会社がメチャクチャ。助けて。

警察に言ったら？それと ボイスレコーダー買っておいた方がいいかも。


叩くなんてありえないよ

• 共感0
• レスに返信

先ずは警察に通報です、平手打ち(暴力)されたと。

給料うんぬんはその後で。
主はりっぱなパワハラの被害者です。
上司の屁理屈は、通用しません。強気で頑張って。

• 共感0
• レスに返信

身に覚えないんですよね？なら、弁護士に相談して訴えれば良いやんそんな会社。会社のしてること、盗聴犯といっしょ！主さんに非はありません。給料は諦めた方が良いかも…

• 共感0
• レスに返信

何それ💧

警察に被害届…？

いや、暴行で告発…？

知識無くてすみませんがそんなん聞いたことないわ…。

殴られたなら病院行って診断書貰っておいた方がいいんじゃ…？

給料払え＼(+×+)／

• 共感0
• レスに返信

暴行を受けたのならその日時をメモしておくのも証拠品になるんじゃないかな？
脅迫罪と暴行罪と、
それから例え防犯の理由であっても更衣室にカメラを設置するのっておかしくない？

警察に訴えたらあっちが不利になると思うよ！
３ヶ月分の給料以上に慰謝料請求できるよ！

• 共感0
• レスに返信

警察と弁護士の力を借りましょう。

ボイスレコーダーを用意しましょう。

携帯の着信音に対して

恐怖心があるなんて尋常じゃないです。

明日にでも、精神科を受診して

診断書を書いて貰いましょう。

主さんは、何も悪くないです。

気を強く持って頑張ろう！

• 共感0
• レスに返信

主の汚れキャラです。
私自身結構長い間在籍してお世話になった会社だったので、なるだけなら穏便に綺麗に終わりたいと思っています。顔を叩かれましたけど、その時少し痛かっただけで、腫れも出血も有りませんでした。ただ、会議室での総務課長の怒号と給料不払いの件だけは何とかしてほしいので弁護士に相談しようと思っています。
来週にでも法律事務所に行ってきます。

• 共感0
• レスに返信

その人頭おかしい…

侮辱罪が成立するのは、公然と人を侮辱した場合。

こう‐ぜん【公然】
［ト・タル］［文］［形動タリ］
１ 世間一般に知れ渡っているさま。また、他人に隠さずおおっぴらにするさま。「―と酒を飲む」「―たる事実」
２ 不特定または多数の人が知ることのできる状態にあるさま。法律上でいう。
［副］隠しだてをせずに、おおっぴらに行動するさま。

侮辱罪にも名誉毀損も該当しません。

主さんが口の中切るとか、あざでも出来たら傷害罪

その人こそ、脅迫強要してるじゃないね…

電話かかってきたらラッキーですよ。しっかり録音。

また、呼びつけられたらボイスレコーダーで録音。

診療内科にでも行って診断書貰いましょう。

• 共感0
• レスに返信

その人ほんまに総務課長？
そんな人が課長なんてありえへん…ちゅうか人としてありえへん。
パワハラにも程がある。

ただ、主さんはもう会社を辞めてる訳やから、そんな人に呼び出されても行く必要ないし、たとえ行ったにせよ叩かれる筋合いはないですよね。

きっちり筋道通して闘ってください。

• 共感0
• レスに返信

相手の弁護士云々はブラフですね

弁護士たてられたら困るからこそ言ったんですよ

病院行きましたか？
診断書はもらいましたか？
証拠になります

レコーダー、2000円くらいで売ってるので購入しときましょう

相手は暴行の犯罪者です

• 共感0
• レスに返信

んなことここに書いてねーで弁護士のところいってこいよ…警察にいくなら刑事扱いになるがそれだと金は取れん
やるなら民事だな

• 共感0
• レスに返信

明言は無く主さんはこのスレで
【覚えていない】と言うだけで
実際は総務課長の文句を言ったかも…という話ですか？


その総務課長は
あり得ない対応なので
下記に対処法を書きますが
それ以前に、今ここで明言しなければならないのは
主さんはその上司の文句を言いましたか？


ここが分かりませんが
主さんも総務課長同様に、相手の人格を否定する事を言っていないか
よく思い起こしてみて下さい


これは場合により
主さんも立場が悪くなる大事な部分ですし、本当に身に覚えが無く事実無根なら
総務課長とBさん二人を相手取らなくてはなりません


まず更衣室の監視カメラは、総務課長のハッタリで
主さんから話を引き出す為のカマをかけているだけです

実際は設置されていないと思います

そんな場所に設置していたら
会社自体が大問題に発展します


次に自主退職に追い込まれた経緯

これも順序を追って思い出し、箇条書きして下さい

主さんに落ち度が無く、長年勤務なら、失業保険の申請が自主退職ではない体系に変わります



それと総務課長の罵声と暴力と圧力

これは完全に犯罪であり、たとえ主さんに落ち度があっても
暴言と暴力については
主さんは被害者です

早々に日記として記し
心療内科か精神科を受診し
精神的苦痛を伴い
夜も眠れないと言って
精神安定剤を処方して貰えればベストです

↑これを、担当医に診断書に明言していただきましょう


次に
弁護士や警察に出向く前に
診断書、一連の出来事を事細かに綴った日記
給料不払いと書かされた嘆願書のコピー
更衣室の監視カメラの映像と音声を含めている媒体

これを取り寄せ提出して下さい


たとえ前会社と接触が嫌でも
後に大きな証拠になりますから
会社の本社に文書が残るよう
手紙を出して下さい

(出す前にコピーを取る事必須です)

出来ればBさんにも
文書を出すか、メールなど
記録が残る形で、事実確認を取って下さい

私は監視カメラ製造会社にいましたが
音声がカメラに残るものは、私の会社ではありませんでしたよ

(長いのですが続きます)

• 共感0
• レスに返信

>> 12 もし音声が残るカメラがあるなら
事件の犯人検挙率は、大幅に上がるはずですが…

恐らく本当にBさんが
この件に噛んでいるなら、Bさんが
ボイスレコーダーに、会話を記録したかも知れないし
その総務課長が更衣室に、ボイスレコーダーを仕込んだのかも知れません

ましてBさんがこの件に無関係なら
Bさんも総務課長を相手取り
主さんと共に訴訟を起こす必要がありますから
ここは重要なポイントです


まぁ、それ以前に
ボイスレコーダーを無断で設置
他人の会話を無断で録音していたとしたら
そこも充分突っつく事が出来ます


そもそも、その総務課長は
主さんに、会話内容を書いた文書を見せていますよね？

これは自ら不利になる証拠品を作成しているも同然ですから
あまり作戦を練るタイプの人物ではないでしょう


この総務課長のボロが出るのは
物凄く早いスピードだと思います



あ、その
「監視カメラから拾った、会話の内容の文書」

これもコピーを貰って下さいね

相手側は、カメラの映像や音声
そしてそれらの録画された媒体
給料不払い同意書も、提出を拒否したり
処分したと言うと思いますが
労基と弁護士に提出する際に

「これらが存在していると、相手側が明記した」
または

「処分したとはいえ
これらの媒体が存在していた」

事を示す、カギとなる文書が
主さんにとっての大きな有益事項です


必ず媒体や回答文書を取り寄せましょう



主さんが綺麗に終わらせたいと言う理由が
実は自分自身も、何らかの落ち度があるから
給料を貰って痛み分けしたいのか

ただ単に事なかれ主義か分かりませんが
もう既に、綺麗な状態ではありませんし
犯罪行為が行われたのも事実です


穏便に済ませようとするなら
給料不払いさえ諦めなくてはならない状況です


Bさんにとっても
関わりが無いのに、巻き込まれた可能性もある
大変大きな事例です


穏便に済ませようとするのは
今となっては不可能です

• << 15 あ、今確認してみた所 私に誤りがありました 私が以前いた会社でも 音声が録画出来る機種が数種あるそうです ただカメラの全機種のうち、2/3は 映像のみの機能で、音声が欲しい時は 集音マイクを、別に取り付けるタイプが多いとか… 大変失礼しました というより、今 前社のHP見ようと思い検索していたら 偶然にも、主さんとよく似た内容の相談を 他の掲示板でしている女性を見かけたので ビックリしてるのですが… これって主さんの可能性が高い気がするのですが… そこの内容からすると ・昨年7月の投稿 ・女子更衣室にカメラを取り付ける会社があるか知りたい ・会社に取り付けられているカメラが 音声録画機能があるか知りたい ・今まで同僚数人と何度も 会社や上司の不満を、更衣室で話していたが その噂？を聞いてから 今更取り返しがつかないとは分かっていても 不満を言う事は控えようと気付いた ・会社のあらゆる場所に、防犯目的のカメラがあるが 女子更衣室と会議室は、同タイプのカメラらしい (設置されているならば) …と、ありました 全国広しといえど もしこれが主さんだとすれば 主さんは長期間、総務課長や会社の文句を言っていた事になりますよね？ 勿論そうであっても 総務課長の暴言や暴力は論外ですが どうやら主さん自身も 身綺麗な、事実無根という訳ではないようですね… 文句の内容にもよりますが 主さんが、総務課長や会社に対して長期間 侮辱や人格否定にあたる文句を言っていた可能性は高いような気がします そうなると互いに泥試合になりそうですが 総務課長にとっても、主さんにとっても 不利となる物的証拠はありそうですね どうなるかは分かりませんが 会社内で文句を言えば 思わぬ痛手があるのは事実です 主さんに限らず 私も、このスレを読んだ全ての人も 会社での振る舞いには気をつけないとですね

• 共感0
• レスに返信

何だかな～
一切が腑に落ちないんですが…

世間の極悪総務課長なら、イチイチ呼び出さなくとも辞職に追い込んで万歳、給与の件も書面による郵送通達で終わると思うんですが。

主さん、長年勤めていたんですよね？
今回の発端、逆鱗に触れる「何か」をした心当たりが本当にないんですか？裏を返せば、課長が不利になる事です。

しかし、パワハラ越えて課長は一般人の主さんに何を恐れているんでしょうね…
首にしただけでは気が済まないんだもの。

労働に強い弁護士に駆け込みましょう。

• 共感0
• レスに返信

>> 13 もし音声が残るカメラがあるなら 事件の犯人検挙率は、大幅に上がるはずですが… 恐らく本当にBさんが この件に噛んでいるなら、Bさんが ボイ… あ、今確認してみた所
私に誤りがありました


私が以前いた会社でも
音声が録画出来る機種が数種あるそうです


ただカメラの全機種のうち、2/3は
映像のみの機能で、音声が欲しい時は
集音マイクを、別に取り付けるタイプが多いとか…

大変失礼しました


というより、今
前社のHP見ようと思い検索していたら
偶然にも、主さんとよく似た内容の相談を
他の掲示板でしている女性を見かけたので
ビックリしてるのですが…

これって主さんの可能性が高い気がするのですが…

そこの内容からすると


・昨年7月の投稿

・女子更衣室にカメラを取り付ける会社があるか知りたい

・会社に取り付けられているカメラが
音声録画機能があるか知りたい

・今まで同僚数人と何度も
会社や上司の不満を、更衣室で話していたが
その噂？を聞いてから
今更取り返しがつかないとは分かっていても
不満を言う事は控えようと気付いた


・会社のあらゆる場所に、防犯目的のカメラがあるが
女子更衣室と会議室は、同タイプのカメラらしい
(設置されているならば)


…と、ありました



全国広しといえど
もしこれが主さんだとすれば
主さんは長期間、総務課長や会社の文句を言っていた事になりますよね？



勿論そうであっても
総務課長の暴言や暴力は論外ですが
どうやら主さん自身も
身綺麗な、事実無根という訳ではないようですね…


文句の内容にもよりますが
主さんが、総務課長や会社に対して長期間
侮辱や人格否定にあたる文句を言っていた可能性は高いような気がします


そうなると互いに泥試合になりそうですが
総務課長にとっても、主さんにとっても
不利となる物的証拠はありそうですね



どうなるかは分かりませんが
会社内で文句を言えば
思わぬ痛手があるのは事実です


主さんに限らず
私も、このスレを読んだ全ての人も
会社での振る舞いには気をつけないとですね

• 共感0
• レスに返信

でも主さん嘆願書書いたんだよね。
自分が悪い。給料要らないって。
叩かれた証拠も嘆願書を強要された証拠もない。
警察に被害届を出してもいない。

結局は証拠が一番重要なのに主さん側に証拠はない。

弁護士に言っても無理だよ。

• 共感0
• レスに返信

>> 16 主の汚れキャラです。
嘆願書は正直書きたくなかったです。個室に呼ばれての平手打ち[軽く一発]と恫喝はもう仕方ないかもしれませんが、給料不払いだけは何とかしてほしいので弁護士に相談します。会議室の対話の内容はある程度メモに控えています。
ダメ元でやってみようと思います。

• 共感0
• レスに返信

なんで嘆願書なんか、書いたの？

どう考えても相手が悪いのに 叩かれた時点で逃げ出すくらいすればよかったのに

• 共感0
• レスに返信

労働相談に話して下さい。
尚、３月付けで退職なされたら
もう会社の人間では有りません。
立派な恐喝、暴行事件ですよね？

労働相談に相談し弁護士を付けるなりし
今まで働いた給料は頂くべきですよ。

後、警察に被害届を忘れずに。
恐喝、暴行事件ですからね。

個人的な考えでは
同僚と会話で退職後に主が個人情報等を
流し会社に損害を与えたと
決定的な理由なし
わざわざ退職した人間を会社に
呼び出す行為は会社なら有りません。

同僚はまだ働かないと
いけないから主を売り元上司の都合の話しに
合わせましたよ。

労働相談、弁護士、警察ですね。

結果オーライで
そんな会社退職して良かったですよ。

• 共感0
• レスに返信

いやいやーブラック過ぎやろがー
(°□°;)

• 共感0
• レスに返信