2015/12/18 22:21
匿名5

私も沢山新人教えました

まず主任にです普通はでもその主任は大した事ないので課長に相談されて下さい新人が要るのか要らないのか任されているんですか❓

そこまで任されてないなら課長に指示等を仰いでおいた方がいいです

昔船外機のライン長兼班長をしていましたが

新人教育は課長所長と相談しながら使えない人は報告していました

使える人は育てるため色んな教育をしていましたよ

だいたい入って来た時点でわかりますよ

向いてるか向いてないか真面目か適当か

仕事のやり方で人間性もわかりますからね。