仕事復帰で悩んでます

私の職場に子２人（まだ２歳くらい）で９時～１７時まで働いてる女性がいます。
通勤時間も入れると７時～１９時は仕事関係の時間となります。

全く苦じゃなくやられていて、いま、繁忙期ですが、たまに残業もしつつ、代だいたい定時で仕事を終わらせて帰宅しています。

自分の仕事の量、ペース配分を考え、旦那の協力は少し必要になるかもしれません。

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わかります
うちは子供1人ですが突発な病気の時預ける人がいなくて、主な家計を担ってるのが自分でしたが旦那は男だからか、会社もそこまで理解なくやっぱり一日も休めず

復帰した時のおやすみで喧嘩にはならなそうですか？
私は仕事を選んでしまいましたが時短だからなんとか
でも1歳から2歳までにお休みと早退含めて30日超えですからね、さすがに共働きなのにって旦那や子供にイライラしました

今はまだ厳しいと思いますが、ご自身の納得いく方向にするべきだと思います
三人も産んですごいです

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皆様ご意見ありがとうございました。

旦那や両親とも話し合った結果、あと１年育児休業を取ること、その間に仕事の修行や仕事の無い今しかできないことにチャレンジする。子供の教育に関心を持って関わるという事に決めました。

今日の午前中にでも管理職に電話して伝えたいと思います。

相談にのっていただき本当にありがとうございました。

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>> 74 他の方のレスを見たら復帰は2年後にされるとのこと。
会社が2年待ってくれるならいいのでは？

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>> 55 いわゆる総合職ですかね？！ 事務ではありません。 色々なイベントを企画をして運営するような仕事がメインですね。講師として指導したりも… それはやりがいが大きそうな職種ですね。
もう復帰されたのでしょうか？もし復帰されたのなら体に気をつけて頑張って下さいね。

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>> 72 一番上のお子さん、呼び出し回数は恐らく少ない方ですよね？

客観的に見ると育休3年取れるなら3年取ってしまう方が会社と主さん、お互いの為かな？という印象を受けます。

会社として時短大歓迎だからすぐに復帰して！といった感じなら別ですがね。

4年のブランク…主さんにとっては大きいかもしれませんが、正直3年も4年も大して変わらないような気もします。

一番困るのは、無理して早く復帰後、仕事と家庭何れかに大きな影響が出た時ですよね。

どちらに影響が出たとしても家庭を守るには最悪、退職することになると思います。

私の友人でも2人、このパターンで退職しました。

会社は立場上、辞めろとは言いませんからね。

育休3年取れるなら取り敢えず3年は家事育児に専念してしまう方が結果的良い方向にいくのではないかと思います。

中にはブランクが長いと働く気が失せるという方もいますが、そういう方は仕事への情熱もそこまでだっただけで、主さんのレスを読む限り仕事への情熱は高いようなので、ブランクがあっても問題ないかと思います。

それに今の会社だから働きたいだけで、転職やフリーランスは考えてないのですよね？

だったら尚更、兼業主婦を望む限り失敗はできないと思いますし、慎重過ぎるくらいが丁度良いと思います。

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>> 68 管理職の方の言葉をまとめると、 時短は権利だから取得しても構わないが、時短で復職されても中途半端で迷惑。 復職するならあと1年休んで… 育児休業は３年取れるので３月末に生まれた３女ならほぼ３年後（Ｈ２９）に復帰が可能ではあります・・・がさすがにそこまでいくと・・・私は合計４年以上仕事に離れることになり・・・ちょっと休みすぎで・・・う～んといった所です。

Ｈ２８復帰だと、一番下が２歳になっているのがポイントですね。ちょうど次女が２歳になったばかりなのですが、風呂も手がかからないしオムツは自分で脱ぐし、服も一人で脱ぐし着られるし（さすがに着るときは補助が必要ですが)、見ていると楽だなぁと思っています。

長女は１歳半で預けたのでそのころのはそれなりにわかっているし（呼び出しに関しては長女の時は５月に１週間風邪をひいた以降は年に３～５回くらいでした）、もし保育園が次女１人なら正直楽勝という感じではあるんですがね・・・。

結局のところ２年後（Ｈ２８）復帰になりそうです・・・。

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>> 67 貴女の仕事に対するスタンスを旦那様が、心から理解してくれてサポートしてくれて、尚且つ子育てする環境が良好であれば、貴女の思い通りにすれば良い… （１年早くしごとをすることで）家庭が崩壊し、子供さんが悲しむ事になるならば、本末転倒

そう思います。旦那は仕事に理解はありますが、平日の旦那のサポートは無いに等しいです。今日も旦那と話をしましたが「来年復帰は無理。やはり２年後に」という意見でした。

私ももうかなりあきらめてます・・・。今日子ども達とお出かけしましたが家族仲良く過ごして幸せだなぁと思いました。やはり子供はいとおしい。仕事と子供なら子どもをとるだろうなぁ・・・と。

しかし女であることが恨めしい。男だったら・・・と思うことは多々ありますね。

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>> 66 主さんの中で、一年休むのが決まってるなら、同じことで一年後悩みますよ。 退職しないと根本的に悩みは解決しません。 何かしら妥協点みつ… 退職という提案があったという事もちゃんと考えて結論を出したいと思います。
ご意見ありがとうございました。

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>> 65 そこまで考えているなら、サポートを利用して、地位なんか放り出して復帰しては？ 主任の地位も欲しいし、時短も欲しいは迷惑極まりないですよね？… 任の地位も欲しいし、時短も欲しいは迷惑極まりないですよね？

いや、私は主任になんか正直なりたくありません。しかし年齢、キャリアから言ってやれと言われたら断れないとは思っています。どうあがいても時短は取ります。時短を取りつつ主任をやらされるのだろうなぁと危機感を感じてます。（なので実質ぎりぎりまで職場にいるはめになりそう・・・）
時短取ってるから主任はなしといわれたら正直すっごくありがたいです。

話は変わりますが、政府の女性管理職の話。私も無理があると思います。
管理職になれるのは育児などが終わった人や独身、子供のいないことを選んだ女性になるでしょうね。
そのくせ出生率を上げろ。女性を管理職に。そのフォローはどうするの？？って本当に突っ込みたいです。

そしてそして、私が権利をかざしているように言っておられますが・・・まぁそうですね。やはり可愛い子供のためなら裏で「あいつは権利をかざして時短とって仕事サボってる」といわれてもかまいません。その代わり私は自分の仕事で返したいと思います。

私が復帰して誰が得する？損する？という意見ですが・・・

復帰したら私の代わりに来てくれている契約社員さんが終了となり損しますね。
あとは子供にしわ寄せが来るので損でしょうか。そして育児と仕事の両立をする私は体力的に損かなぁ。
得するのは、まず仕事で充実する私。（なのでイーブンといったところでしょうか）それと今まで私の仕事を分散して受け持っていてくれた同僚の負担が軽くなる分楽でしょうかね。

逆に匿名４さんは誰が得して誰が損すると思いますか？

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>> 53 アドバイスありがとうございます。 実は仕事復帰の気持ちが高まり、旦那も「もう好きにしたらいい」とやや折れて とりあえず管理職に相談しまし… 管理職の方の言葉をまとめると、

時短は権利だから取得しても構わないが、時短で復職されても中途半端で迷惑。
復職するならあと1年休んで良いから、時短は取らずにバリバリ働いて。

ってことですよね。

正直、こういった考えを持つ会社は多いですね。

言ってしまえば、代わりのきく職種且つ人件費は気にしないって会社なら、時短でも何でも問題なく受け入れてもらえるでしょう。

嫌な言い方ですが、時短の方は始めから充てにしないってことですね。

但し、そうでない会社の方が圧倒的に多いので、表向きは時短で良いといいますが、実際には迷惑…となってしまう訳です。

女性の働きやすい制度はあっても、実際に働いている現場にとっては迷惑だからそこに温度差があるんですよね。

一番下のお子さんの年齢を考えるとまだまだ手が掛かりますし、保育園へ預けても体調不良で呼び出しも多いだろうと思います。

そんな中、管理職の言葉を聞くと来年復帰どころか1年延長でも心配になりませんか？

会社側の対応がスレを立てた時と今とでは印象が大分違うので…

上司や同僚は早く復帰して欲しいけど、会社としてはフルでない限り復帰して欲しくないのだと思います。

例え朝のみ時短にしたとしても、お子さんの年齢を考えると急病で呼び出しは多いでしょうし、そうなると復帰しても主さんの立場は悪くなるだけですよね？

どんなに仕事が出来ても充てにならないというのが会社の見方になるかと思います。

せめてあと2年先なら時短を使わず復帰でも何とかなるかなと思うのですが、難しいでしょうか？

管理職の方の言葉を読む限り、一年後も今と同じように悩むことになると思います。

• << 72 育児休業は３年取れるので３月末に生まれた３女ならほぼ３年後（Ｈ２９）に復帰が可能ではあります・・・がさすがにそこまでいくと・・・私は合計４年以上仕事に離れることになり・・・ちょっと休みすぎで・・・う～んといった所です。 Ｈ２８復帰だと、一番下が２歳になっているのがポイントですね。ちょうど次女が２歳になったばかりなのですが、風呂も手がかからないしオムツは自分で脱ぐし、服も一人で脱ぐし着られるし（さすがに着るときは補助が必要ですが)、見ていると楽だなぁと思っています。 長女は１歳半で預けたのでそのころのはそれなりにわかっているし（呼び出しに関しては長女の時は５月に１週間風邪をひいた以降は年に３～５回くらいでした）、もし保育園が次女１人なら正直楽勝という感じではあるんですがね・・・。 結局のところ２年後（Ｈ２８）復帰になりそうです・・・。

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貴女の仕事に対するスタンスを旦那様が、心から理解してくれてサポートしてくれて、尚且つ子育てする環境が良好であれば、貴女の思い通りにすれば良いと思います。貴女の社会貢献や会社に対する貢献をする事で、自己実現を欲する精神は素晴らしいと思います。しかしながら、それによって、家庭が崩壊し、子供さんが悲しむ事になるならば、本末転倒ですし、それによってなされる社会貢献云々は偽善です。誰しも秘めたる気持ち、本当にやりたい事を何がしか我慢して生活しています。今貴女がやりたい事を、家族を巻き込んで、押し通すのは傲慢と言えませんか？家族だから、自分の理想を理解するのは、応援するのは当たり前 なんて思っていませんか？前回とは、状況も変化しています。貴女の負担は勿論、子供さん達への影響も大きいと思います。貴女の今回の決断で、家族の今後の未来を左右すると言っても過言ではありません。今一度冷静に判断して下さい。

• << 71 （１年早くしごとをすることで）家庭が崩壊し、子供さんが悲しむ事になるならば、本末転倒 そう思います。旦那は仕事に理解はありますが、平日の旦那のサポートは無いに等しいです。今日も旦那と話をしましたが「来年復帰は無理。やはり２年後に」という意見でした。 私ももうかなりあきらめてます・・・。今日子ども達とお出かけしましたが家族仲良く過ごして幸せだなぁと思いました。やはり子供はいとおしい。仕事と子供なら子どもをとるだろうなぁ・・・と。 しかし女であることが恨めしい。男だったら・・・と思うことは多々ありますね。

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>> 64 何度も言いますが辞めるという選択肢は私にはありません。 私は自分のために、家庭のために、将来家族を守るために仕事をしています。 （もちろ… 主さんの中で、一年休むのが決まってるなら、同じことで一年後悩みますよ。


退職しないと根本的に悩みは解決しません。


何かしら妥協点みつけないと。全て自分の思い通りは無理ですよ。貴女が以外にも家庭が大変な方は沢山います。

• << 70 退職という提案があったという事もちゃんと考えて結論を出したいと思います。 ご意見ありがとうございました。

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>> 64 そこまで考えているなら、サポートを利用して、地位なんか放り出して復帰しては？

主任の地位も欲しいし、時短も欲しいは迷惑極まりないですよね？

主任は諦めるから、時短で復帰するか…２年子育てして、ガッツリ主任で復帰するか…。

最近、政府が｢女性を管理職に｣と言ってますが、結局管理職になったとして、出産な育児の時に、その管理職に穴が空くのはどうすんの？代理人立てたとして、元々が復帰してきた時、代理人は降格？そういうことに関して、全く考えてない法案だったんですよ。

主さんがその例だと思います。
主さんはそれなりの地位があるが、出産育児で離れている。しかし現場は、主さんのいる地位に穴を空けられない。代打を立てる。
主さんは同じ地位で復帰したい。権利で時短も使いたい。もちろん子供が病気の時は休むし早退する。権利だもん。法律で決まってるんだもん。

私は辞めろとは言わないけど、主さんが今復帰して誰が得する？誰が損する？

旦那さんと良く話し合ってください。

• << 69 任の地位も欲しいし、時短も欲しいは迷惑極まりないですよね？ いや、私は主任になんか正直なりたくありません。しかし年齢、キャリアから言ってやれと言われたら断れないとは思っています。どうあがいても時短は取ります。時短を取りつつ主任をやらされるのだろうなぁと危機感を感じてます。（なので実質ぎりぎりまで職場にいるはめになりそう・・・） 時短取ってるから主任はなしといわれたら正直すっごくありがたいです。 話は変わりますが、政府の女性管理職の話。私も無理があると思います。 管理職になれるのは育児などが終わった人や独身、子供のいないことを選んだ女性になるでしょうね。 そのくせ出生率を上げろ。女性を管理職に。そのフォローはどうするの？？って本当に突っ込みたいです。 そしてそして、私が権利をかざしているように言っておられますが・・・まぁそうですね。やはり可愛い子供のためなら裏で「あいつは権利をかざして時短とって仕事サボってる」といわれてもかまいません。その代わり私は自分の仕事で返したいと思います。 私が復帰して誰が得する？損する？という意見ですが・・・ 復帰したら私の代わりに来てくれている契約社員さんが終了となり損しますね。 あとは子供にしわ寄せが来るので損でしょうか。そして育児と仕事の両立をする私は体力的に損かなぁ。 得するのは、まず仕事で充実する私。（なのでイーブンといったところでしょうか）それと今まで私の仕事を分散して受け持っていてくれた同僚の負担が軽くなる分楽でしょうかね。 逆に匿名４さんは誰が得して誰が損すると思いますか？

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何度も言いますが辞めるという選択肢は私にはありません。
私は自分のために、家庭のために、将来家族を守るために仕事をしています。
（もちろん会社・社会に貢献するためというのもありますが）

私が育休を取ると回りに迷惑かけている・・・私がやめたほうがみんなの・会社のためだ・・・
そんなことを言い出したら世の中の働く女性は妊娠したらみな仕事を辞めないといけなくなりませんか？

何度も言いますが、私が育休をとることで甚大な迷惑をかけているのならまだしも育休で迷惑かけるから退職はありえないです。

• << 66 主さんの中で、一年休むのが決まってるなら、同じことで一年後悩みますよ。 退職しないと根本的に悩みは解決しません。 何かしら妥協点みつけないと。全て自分の思い通りは無理ですよ。貴女が以外にも家庭が大変な方は沢山います。

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>> 60 質問なのですが、今年休んだ(後１年)として、来年、当たり前ですが時短復職ですよね？ その時に、また管理職の方に｢まだ復職しないで…｣とか、… 朝はどうあがいても保育園経由だと始業時間に間に合わないので３０分の時短をとります。
夕方ですが長女のときは時短を取らずにやっていました。
復帰後はとりあえず取得はしますが、来年復帰でも２年後でもできる限り利用したくはないとはおもっています。
気になるのが４月で一番下が１歳になったばかりで食事も細かく砕かないといけない、次女もまだまだ３女にいらないちょっかいをかけて目が離せない。
その状態よりは２年後のほうが楽になっているだろうなと思えるからです。

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>> 61 戻れるうちに戻ることです。


どれだけ休もうが状況は変わらないです。下の子どもが2歳ならわがままになるし、朝から送迎も「イヤイヤ」で上手くいきません。だから、私は時短復帰します。


うちも三人いるから大変なのはわかりますよ。


悩むなら、退職されたほうが他の人雇うことも出来るので会社のためです。


周りがフォローしてるから、貴女が休めることはお忘れなく。

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>> 59 一年休もうが二年休もうがいっしょです。大変なのは。 本質はおなじ。貴女がお休みの間フォローしてるスタッフが実際いますよね。 上司が… 私の代わりに臨時の契約社員の人が入っています。
私がいなくても仕事は回ります。ただしそこに私の個性はないです。また他の方にも私がいない分迷惑をかけています。

いなくてもいい、期待されていないから辞めるという選択肢はないです。
期待されていないなら期待される人材になる。それだけのことです。

管理職とは実際に今の職場で一緒に仕事をしたことはありません。（私が産休に入ってから転勤してこられたので。入社３年間は同じ会社でした（部署はちがいますが）同じ出身中学校だったので仲良くさせていただきました）

子供が３人いたら大変です。でも仕事はしたいんです。面と向かって「お前は役に立たない。辞めろ」と言われたのなら考えますがそうでないのなら「辞める」という選択肢はありません。

ありがたいことに直接私を見てくださった上司は「時短でもいいので早く帰ってきて。」と言ってくださっています。ありがたいことです。

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>> 56 辞めたらどう解決するのでしょうか？ むしろ辞めたら２年後の春に ３０代後半女で幼児２人の３人子持ち。正社員でそこそこの給料とやりがい… 質問なのですが、今年休んだ(後１年)として、来年、当たり前ですが時短復職ですよね？

その時に、また管理職の方に｢まだ復職しないで…｣とか、｢時短は権利だけど、主任が時短は…｣とは言われないですか？

それとも来年はフルタイム復職？
その場合、ちゃんと保育園の延長保育や、サポートの利用は大丈夫ですか？一番上のお子さんの学童とか…。

１年休むなら休むで来年のこと考えておかないと、また来年、同じことで悩むようになると思います。

• << 63 朝はどうあがいても保育園経由だと始業時間に間に合わないので３０分の時短をとります。 夕方ですが長女のときは時短を取らずにやっていました。 復帰後はとりあえず取得はしますが、来年復帰でも２年後でもできる限り利用したくはないとはおもっています。 気になるのが４月で一番下が１歳になったばかりで食事も細かく砕かないといけない、次女もまだまだ３女にいらないちょっかいをかけて目が離せない。 その状態よりは２年後のほうが楽になっているだろうなと思えるからです。

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>> 58 一年休もうが二年休もうがいっしょです。大変なのは。


本質はおなじ。貴女がお休みの間フォローしてるスタッフが実際いますよね。


上司があと一年休めばっていってきたのは、いなくていいってことです。察しましょう。


即戦力なら早く復帰してほしいです。
時短も厳しいなら、退職したほうがいいですよ。


根本的に無理でしょ。三人いたら大変なのは分かって子作りしましたよね。


上司が優しいから遠回しでよかったですね。

• << 61 私の代わりに臨時の契約社員の人が入っています。 私がいなくても仕事は回ります。ただしそこに私の個性はないです。また他の方にも私がいない分迷惑をかけています。 いなくてもいい、期待されていないから辞めるという選択肢はないです。 期待されていないなら期待される人材になる。それだけのことです。 管理職とは実際に今の職場で一緒に仕事をしたことはありません。（私が産休に入ってから転勤してこられたので。入社３年間は同じ会社でした（部署はちがいますが）同じ出身中学校だったので仲良くさせていただきました） 子供が３人いたら大変です。でも仕事はしたいんです。面と向かって「お前は役に立たない。辞めろ」と言われたのなら考えますがそうでないのなら「辞める」という選択肢はありません。 ありがたいことに直接私を見てくださった上司は「時短でもいいので早く帰ってきて。」と言ってくださっています。ありがたいことです。

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>> 57 え～悩みの本質が違うような気がします。

「仕事が大好き。来年仕事復帰したい。でも幼児二人で育児との両立が心配。来年復帰か２年後復帰か」という悩みに「仕事辞めれば」だと本末転倒というかなんというか・・・。

そりゃ「仕事復帰いつにしよう」という悩みはなくなりますけど、「悩みが解決する」のと「その悩み別問題に代わる」のでは大きく違うと思いますが。

あえて嫌味な言い方をしますが、匿名２さんにとっては仕事なんて簡単に「退職」という選択肢が出る程度のものかもしれませんが、私も私の同僚に色々な悩みを抱えた人がいたとしても「退職」という選択肢は最後の最後にしか出ないレベルのものです。

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>> 56 辞めたら今の悩みは変わりますよね。


選択肢が沢山あるから悩むわけで。
いまこうしてる間にも、主任級の仕事は別の方がしていますよね。


別に主さんがいなくとも、回るんです。

悩むなら退職すればと同僚なら思います。ちなみに、時短は楽です。


はじめから大変なのは分かっていたこと。


時短も無理ならあとはパートしかない。一年休んだとこで状況は変わりませんよ。


私も子が三人いますが、時短復帰します。

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>> 52 辞めたら解決しませんか？ 仕事は変わりはいくらでもいますよ。 今もまわってるわけで。 辞めたらどう解決するのでしょうか？

むしろ辞めたら２年後の春に
３０代後半女で幼児２人の３人子持ち。正社員でそこそこの給料とやりがいがあって、入社から即時短を取れるような会社の就職活動という絶望的な状況をはじめないといけないと思うのですが・・・。

私の代わりはいますが、私のとってはこの仕事以外にありえないんです。
どんな仕事でも良いわけではないです。今している仕事がいいんです。１０年以上勤めて誇りもプライドもやりがいも目標もすべてある仕事です。だから早く復帰したい・・・。気持ちばかり焦ります。

• << 60 質問なのですが、今年休んだ(後１年)として、来年、当たり前ですが時短復職ですよね？ その時に、また管理職の方に｢まだ復職しないで…｣とか、｢時短は権利だけど、主任が時短は…｣とは言われないですか？ それとも来年はフルタイム復職？ その場合、ちゃんと保育園の延長保育や、サポートの利用は大丈夫ですか？一番上のお子さんの学童とか…。 １年休むなら休むで来年のこと考えておかないと、また来年、同じことで悩むようになると思います。

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>> 51 職種は何ですか？ もし事務なら今復帰した方がいいですよ。事務以外の職種（専門職だったり営業だったり）なら、もしかしたら融通がきくかもしれませ… いわゆる総合職ですかね？！
事務ではありません。

色々なイベントを企画をして運営するような仕事がメインですね。講師として指導したりもあります。
詳しくはいえませんがものすごくやりがいのある仕事です。

私が休んでいる間に後輩もバリバリ仕事して抜かされているのです。ものすごく焦ります・・・。

• << 74 それはやりがいが大きそうな職種ですね。 もう復帰されたのでしょうか？もし復帰されたのなら体に気をつけて頑張って下さいね。

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>> 50 とりあえず、工夫しながら働いてみたらどうですか、 時間が欲しいと思うくらいに、働きたい欲求は、自然な欲求ですから、それを我慢するのも、… ＞子供達が大きくなり、あなた達がいたから、私は働けなかったと思った時点で不幸です

自分でもそう思います・・。しかし前レスで書いたようなことを管理職に言われ・・・

あと１年子ども達とみっちり濃厚な時間を過ごしつつ、仕事の準備をしておいたほうがいいのかと思ってもきました。

あと１年、仕事をしていたら絶対にできなかったことにチャレンジしてみるのもいいのかもしれません・・・（と自分に言い聞かせている）

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>> 49 そうでしたか。 仕事ではなく、お小遣い稼ぎってことですね。 失礼致しました。 主さんのこれまでのレスを拝見するとご自分の意… アドバイスありがとうございます。
実は仕事復帰の気持ちが高まり、旦那も「もう好きにしたらいい」とやや折れて
とりあえず管理職に相談しました。
すると管理職は

・時短は権利だから問題なく取れる
・でも中堅のこれからバンバン仕事して欲しいのに、時短をとられると主任級の仕事を任せられなくなる
・自分の奥さんも（奥さんも同業種）子供のために３年育児休暇をとらせた。子供のためにはじっくりいてやるほうが当然良い。
・個人的にはもう１年延長して、時短を取らずに復帰して欲しい。

というようなことをいわれました・・・。

管理職にそういわれて「それでも復帰します！」といい辛くなり、連休明けに旦那と相談して結論を出すと言って終了。

旦那はそれ見たことか？ともう１年延ばしたらと言ってくるし、私は管理職の意見にものすごく落ち込んでしまってがっくりきている・・・

たぶん私の意志はともかく１年延長の可能性が濃厚になってきました・・・はぁ・・・。

• << 68 管理職の方の言葉をまとめると、 時短は権利だから取得しても構わないが、時短で復職されても中途半端で迷惑。 復職するならあと1年休んで良いから、時短は取らずにバリバリ働いて。 ってことですよね。 正直、こういった考えを持つ会社は多いですね。 言ってしまえば、代わりのきく職種且つ人件費は気にしないって会社なら、時短でも何でも問題なく受け入れてもらえるでしょう。 嫌な言い方ですが、時短の方は始めから充てにしないってことですね。 但し、そうでない会社の方が圧倒的に多いので、表向きは時短で良いといいますが、実際には迷惑…となってしまう訳です。 女性の働きやすい制度はあっても、実際に働いている現場にとっては迷惑だからそこに温度差があるんですよね。 一番下のお子さんの年齢を考えるとまだまだ手が掛かりますし、保育園へ預けても体調不良で呼び出しも多いだろうと思います。 そんな中、管理職の言葉を聞くと来年復帰どころか1年延長でも心配になりませんか？ 会社側の対応がスレを立てた時と今とでは印象が大分違うので… 上司や同僚は早く復帰して欲しいけど、会社としてはフルでない限り復帰して欲しくないのだと思います。 例え朝のみ時短にしたとしても、お子さんの年齢を考えると急病で呼び出しは多いでしょうし、そうなると復帰しても主さんの立場は悪くなるだけですよね？ どんなに仕事が出来ても充てにならないというのが会社の見方になるかと思います。 せめてあと2年先なら時短を使わず復帰でも何とかなるかなと思うのですが、難しいでしょうか？ 管理職の方の言葉を読む限り、一年後も今と同じように悩むことになると思います。

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>> 47 私も働くことは何とかなるんじゃないかなとは思っているのですが 「子供にとって私が働きに出ることは良いのか？」という部分が気になっていま… 辞めたら解決しませんか？


仕事は変わりはいくらでもいますよ。
今もまわってるわけで。

• << 56 辞めたらどう解決するのでしょうか？ むしろ辞めたら２年後の春に ３０代後半女で幼児２人の３人子持ち。正社員でそこそこの給料とやりがいがあって、入社から即時短を取れるような会社の就職活動という絶望的な状況をはじめないといけないと思うのですが・・・。 私の代わりはいますが、私のとってはこの仕事以外にありえないんです。 どんな仕事でも良いわけではないです。今している仕事がいいんです。１０年以上勤めて誇りもプライドもやりがいも目標もすべてある仕事です。だから早く復帰したい・・・。気持ちばかり焦ります。

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>> 41 毎日お風呂・食事は今でもさせているので何とかなるとは思いますが 仕事が忙しくて暴言を吐くのは目に見えてます・・・。 じつは今月中にど… 職種は何ですか？
もし事務なら今復帰した方がいいですよ。事務以外の職種（専門職だったり営業だったり）なら、もしかしたら融通がきくかもしれませんが。

• << 55 いわゆる総合職ですかね？！ 事務ではありません。 色々なイベントを企画をして運営するような仕事がメインですね。講師として指導したりもあります。 詳しくはいえませんがものすごくやりがいのある仕事です。 私が休んでいる間に後輩もバリバリ仕事して抜かされているのです。ものすごく焦ります・・・。

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とりあえず、工夫しながら働いてみたらどうですか、

時間が欲しいと思うくらいに、働きたい欲求は、自然な欲求ですから、それを我慢するのも、どうなのかなと思います。

子供が犠牲になるとしても、具体的な弊害が出た時に、また考えれば良いと思う.

先を読む事は必要だけど、あえて挑戦するのだから、悩まない方が、

充実した日々を送る事は、良いことだし、子供に対して良い影響を与えるとも考えられるし、

私が貴方の立場だったら働きますね。

先々、子供達が大きくなり、あなた達がいたから、私は働けなかったと思った時点で不幸です。

旦那さん、悩んでいると思いますよ。できることであれば専業主婦で居てもらいたいわけですから、同性としてわかりますが、貴方に対する優しい気持ちも文面からわかります。

時間的な犠牲を伴うのであれば、その分、内容の濃い時間で補えば良いんじゃないですか？

• << 54 ＞子供達が大きくなり、あなた達がいたから、私は働けなかったと思った時点で不幸です 自分でもそう思います・・。しかし前レスで書いたようなことを管理職に言われ・・・ あと１年子ども達とみっちり濃厚な時間を過ごしつつ、仕事の準備をしておいたほうがいいのかと思ってもきました。 あと１年、仕事をしていたら絶対にできなかったことにチャレンジしてみるのもいいのかもしれません・・・（と自分に言い聞かせている）

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>> 48 そうでしたか。

仕事ではなく、お小遣い稼ぎってことですね。

失礼致しました。

主さんのこれまでのレスを拝見するとご自分の意思は固まっているように感じます。

ただ、ご主人やお母様には反対されているというかもう少し専業で…と言われている訳ですよね？

だったら復帰されてはいかがですか？

考え方次第ですよ。

仕事をしたい人としなくてはならない人では、忙しさからくるストレスの差は大きい。

勿論、後者の方がストレスは大きいと思います。

しかし、主さんは前者ですから多少のストレスはあっても頑張れると思います。

会社のストレスや忙しさからくるストレスは家庭には持ち込まない。

家事が多少疎かになるのは、仕方のないことですがお子さんやご主人には当たらない！と自分の中で決めて実行すれば良いと思います。

始めからご主人を充てにしなければ、苛々することも減るでしょうし、お子さんに苛々した時は「自分が望んだことだから」と暴言は吐かない。

躾は必要ですが、ママが仕事を始めたからよく怒るようになった、怒り口調が増えたというのは、お子さんにとって良い訳がありませんからね。

ご自分が望んで復帰するのですから、家族には当たらない。

そう意識していれば頑張れると思います。

• << 53 アドバイスありがとうございます。 実は仕事復帰の気持ちが高まり、旦那も「もう好きにしたらいい」とやや折れて とりあえず管理職に相談しました。 すると管理職は ・時短は権利だから問題なく取れる ・でも中堅のこれからバンバン仕事して欲しいのに、時短をとられると主任級の仕事を任せられなくなる ・自分の奥さんも（奥さんも同業種）子供のために３年育児休暇をとらせた。子供のためにはじっくりいてやるほうが当然良い。 ・個人的にはもう１年延長して、時短を取らずに復帰して欲しい。 というようなことをいわれました・・・。 管理職にそういわれて「それでも復帰します！」といい辛くなり、連休明けに旦那と相談して結論を出すと言って終了。 旦那はそれ見たことか？ともう１年延ばしたらと言ってくるし、私は管理職の意見にものすごく落ち込んでしまってがっくりきている・・・ たぶん私の意志はともかく１年延長の可能性が濃厚になってきました・・・はぁ・・・。

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>> 46 半年で2万ですか…。 ごめんなさい。 凄く失礼な言い方になってしまうのですが、クラウドソーシングでその金額だと、仕事量はかなり少ない… 私の書き方が悪かったのですが、クラウドソーシングで生計を立てようと思ってやったわけではないのです。ただただちょっとした息抜きの時間にアンケートに答えたり、簡単なブログを書いて数十円もらったりしてただけなのです。
空いた時間にお小遣い程度稼げればいいやと思ってはじめただけなので、それで仕事が出来るかどうかの判断は勘弁してください。

職場については来年復帰しようと、２年後復帰しようと、時短を取るのは変わらないと思います。その分他の方に迷惑をかけてしまうのも承知。
その埋め合わせは仕事で・・・もしくは時短を取らなくてもいいようになったら返していこうと思います。

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>> 45 ん？ちょっと甘いな。 あなたより時間沢山働いて子育てしてるひと沢山いるよ。 うちも三人いるけど、何とかやっていますよ。 私も働くことは何とかなるんじゃないかなとは思っているのですが

「子供にとって私が働きに出ることは良いのか？」という部分が気になっています。
お金に困っているわけではない。まだ下の子供が小さい。職場ももう1年とってもいいと言ってくれている（でも戻ってきて欲しいなぁとも言ってくれている）
ただただ私が働きたいという理由で仕事復帰しても良いものか？という感じです。
旦那と実母は「子供のために一緒にいてやれ。仕事はいつでも出来るけれど子供のこの時期は一瞬だ。」「幼児教育に力を入れてくれ」と言われました。
それも一理あるし、子供はいとおしい。

でも今の管理職の人が私の恩師でもあり、その人が２年後には別の場所にいってしまう可能性が高い。その人の下で仕事したらかなり大変だけれど自分の能力はかなり鍛えられるだろうなぁ。その人の下で働ければ、ものすごく勉強になるだろうなぁ、このチャンスを逃したら一生後悔するかも・・・という板ばさみです。
明日までに答えを出さないといけません・・・。困りました。

• << 52 辞めたら解決しませんか？ 仕事は変わりはいくらでもいますよ。 今もまわってるわけで。

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>> 39 才能がある人間ではないので今の仕事を辞める選択肢は無いですね・・・。 クラウドソーシングはやったことがあるのですが半年で稼げたのは2万ほど… 半年で2万ですか…。

ごめんなさい。
凄く失礼な言い方になってしまうのですが、クラウドソーシングでその金額だと、仕事量はかなり少ないですよね？

子供を見ながらとはいえ、半年で2万程しか稼げないということは、来年の仕事復帰は厳しいと感じます。

仕事中は子供と離れているので時間の確保はできますが、その反面、仕事以外の時間にやらなくてはいけないことが凝縮しますよね？

全てを完璧にとは言わずとも今以上にストレスが溜まり家庭に皺寄せがいくのでは？

クラウドソーシングは向き不向きはありますが、生活のスケジュールがある程度組めてそれなりに回せる人でないと続きません。

でも小さい子供のいる母親にとっては外に働きに出るよりスケジュール的にはかなり楽なのも事実。

それなのにあまり仕事が出来なかったということは…？

働きに出るなとは思いませんが、不安があるならもう1年休職し、その間に職場復帰後の生活ペース配分など自分なりに考えて実行されてはどうでしょう？

じゃないと無理に復帰しても家庭はもちろん職場にも迷惑が掛かりますよね。

主さんが仕事人間だったなら充分ご理解されていると思いますが、転職を考えていないのであれば、自分のことや家庭のことだけでなく職場のこともある程度、考慮しないとご自分の首を絞めかねないことになると思います。

• << 48 私の書き方が悪かったのですが、クラウドソーシングで生計を立てようと思ってやったわけではないのです。ただただちょっとした息抜きの時間にアンケートに答えたり、簡単なブログを書いて数十円もらったりしてただけなのです。 空いた時間にお小遣い程度稼げればいいやと思ってはじめただけなので、それで仕事が出来るかどうかの判断は勘弁してください。 職場については来年復帰しようと、２年後復帰しようと、時短を取るのは変わらないと思います。その分他の方に迷惑をかけてしまうのも承知。 その埋め合わせは仕事で・・・もしくは時短を取らなくてもいいようになったら返していこうと思います。

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>> 44 ん？ちょっと甘いな。

あなたより時間沢山働いて子育てしてるひと沢山いるよ。
うちも三人いるけど、何とかやっていますよ。

• << 47 私も働くことは何とかなるんじゃないかなとは思っているのですが 「子供にとって私が働きに出ることは良いのか？」という部分が気になっています。 お金に困っているわけではない。まだ下の子供が小さい。職場ももう1年とってもいいと言ってくれている（でも戻ってきて欲しいなぁとも言ってくれている） ただただ私が働きたいという理由で仕事復帰しても良いものか？という感じです。 旦那と実母は「子供のために一緒にいてやれ。仕事はいつでも出来るけれど子供のこの時期は一瞬だ。」「幼児教育に力を入れてくれ」と言われました。 それも一理あるし、子供はいとおしい。 でも今の管理職の人が私の恩師でもあり、その人が２年後には別の場所にいってしまう可能性が高い。その人の下で仕事したらかなり大変だけれど自分の能力はかなり鍛えられるだろうなぁ。その人の下で働ければ、ものすごく勉強になるだろうなぁ、このチャンスを逃したら一生後悔するかも・・・という板ばさみです。 明日までに答えを出さないといけません・・・。困りました。

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>> 35 私には、だんなさんの｢子供にしわ寄せがくる｣って｢自分(旦那さん)にしわ寄せがくる｣って聞こえるんですが。旦那さんが一年育休貰うのも手段なの… 実は旦那が1年育休をとるという話もでました。ただそれは制度上はありえても実際に取得するのはやはり困難・・・。
結局自分が頑張るしかないのですが、男はいいなぁ思いっきり仕事が出来て、と羨ましく思います。

職場である男性同僚が「俺は仕事して帰ったらみんな寝てる。空しい」と言ってましたが、自分が帰宅しなくても子ども達が飢えることも無く途方にくれる事も無く、みんなスヤスヤ寝ていられるなんてなんて羨ましい境遇だと思いましたよ。

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>> 34 3人目で専業向いてないって仕事に逃げるんだ？ 金銭的に厳しくて働くなら分かるんだけど、すいません、なんで3人も産んどいてその考え… 主さ… 難しい話ですが何かのために子どもを産んだわけではないですね。
3人目は予定外でしたが、生まれてしまった今いとおしくて仕方が無いというのは事実です。
もしタイムマシンで授かる前に戻れても、結局授かることを選んだのかと思います。

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>> 33 復帰するか退職するかのどちらかしかないですよね？ 退職が嫌なら復帰するしかないと思いますが。 退職は選択肢にありません。来年復帰か2年後復帰かのどちらかですね。

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>> 32 こんにちは😊 働きながら３人の子育ては大変そう😔 誰かに助けてもらえるなら仕事に復帰しても大丈夫ですが、１人での子育ては無理があるのではない… 毎日お風呂・食事は今でもさせているので何とかなるとは思いますが
仕事が忙しくて暴言を吐くのは目に見えてます・・・。

じつは今月中にどうするかを決めないといけなくて・・・。困ってます。-

• << 51 職種は何ですか？ もし事務なら今復帰した方がいいですよ。事務以外の職種（専門職だったり営業だったり）なら、もしかしたら融通がきくかもしれませんが。

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>> 31 家でため息をついているより行動＝仕事をした方がいいと思います。 家から遠い以外はキャリア、時短、育児への理解など手放すのはもったいない… 実は今日職場に電話したのですが、上司から「4月の復帰を待ってる」と言われました。（待ってないとは言えないとは思いますが）
正直嬉しかったし戻りたくて仕方なくなりました・・・。
職場でも「お風呂は旦那の仕事」とかいうのを聞いて羨ましかったですね。
乗り切りたい・・・。やっぱり仕事したいです。

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>> 30 極端な話、自分が犠牲になるか子供を犠牲にするかですよね。 お子さんの年齢を考えると全てを完璧にこなすのはほぼ無理だと思います。 … 才能がある人間ではないので今の仕事を辞める選択肢は無いですね・・・。
クラウドソーシングはやったことがあるのですが半年で稼げたのは2万ほど・・・。
私には無理っぽいです・・・。

• << 46 半年で2万ですか…。 ごめんなさい。 凄く失礼な言い方になってしまうのですが、クラウドソーシングでその金額だと、仕事量はかなり少ないですよね？ 子供を見ながらとはいえ、半年で2万程しか稼げないということは、来年の仕事復帰は厳しいと感じます。 仕事中は子供と離れているので時間の確保はできますが、その反面、仕事以外の時間にやらなくてはいけないことが凝縮しますよね？ 全てを完璧にとは言わずとも今以上にストレスが溜まり家庭に皺寄せがいくのでは？ クラウドソーシングは向き不向きはありますが、生活のスケジュールがある程度組めてそれなりに回せる人でないと続きません。 でも小さい子供のいる母親にとっては外に働きに出るよりスケジュール的にはかなり楽なのも事実。 それなのにあまり仕事が出来なかったということは…？ 働きに出るなとは思いませんが、不安があるならもう1年休職し、その間に職場復帰後の生活ペース配分など自分なりに考えて実行されてはどうでしょう？ じゃないと無理に復帰しても家庭はもちろん職場にも迷惑が掛かりますよね。 主さんが仕事人間だったなら充分ご理解されていると思いますが、転職を考えていないのであれば、自分のことや家庭のことだけでなく職場のこともある程度、考慮しないとご自分の首を絞めかねないことになると思います。

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>> 29 ２番目のお子さんは既に保育園入られているんですか？ もし復帰したい気持ちが強いなら、越境で職場＆ご実家の近くの保育園にすればいいですよ… 2人目3人目は自宅にいます。職場の近くの保育園は長女のときに探したのですが、激戦区のため市外の人間は門前払いをくらいました。
5人も子育て大変だったのではないでしょうか？！
なかなかに心強い話だと感じました。

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>> 24 大丈夫です。 主さんの状況は、沢山いますよ。やれば 乗りきれます。 無理なら辞めればいいですよ。職場はなんだかんだで変わりはいますから。 おそらく乗り切れると思います。ただしどういうふうに乗り切るかの部分がネックですね・・・。子供に思いっきりしわよせが来ないように出来れば・・・。
しかし無理ならやめるという選択肢は無いです。

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>> 21 一年は割りきってお手伝いさんを雇うか、ヘルパーです。中国とアメリカで仕事してきた同僚は、シッターをうまくつかって産後２ヶ月から仕事してたそう… ファミリーサポートで育児をお願いしようかというのも検討中です。
旦那は賛成と。私も出来ることならお願いしたいですね。

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私には、だんなさんの｢子供にしわ寄せがくる｣って｢自分(旦那さん)にしわ寄せがくる｣って聞こえるんですが。旦那さんが一年育休貰うのも手段なのに。

私も三人娘がいます。
正直育児は不得手で毎日こうしたらどうだろう？こっちはこうなら？など試行錯誤です。
旦那の協力なんて端から期待できなかったので、自分(旦那)のことは自分でしてね。子供のことは私がパンクしそうなときは協力願います。父親だし普段手を煩わせてる訳でもないからいいよね？と押しきりました。

現在は何とか慣れて、仕事と家事育児をこなしてます。(旦那のこと除く(大抵旦那からヘルプ出て手伝うこと増えました(仕事しかさせてないのに)))
心配するくらいならしてみたらいいんです。駄目なときは辞める。
会社には迷惑ですが、やるか辞めるかしかないんですから。

• << 44 実は旦那が1年育休をとるという話もでました。ただそれは制度上はありえても実際に取得するのはやはり困難・・・。 結局自分が頑張るしかないのですが、男はいいなぁ思いっきり仕事が出来て、と羨ましく思います。 職場である男性同僚が「俺は仕事して帰ったらみんな寝てる。空しい」と言ってましたが、自分が帰宅しなくても子ども達が飢えることも無く途方にくれる事も無く、みんなスヤスヤ寝ていられるなんてなんて羨ましい境遇だと思いましたよ。

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3人目で専業向いてないって仕事に逃げるんだ？
金銭的に厳しくて働くなら分かるんだけど、すいません、なんで3人も産んどいてその考え…
主さんの自由だと思うけど、何の為に子供産んだのかなって疑問しか浮かばない。

• << 43 難しい話ですが何かのために子どもを産んだわけではないですね。 3人目は予定外でしたが、生まれてしまった今いとおしくて仕方が無いというのは事実です。 もしタイムマシンで授かる前に戻れても、結局授かることを選んだのかと思います。

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復帰するか退職するかのどちらかしかないですよね？
退職が嫌なら復帰するしかないと思いますが。

• << 42 退職は選択肢にありません。来年復帰か2年後復帰かのどちらかですね。

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こんにちは😊
働きながら３人の子育ては大変そう😔
誰かに助けてもらえるなら仕事に復帰しても大丈夫ですが、１人での子育ては無理があるのではないでしょうか❓
毎日お風呂に入れる事ができますか？毎日食事を作り食べさせる事ができますか？子供に手をあげたり酷い言葉を言わない自信がありますか？子供の命を守れますか？
時間はあるのですから、復帰するまでもう一度自分自身に問いかけて下さいね✨

• << 41 毎日お風呂・食事は今でもさせているので何とかなるとは思いますが 仕事が忙しくて暴言を吐くのは目に見えてます・・・。 じつは今月中にどうするかを決めないといけなくて・・・。困ってます。-

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家でため息をついているより行動＝仕事をした方がいいと思います。

家から遠い以外はキャリア、時短、育児への理解など手放すのはもったいない職場です。

抱きしめるだけではなく、元気に頑張る背中を見せるのも立派な育児だと思いますよ。

あてにできないなら、夫に頼ろう、○○さんは旦那さん・ご実家に△△してもらっているのにうちは…という考えは捨てた方がかえってイライラせず気が楽になります。

育児のストレスを職場で解消
職場のストレスを家庭で解消
していると言うママも多いです。

半日離れたら今以上に子どもの言動を愛おしく思えるかも。

遅寝早起きは覚悟ですが、頑張ればなんとかなるものです。

私は両実家が県外ですし、「夫の協力・理解」はあきらめています。
でも子どもためだと思えば乗り切れます。

• << 40 実は今日職場に電話したのですが、上司から「4月の復帰を待ってる」と言われました。（待ってないとは言えないとは思いますが） 正直嬉しかったし戻りたくて仕方なくなりました・・・。 職場でも「お風呂は旦那の仕事」とかいうのを聞いて羨ましかったですね。 乗り切りたい・・・。やっぱり仕事したいです。

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極端な話、自分が犠牲になるか子供を犠牲にするかですよね。

お子さんの年齢を考えると全てを完璧にこなすのはほぼ無理だと思います。

私は同じ状況で職種を変える選択をしました。

ここ数年で一気に増えたクラウドソーシングです。

どの会社にも属さず完全在宅で仕事を行うので、うまく調整できれば家事育児に皺寄せはいきませんし、報酬制なので稼ぐ稼がないは自分次第です。

引き受けた仕事は、基本的に自分に掛かっているので遣り甲斐はありますよ。

主さんがどういった職種を希望されているのか分かりませんが、復帰予定の会社に拘らないのであれば、クラウドソーシングもアリではないかと思います。

ただ、実力勝負な部分も大きいので、実力がない、努力しないというような人は続きませんし、仕事内容や仕事量によって月の収入はパート以下という人もいれば、数十万という人もいます。

全て自分次第です。

• << 39 才能がある人間ではないので今の仕事を辞める選択肢は無いですね・・・。 クラウドソーシングはやったことがあるのですが半年で稼げたのは2万ほど・・・。 私には無理っぽいです・・・。

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２番目のお子さんは既に保育園入られているんですか？

もし復帰したい気持ちが強いなら、越境で職場＆ご実家の近くの保育園にすればいいですよ！

うちが通った保育園には隣の市からの越境で来ている子達が何人もいましたよ。
勿論、その市に職場があるのが前提ですが…

恐らくどこの市でも同じような制度があるはずですから、確認してみては？

うちも５人保育園に通わせ私はフルタイムで働いてましたが、確かに家事は疎かにはなりますよね。

でも、子ども達も早くから保育園に入れさせた事でいいことも沢山ありましたよ。

ご主人とも協力し、ご実家の助けがあれば、悪いことだけじゃないです(*^^*)

ご主人とも良く話し合って決めて下さいね。

因みにうちは上を除きみな生後半年から預けてました。

休みに沢山遊んであげれば日頃の罪悪感も薄れますよ。

• << 38 2人目3人目は自宅にいます。職場の近くの保育園は長女のときに探したのですが、激戦区のため市外の人間は門前払いをくらいました。 5人も子育て大変だったのではないでしょうか？！ なかなかに心強い話だと感じました。

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>> 13 多少、仕事に逃げたいと言う気持ちもあるようですが、 お子さんの年齢から、無理だと思います。 在宅で可能な仕事とか、起業も視野に考… 仕事に逃げたい・・・本当にそうです。
もうすこし大きくなったら楽になるでしょうね。
仕事を変えるのはかなり厳しいかと思います。
福利厚生や給料の面から今以上の環境はそうそう無いので。
そして３女が１７歳のときに旦那が６０歳・・・。今後を考えると怖くて冒険は出来ませんね。

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>> 12 とりあえず時短で復帰 誰でも向き不向きがあります。 私なら、向いてないところがあるなら、向いているところで頑張ります。 時短なら何とかなるんじゃないか　とちょっと思っています。
４時に仕事を終えて５時に帰宅して夕食を作ってから６時にお迎え。
お風呂に子ども達を入れて７時に夕食、９時に寝かしつけ。
そう思うと何とかなりそうな気もするんですよね。
とはいえ、家にいる今現在でもそこまでうまくいっていないのが現実・・・。

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>> 11 仕事に復帰して働く事は貴女にとっては、自己実現の為のモチベーションになるのでしょう。但し、必ずその為には、何らかの犠牲が必要です。貴女が一番… 周りの協力が不可欠・・・その周りが圧倒的に少ないのが困りものです。ただ職場はかなり育児に関して協力的で「子供が熱が出た」となればすぐに行ってもいいといってくれる職場です。本当にありがたいです。

旦那は・・・復帰には反対の立場です。なにか復帰した場合普段の生活で手伝ってとなっても洗濯物をたたむ　旦那の夕食のことは気にしなくてもいい　くらいかなぁと。
トップでは省略しましたが　現在隔週で夜勤があり、夜７時から朝１０時まで仕事のときがあります。そのときは（私が復帰後は）夕食の用意をして欲しいと頼みましたが子供のお迎えなら行くが夕食は無理と言われてしまいました・・・。

「自己の欲求のみを優先させるだけでは円滑に進まない」心に染み入る言葉でした。

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>> 10 旦那さんの言う通りだと思います ご自分で書いたスレを読み返してみて、仕事の再開は現時点では無理があると感じませんか？ 現時点でも復帰は無理がある・・・私もうすうす（？）そうわかってます。
仕事したい、働きたい、充実したい・・・。なにか別の捌け口が見つかれば復帰は諦めるのかもしれません・・（といっても育児に専念する気はまったくない）

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>> 15 「復帰したくなくなる」本当にそう思います。今でも後輩が来てくれなければ仕事の情熱を思い出せなかったと思います。 ２さんのお子さんは何人でど… 大丈夫です。
主さんの状況は、沢山いますよ。やれば 乗りきれます。
無理なら辞めればいいですよ。職場はなんだかんだで変わりはいますから。

• << 37 おそらく乗り切れると思います。ただしどういうふうに乗り切るかの部分がネックですね・・・。子供に思いっきりしわよせが来ないように出来れば・・・。 しかし無理ならやめるという選択肢は無いです。

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>> 9 お子さんの一番可愛い時期なんて、主の人生の内のほんの一瞬ですよ。 スレを読む限り、仕事復帰したらお子さんにしわ寄せが行くと思います。 そ… ３歳までは本当に子供は可愛すぎるくらい可愛いと思います。今６歳の長女の口の達者なこと。ずっと見ていても飽きないです。
仕事との両立は無理だと思います。私は仕事８割・家庭２割になるのは目に見えてます。
ストレスから子供に怒鳴り散らすのがわかっています。旦那もそれで復帰に反対しています。でも仕事が恋しい。働きたい。旦那が育休とってくれたらいいのに・・・。どっちに動いたら後悔しないか・・・困ってます。

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>> 8 三人目育休中です。フルタイムです。三人目が生まれる前は保育園、児童クラブのお迎えを実家でやってもらい、仕事をおえてから実家に夕飯をたべさせて… 実家が近くにあれば・・・と本当に思います。私の姉も３人の子供がいるのですが実家に近いため、保育園の送り迎えや夕食のフォローなど母に助けてもらっているようです。
トップに出ていた私の後輩も７歳と３歳の２人の子持ちなんですが実家が近いためかなり助けてもらっているそうです。（そのため時短はとってはいませんが）
私はそういうのがないため、すべての負担は自分にかかってくる・・・。正直かなり厳しいと思います・・・。

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一年は割りきってお手伝いさんを雇うか、ヘルパーです。中国とアメリカで仕事してきた同僚は、シッターをうまくつかって産後２ヶ月から仕事してたそうです。
うちも今四歳と二歳がいます。下のこが一歳になるまでがキツかったですが、今は全然です。お金を払って掃除だけはしてもらってます。イライラもないし、送り迎えとご飯はできるし、子どもに絵本を読んだりする時間はとれますよ。

• << 36 ファミリーサポートで育児をお願いしようかというのも検討中です。 旦那は賛成と。私も出来ることならお願いしたいですね。

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>> 7 一番下の子が３歳になるまではお母さんに抱っこしてほしい時にすぐ抱っこしてもらえる環境であってほしいものです… 長女は１歳半で復帰しました。そのときにやっぱりもっと子育てに手をかけてやればよかったと思ったんです。
休日も仕事のことが頭から離れず、家で仕事しているため長女にはテレビばかり見せていた。そのためか集中力がなくすぐ諦める子になってしまった。（本人の性格のせい？）
次女は反省してほとんどテレビを見せない生活にしたら、２歳にして百科事典を愛読し外で砂場で黙々あそぶ子になりちょっと期待しているのです。３女は未知数・・・。
せめてもうすこし一緒にいてもいいかなとも思いつつ、保育園でお友達と一緒に遊ぶのもとても良いしなぁ・・・とも思います。

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>> 6 私は迷惑かけたくないからそういう状況では仕事はしない。後輩は社交じれいで言っている。そんな状況で戻ってほしい？子供がかわいそうなので私が後輩… 「３人はきつい」本当にそう思います。これが２人だったら絶対に悩まずに復帰していたと思います。
３人目は予定外に授かったのですが、可愛い３女を見ていると産んでよかったと思います。が・・・仕事が・・・。
一時は「仕事ばかりしていて家庭を顧みない私に神様が家庭を大切にしなさいと伝えるために授けてくださったのだ」と思ってはいるのですが・・・仕事に恋焦がれる・・・。
これは試練なのか・・・？

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>> 5 私は、色々考えずに復帰に飛び込みました！ ただ、やはり、どこかに犠牲はいきます。 ウチは、家事が犠牲となりました。 食事は、とにかく忙… 考えれば考えるほど動けなくなりますね。きっと復帰してしまえばどうしようもなくなるのだろうと思います。
ただただ子供が私の育児家事仕事のストレスの犠牲になるだろうというのが目に見えてます・・・。
仕事している間きっと充実してるだろうなぁと思うので本当にため息が出ます。仕事したいです。
昨日も「働きたいです。ここで働かせてください！」と千と千尋のマネをして旦那にいやな顔をされました・・・。

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>> 4 すっごく厳しいこと書きますので、嫌なら途中からでもスルーしてください。 ３人も産んでおいて、育児に向いてないも何もないと思いませんか？ … すんでいるのは一軒家です。引越しは出来ないです。
ただ転勤できれば転勤先は自転車で１０分足らずのところに職場があり、しかも職場の目の前（徒歩１分以内）に保育園があるという夢のような立地です。
転勤願いはもう６年も前から出しているのですが叶わず・・・。
転勤の土俵に乗るには最低でも１年は復帰して働かないといけない。そして復帰しても転勤できるかわからない。
ファミリーサポートセンターには登録しておきました。ただここ６年長女を保育園に預けているときからも使ったことはありませんでした。

ヒステリックに怒ること・・・大いにありです。というか、そうなることは旦那も私もわかっているので旦那は復帰に反対し私は悩む・・・（今でもヒステリックに怒っているので・・・）

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>> 3 復帰を一年延期した所で状況はあまり変わらないのでは？と思います。 必要とされているなら復帰は早い方が良いし一年後にはその生活が定着している… 一番気になるのが３女が（４月で）１歳になったばかりになる、というところでしょうか。おそらく１歳では微妙に立てるようになったばかり。食事も細かくしてあげないといけないし手がかかるなぁと。
それに今も２歳の次女が目を離すと３女の上に馬乗りになったり口にテッシュを詰め込んだりと目が離せません。夕食も次女が寝ている間に３女をおんぶして大慌てで作ります。
３女がそれなりに自衛できるようになっているかそうでないかも気になるところです。
旦那もそれで１年先に・・・と言っています。

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>> 2 私もまさに主さんとほとんど一緒です。 私なら時短とります。どうせ仕事するなら、あと一年休むのはやめたほうがいいです。 復帰したくなく… 「復帰したくなくなる」本当にそう思います。今でも後輩が来てくれなければ仕事の情熱を思い出せなかったと思います。
２さんのお子さんは何人でどれくらいですか？我が家はどうしても２歳と１歳になったばかりであろう３女の二人が一番のポイントになりそうです。

• << 24 大丈夫です。 主さんの状況は、沢山いますよ。やれば 乗りきれます。 無理なら辞めればいいですよ。職場はなんだかんだで変わりはいますから。

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>> 1 厳しいって感じてるって自分で言ってるじゃん やめとけば？ 中途半端に復帰して、やっぱり無理でしたｗだと信用までなくすから … お返事遅くなりすみません。ありがとうございます。

信用なくすのはありえると思います。無理な場合は、当然家庭(子供）が犠牲になってくるとおもいます。シュミレーションすると仕事が恋しくて仕方なくなりますね。

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多少、仕事に逃げたいと言う気持ちもあるようですが、

お子さんの年齢から、無理だと思います。

在宅で可能な仕事とか、起業も視野に考えた方が良いと思います。

職場に復帰と言う楽しみもあるとは思いますが、家庭環境を考え、仕事の選択肢を拡げてみたらどうでしょう。

• << 28 仕事に逃げたい・・・本当にそうです。 もうすこし大きくなったら楽になるでしょうね。 仕事を変えるのはかなり厳しいかと思います。 福利厚生や給料の面から今以上の環境はそうそう無いので。 そして３女が１７歳のときに旦那が６０歳・・・。今後を考えると怖くて冒険は出来ませんね。

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とりあえず時短で復帰

誰でも向き不向きがあります。
私なら、向いてないところがあるなら、向いているところで頑張ります。

• << 27 時短なら何とかなるんじゃないか　とちょっと思っています。 ４時に仕事を終えて５時に帰宅して夕食を作ってから６時にお迎え。 お風呂に子ども達を入れて７時に夕食、９時に寝かしつけ。 そう思うと何とかなりそうな気もするんですよね。 とはいえ、家にいる今現在でもそこまでうまくいっていないのが現実・・・。

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仕事に復帰して働く事は貴女にとっては、自己実現の為のモチベーションになるのでしょう。但し、必ずその為には、何らかの犠牲が必要です。貴女が一番、体力的にも精神的にも負担が増すのは自明の理です。そして貴女は育児に向いていないと、自覚されています。仕事を持ち込む事も有ると。そういった環境で、自分自身が三人の子育てと家庭の維持が出来るかどうか。両立する為には、貴女の頑張りもですが、周りの協力は不可欠です。今、貴女がそういった環境を作れるかどうか、旦那様ともしっかりと話し合いが必要です。自己の欲求のみを優先させるだけでは絶対に、円滑に事は進みません。

• << 26 周りの協力が不可欠・・・その周りが圧倒的に少ないのが困りものです。ただ職場はかなり育児に関して協力的で「子供が熱が出た」となればすぐに行ってもいいといってくれる職場です。本当にありがたいです。 旦那は・・・復帰には反対の立場です。なにか復帰した場合普段の生活で手伝ってとなっても洗濯物をたたむ　旦那の夕食のことは気にしなくてもいい　くらいかなぁと。 トップでは省略しましたが　現在隔週で夜勤があり、夜７時から朝１０時まで仕事のときがあります。そのときは（私が復帰後は）夕食の用意をして欲しいと頼みましたが子供のお迎えなら行くが夕食は無理と言われてしまいました・・・。 「自己の欲求のみを優先させるだけでは円滑に進まない」心に染み入る言葉でした。

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旦那さんの言う通りだと思います

ご自分で書いたスレを読み返してみて、仕事の再開は現時点では無理があると感じませんか？

• << 25 現時点でも復帰は無理がある・・・私もうすうす（？）そうわかってます。 仕事したい、働きたい、充実したい・・・。なにか別の捌け口が見つかれば復帰は諦めるのかもしれません・・（といっても育児に専念する気はまったくない）

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お子さんの一番可愛い時期なんて、主の人生の内のほんの一瞬ですよ。
スレを読む限り、仕事復帰したらお子さんにしわ寄せが行くと思います。
それと主には両立はできなさそう。過去の栄光にすがり、思うように仕事ができない。でも中々育児家事が進まない。ストレス‥
どなたかも言ってましたが子育て苦手と言いながら、３人も作らずちゃんと避妊すればよかったのに。
仕事よりも一瞬の子供の成長を見とけばよかった‥
後々後悔しないようにして下さい。

• << 23 ３歳までは本当に子供は可愛すぎるくらい可愛いと思います。今６歳の長女の口の達者なこと。ずっと見ていても飽きないです。 仕事との両立は無理だと思います。私は仕事８割・家庭２割になるのは目に見えてます。 ストレスから子供に怒鳴り散らすのがわかっています。旦那もそれで復帰に反対しています。でも仕事が恋しい。働きたい。旦那が育休とってくれたらいいのに・・・。どっちに動いたら後悔しないか・・・困ってます。

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三人目育休中です。フルタイムです。三人目が生まれる前は保育園、児童クラブのお迎えを実家でやってもらい、仕事をおえてから実家に夕飯をたべさせてもらって子供たちを迎えにいって自宅で風呂を入れてました。朝は早朝保育させました。実家のちからあっての復帰でした。たくさん助けてもらってできる仕事で感謝してます。あなたさまも助けてもらっての復帰なら可能では？お互いに頑張りましょうね。

• << 22 実家が近くにあれば・・・と本当に思います。私の姉も３人の子供がいるのですが実家に近いため、保育園の送り迎えや夕食のフォローなど母に助けてもらっているようです。 トップに出ていた私の後輩も７歳と３歳の２人の子持ちなんですが実家が近いためかなり助けてもらっているそうです。（そのため時短はとってはいませんが） 私はそういうのがないため、すべての負担は自分にかかってくる・・・。正直かなり厳しいと思います・・・。

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一番下の子が３歳になるまではお母さんに抱っこしてほしい時にすぐ抱っこしてもらえる環境であってほしいものです…

• << 20 長女は１歳半で復帰しました。そのときにやっぱりもっと子育てに手をかけてやればよかったと思ったんです。 休日も仕事のことが頭から離れず、家で仕事しているため長女にはテレビばかり見せていた。そのためか集中力がなくすぐ諦める子になってしまった。（本人の性格のせい？） 次女は反省してほとんどテレビを見せない生活にしたら、２歳にして百科事典を愛読し外で砂場で黙々あそぶ子になりちょっと期待しているのです。３女は未知数・・・。 せめてもうすこし一緒にいてもいいかなとも思いつつ、保育園でお友達と一緒に遊ぶのもとても良いしなぁ・・・とも思います。

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私は迷惑かけたくないからそういう状況では仕事はしない。後輩は社交じれいで言っている。そんな状況で戻ってほしい？子供がかわいそうなので私が後輩だったらそんな事言わない。３人はきつい。周囲にも迷惑かけて誰も得をしないと思う。

• << 19 「３人はきつい」本当にそう思います。これが２人だったら絶対に悩まずに復帰していたと思います。 ３人目は予定外に授かったのですが、可愛い３女を見ていると産んでよかったと思います。が・・・仕事が・・・。 一時は「仕事ばかりしていて家庭を顧みない私に神様が家庭を大切にしなさいと伝えるために授けてくださったのだ」と思ってはいるのですが・・・仕事に恋焦がれる・・・。 これは試練なのか・・・？

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私は、色々考えずに復帰に飛び込みました！
ただ、やはり、どこかに犠牲はいきます。
ウチは、家事が犠牲となりました。
食事は、とにかく忙しくても疲れてても出来るようになります（笑）
けれど、掃除や片付けが、なかなかです。
散らかり放題で数日過ごす事もあります。
けれど、仕事をする事で、自分の健やかなバロメーターを保てています！
生きがいも感じるし、楽しみも増える！
私もバリバリ仕事する方が好きなタイプなので、やっぱり復帰して正解でした！！！

• << 18 考えれば考えるほど動けなくなりますね。きっと復帰してしまえばどうしようもなくなるのだろうと思います。 ただただ子供が私の育児家事仕事のストレスの犠牲になるだろうというのが目に見えてます・・・。 仕事している間きっと充実してるだろうなぁと思うので本当にため息が出ます。仕事したいです。 昨日も「働きたいです。ここで働かせてください！」と千と千尋のマネをして旦那にいやな顔をされました・・・。

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すっごく厳しいこと書きますので、嫌なら途中からでもスルーしてください。


３人も産んでおいて、育児に向いてないも何もないと思いませんか？
それならちゃんと避妊して、一人っ子の段階で復帰すれば良かったと思ってしまいました。

しかし既に３人いるのだから、そんなこと言ってらんないでしょうが…。

現在のお住まいは賃貸ですか？
賃貸なら主さんの職場に近い場所に引っ越しした上で、職場復帰されてはいかがですか？

もちろん引っ越し先で保育園を探す必要はありますし、一番上のお子さんは転校させる必要がありますが…。

戸建ての場合、行政やNPO法人の育児サポートがどの位あるか調べて、例えば主さんがお迎えが遅れた時に、サポートしてもらえるか確認してみてはどうでしょうか？


多分１人で育児と仕事をした場合、ヒステリックにお子さんを怒ってしまう時も出てきてしまうのではないかと、ちょっと不安に感じます。

お互いに余裕がないと、やっぱりお母さんもお子さんも辛いでしょうし、旦那さんにしても、そんなんなら仕事辞めれば？みたいに言われてしまうかもですよね？

引っ越すか、サポートがあるか…ちゃんと調べてから、旦那さんと話し合って決めた方が良いと思います。

• << 17 すんでいるのは一軒家です。引越しは出来ないです。 ただ転勤できれば転勤先は自転車で１０分足らずのところに職場があり、しかも職場の目の前（徒歩１分以内）に保育園があるという夢のような立地です。 転勤願いはもう６年も前から出しているのですが叶わず・・・。 転勤の土俵に乗るには最低でも１年は復帰して働かないといけない。そして復帰しても転勤できるかわからない。 ファミリーサポートセンターには登録しておきました。ただここ６年長女を保育園に預けているときからも使ったことはありませんでした。 ヒステリックに怒ること・・・大いにありです。というか、そうなることは旦那も私もわかっているので旦那は復帰に反対し私は悩む・・・（今でもヒステリックに怒っているので・・・）

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復帰を一年延期した所で状況はあまり変わらないのでは？と思います。
必要とされているなら復帰は早い方が良いし一年後にはその生活が定着しているかもしれない。
逆に両立はやっぱり厳しいと主自身が納得出来ればまたその時に答えを出せばいいと思います。
ご主人は育児にはほぼ参加されていない(出来ない)状況のようなのでしわ寄せがくるのは主さんになるんじゃないかな？
お子さんのしわ寄せに関しては子供が何歳だろうが多少のしわ寄せはあると思うのでご主人の言い分(一年後)に何故？と思ってしまいましたf(^^;)

• << 16 一番気になるのが３女が（４月で）１歳になったばかりになる、というところでしょうか。おそらく１歳では微妙に立てるようになったばかり。食事も細かくしてあげないといけないし手がかかるなぁと。 それに今も２歳の次女が目を離すと３女の上に馬乗りになったり口にテッシュを詰め込んだりと目が離せません。夕食も次女が寝ている間に３女をおんぶして大慌てで作ります。 ３女がそれなりに自衛できるようになっているかそうでないかも気になるところです。 旦那もそれで１年先に・・・と言っています。

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私もまさに主さんとほとんど一緒です。

私なら時短とります。どうせ仕事するなら、あと一年休むのはやめたほうがいいです。


復帰したくなくなります。


私も夫の勤務も主さんちに似ていて
全て私がします。


お互いがんばっていきましょう。

• << 15 「復帰したくなくなる」本当にそう思います。今でも後輩が来てくれなければ仕事の情熱を思い出せなかったと思います。 ２さんのお子さんは何人でどれくらいですか？我が家はどうしても２歳と１歳になったばかりであろう３女の二人が一番のポイントになりそうです。

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厳しいって感じてるって自分で言ってるじゃん

やめとけば？

中途半端に復帰して、やっぱり無理でしたｗだと信用までなくすから

あと一年は育児に集中して、でも仕事をしてたら今の時間にはこれやってあれやらなきゃとかシュミレーションしながら過ごしたら？

• << 14 お返事遅くなりすみません。ありがとうございます。 信用なくすのはありえると思います。無理な場合は、当然家庭(子供）が犠牲になってくるとおもいます。シュミレーションすると仕事が恋しくて仕方なくなりますね。

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