中小零細企業の採用担当者の人はいますか？

正直、したくない。
他の従業員は、してくれてるからね。
うちの場合は、忘れた位に調節で休みを入れたりもしてるけどね。

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>> 1 そうですか。
では、偽りの労働時間を求人票に記載してるんですか？

• << 6 求人広告などは出していません。 社員の紹介がメインなので、嘘はありません。 社員がまず話していますが、それでも言ってくる人はいます。

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そうですね
前職がそう言った理由ならまず採用ないです。

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>> 3 サービス残業が嫌だった退職理由を正直に言うと不採用ですか。

採用される確率を上げるには、嘘をつかなければならないですね。

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同族会社なら
次期二代目社長のドラ息子だけ、
休日手当て、交際費、交通費、宿泊費、手厚いです
あと仕入れなどありますが、仕入れ費用も数倍違うため、良い商品がドラ息子の担当店にいくしくみ

社員は他人。
株は家族が配当もらい、手伝わない。

上場してない零細企業は、よほどメンタル強くないと、鬱になります

実際、昨年暑い中、力仕事で酷使された男性が、がんで急に逝かれました
衰弱激しく、

私はもう逃げようと思ってます。

• << 7 逃げて下さい。 命を守るために。

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>> 2 そうですか。 では、偽りの労働時間を求人票に記載してるんですか？ 求人広告などは出していません。
社員の紹介がメインなので、嘘はありません。
社員がまず話していますが、それでも言ってくる人はいます。

• << 8 残業代支給を求めそうな人を紹介することは出来ないですね。

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>> 5 同族会社なら 次期二代目社長のドラ息子だけ、 休日手当て、交際費、交通費、宿泊費、手厚いです あと仕入れなどありますが、仕入れ費用も数倍違う… 逃げて下さい。
命を守るために。

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>> 6 求人広告などは出していません。 社員の紹介がメインなので、嘘はありません。 社員がまず話していますが、それでも言ってくる人はいます。 残業代支給を求めそうな人を紹介することは出来ないですね。

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いえ、嘘はつかなくても大丈夫です。
全員ではないですが、ある程度は面接後に調査します。

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>> 9 面接後に調査というのは、前職の会社に電話して聞いたりすることですか？

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主の考えるサービス残業は時間で言うとどれくらい？

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>> 11 求人票に記載されてる労働時間を明らかにオーバーしてるなら、残業手当を出せば良いのではと思いますが。

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