誓約書は成り立ちますか？

辞めたいのなら辞めれば済む事ですね。

お店も無断欠勤をするよう方をいつまでも雇いたくないでしょうしね。

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無断欠勤なんて自分の立場を悪くするようなことしてないで、正式に退職したらいいじゃない。

退職するなら誓約書もクソもないよ。働く者の自由なんだから。

退職できないようなこと言ってきたら、休憩が無いことやパワハラ受けてること、全部労基に通報させてもらいますが？くらい言ってやりゃいいよ。

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行く気はないってハッキリ書いてるんだしオーナーに話して辞めたら❓

シフト入れない人が居ても普通迷惑でしょ❓

人数だって決めて皆ちゃんとシフト入ってるんだし…他の人に迷惑ですよ❓

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馬鹿なの？
無断欠勤なんて迷惑すぎる。
今すぐ辞めると言って下さい。

それから、アナタは働かないで下さい。

次のバイト先にも迷惑かけそうだから。

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私は総合職の経験がありますが はっきり言って
主さん側にも
問題が有るように思います😓


小さいお子さんが居ると
保育園の問題もありますし
近くに 親きょうだいが
居ないとなれば
急な欠勤も止むを得ない
事情も解りますが
貴女は 子持ちである事に
免罪符を振りかざすような態度で臨んでいますよね？？


パートであれ
お金を貰っている以上は
『仕事』✋


どんな正当な事由であれ
主さんが 職務を全う出来なかった事に対しての
謝意を最初に示した上で
弁明するのが
オトナの対応というものではないでしょうか？


ましてや
無断欠勤ですよね～😠



この物質文明の世の中…

携帯📱一本で
連絡もできない理由なんてないし
社会の一員である自覚が欠如し過ぎてますよ😓

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連絡なしで罰金なんだから、連絡すればいいのではないですか？連絡して行けませんって言えばいいのです。これを繰り返しすればいいだけです。

まあコンビニのオーナーや店長って馬鹿ばかりだから、仕方がないですね。

主さんの気持ちもよくわかりますよ！

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辞めます！でおしまいでは？

店長やオーナーに理由は言わなくていいんですよ。相手に理解を求めた瞬間から又支配に変わりますから。

ハードワークと無断欠勤は別問題。

鼻から行く気がないのに、悩む理由がわからないですね。

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