こう言う場合は…

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匿名
2015/05/21 08:13(更新日時)

先月の22日から事業所で介護の仕事をしてます。
ハロワからの紹介で、『月に4回(週1)夜勤』と説明受けて大丈夫だったので面接→就職しました。
ところが実際は夜勤は週に2回(場合によっては3回)、勤務時間も求人票に載ってないのもあったり、職場の雰囲気も最悪です。
こう言った条件などの関係の相談はハロワで相談できますか？
是非とも教えてください。

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No.2217824　2015/05/21 04:13(スレ作成日時)

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No.1 2015/05/21 05:02
名無し1 ( ♀ )

相談なら出来ますよ。

No.2 2015/05/21 06:46
匿名0

>> 1 まだ試用期間って形なんですが、転職を考えてます。
介護の仕事自体は好きなので、同じ職種ですが。
相談は今の所の時間もそうですが、転職もなんですよね。
今の所の紹介も職安からなので相談していいのか悩んでます。

No.3 2015/05/21 06:49
名無し1 ( ♀ )

>> 2 私なら相談します。

No.4 2015/05/21 07:52
名無し4 ( 30代 ♀ )

もう夜勤デビューはしてるんですか？
デビューがまだなら、どなたかが辞めたから人が足りなくて夜勤回数が増えてるんじゃないかな？
まぁ、週三回もあるようなら、主さんが夜勤はじめても週一にはならないか。(主さんの他に夜勤デビューしてない新人がいるなら、新人皆が夜勤できるようになったら週一程度になる可能性はあるけど。。。)

主さんが夜勤デビュー後で、これ以上夜勤できる人が増える兆しがないなら、確かに夜勤が基本週二、たまに週三はキツいですね。
相談は可能だと思います。
でも、介護業界は慢性的に人員不足なので、求人票に書いていることと違ったり、過酷だったりは、よくあることでもあります。
面接前に施設の見学とかさせてもらいましたか？
見学は必ずさせてもらって、職員の雰囲気、利用者に対する職員の数(これは見学の際質問したらいいと思います)、詰所がキレイかどうか(整頓されておらず散らかっていたりする施設は、片付ける暇もないぐらい忙しい施設ってことです)、しっかり見極めた方がいいですよ。