時給で働く者にとって３０分は大きいですよね。

法律上はもらえます。そういう判例をテレビでやっていました。
正社員の人達も、朝の30分は残業代もらえないだろうから、主さんと同じタダ働きですよ。
【10分前には席に…】っていうのは日本独特のものみたいですが、私もおかしいと思います。でも、日本で仕事をするなら従うしかないです。正論でも、苦情を言って目を付けられるよりましだと思います。
ちなみに…私は雇われるのが嫌なので自営業で頑張っています。

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貰えないでしょう。

私もですよ。
9時から17時ですが、休憩1時間は時給なしでも、まともに休んではいません。
残業は、30分では付きませんが、30分遅刻は引かれています。
嫌なら辞めろということなので、細かいことは気にせず仕事するようにしました。

基本的には、楽しく気持ち良く仕事をしたいですからね。

• << 23 貰えます マク◯ナル◯、前に過去のバイトにも払いましたよ 会社に直接言っても無理かも知れませんが 労基などに相談すれば指導が入ります

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あ、分かります。
以前働いていたところがそんな感じでした。入った頃は何も考えず言われるまま仕事してましたが、途中からオカシイと思って断固タダ働きはしませんでした。周囲からは色々言われましたが、正社員の上司はいいと言われたので。そのせいか人員整理の名目でクビになりましたが。

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毎日の労働時間の計算で30分未満や15分未満を切り捨てるのは違法
原則は1分単位

ただし、月間で纏めた労働時間で、端数切り捨ては合法

有名なマクドナルド訴訟を含め、幾つかの訴訟で結論が出ています

特に、マクドナルド訴訟で判決が出て以降、まともな企業なら毎日の労働時間は1分単位にしています

まぁ、未だに1分単位にしていない頭の悪い企業を相手に、訴訟を起こしてまで給与を請求するメリットはありませんけどね

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私はオリン○ックのベーカリーで毎日二時間ボランティア残業でした😱😱
酷い時は４時間
半年我慢しましたが辞めました


ボランティアが当たり前な会社ってありますよ


嫌なら辞めるしかないですね

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主です。


以前、正社員で働いていた時は、月給制なので細かい時間は気にしていませんでした。

今は１時間いくらで、１日いくらで、１ヶ月だと…。
と常に計算してしまうので「これに毎日の３０分が足せたらなぁ〜」と考えてしまいます。

でも、勤務時間目覚面で、とても良い条件で雇ってもらっているので、やはり文句は言えませんね。

黙ってお掃除します。


レスくれた方々、ありがとうございました。

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どこもそんなものだと思いますよ。
私は、10時から仕事ですが仕事始める前にその日の準備やらミーティングで９時20には職場に着いてますよ。

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30分は大きいですよ！

多く見積もっても、せめて15分までですよね。

ちょっと💧言いにくいですけどね

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もらえます！裁判でもマクドナルドの名ばかり店長やすき家サービス残業問題などで裁判所は一分単位で支払い命令を出しています。労働基準法にも違反で半年以下の懲役刑又は３０万円以下の罰金刑に処せられます。犯罪です。

ただ雇われている立場は弱いですからタダ働きを改善するなら労働組合をつくりましょう。労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員は会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいができる権利、団体交渉権が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。

最近はユニオンと言われる個人加盟労働組合もあります。

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。

詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください。

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私も会社も以前そうでした。

というか私が入るまではかな。私も入社してすぐ「自宅から雑巾を一枚持ってきて仕事の前にモップと雑巾がけをするように」と言われました。

んが、「バカバカしぃ～」と思って始業時間から仕事が始められる時間に出社してました。空気読まないおバカなフリして。上司にお小言も頂きました。けど、右から左へサラリとスルー。先輩女子社員が賛同するように話を持って行ったり。

そうしたらポツポツと皆しなくなりました。

今では月曜日の朝一始業時間から30分が全体清掃に変わりました。

「なんだァみんな嫌だったんじゃん」と思ったのを思い出しました。

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もらえない

掃除は行かなくてもよくて
自主的に行ってるんでしょ？

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会社は強制はしていないのだから
掃除の30分についてはもらえないと思います。

昔転職する際、1番目に採用していただいた会社に入ったのですが、
土日祭日休み、9時～17:30勤務という事だったのだけど、

9時始まりのところ、7時30分までに出勤。

全社員で毎日全館を1時間かけて掃除。女性が3名だったので
毎日筋肉痛になるほどでした。
（男性は工場内、女性は社長室・応接室・事務室・玄関・食堂･トイレ）

8;30から全社員でラジオ体操

9:00業務開始

で、休憩も昼休み1時間と、午前と午後に10分中間休憩。

タバコもこの時間内でしかすってはいけない。

私用電話も使用NG(家族の緊急連絡は除く）でした。

朝の掃除分の残業代はありませんでした。

なので朝が苦手な私は、
3ヶ月の試用期間終了後、社長じきじきに本採用の通知を
いただいたのですが、丁寧に断りました。

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嫌なら辞めたらいいですよ

きっちり貰えるとこはない

自分で事業を起こしたらサービスがいかに重要かわかると思う

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気持ちは分かるのですが 黙って働くのが
利口です
抗議するのならば1人ではなく
パートさん達と固まって意見しましょう

ただ私の経験ですが上手くやらないと
的よけにされ利用されるので気を付けて
下さいね

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バイトですが、１分単位で時給つきます。
朝は、10-15分前には着いて、いろいろ業務連絡読んだりは必要ですが、あがりは、１分単位で時給つきます。

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えっ！普通は一分単位なんですか…？
私の働いてる飲食店は30分単位で29分でも切り捨てられます…
だからタイムカード押すときはきっちり30分、00分を超えてからです…

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タイムカードいいですね。そんなのないから超えた分はボランティア。しかも、当たり前化してるから、きっちりに帰った人がいれば、正社員から陰で文句を言われてしまいます…本当に理不尽だしパワハラだなと思っています。

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時給なんて1000円前後でしょ？
そんな安い労働力使っといて、ただ働きさせるのは本当に悪しき習慣です。
1時間たった1000円で働いてる人間にとって、時給の30分は大きいですよ。
逆に言うと、この30分の労働、500円も払えませんか？と思います。

習慣になってしまったら、そこから変えるのは難しいかもしれませんが、
みんながそういう意識を持った方がいいと思います。

時給って本当に社員に比べたら都合のいい安い労働力ですよ。
みんな、ただ働きは止めよう！

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私が以前、正社員で働いていた中小企業はみんなそんな感じでした。


しかも女性社員だけ(;_;)やらされていたので
差別だし不公平だとずっと思っていました。


始業時間前の清掃とお昼休みの全員分のお茶入れ、男性トイレの清掃まで、ローテーションで義務づけられていました。


大手企業に派遣社員として転職しましたら、全くそんなひどい待遇はなくなりました(*^o^*)


役員クラスであっても、自分のお茶は自分でいれるシステムです😁


女性社員や派遣であっても、男性の机の拭き掃除やお茶入れやゴミ捨てをしなくていいばかりか
都心の大きなオフィスビルなので、会社全体の清掃もトイレ掃除も各自のデスクゴミ箱のゴミ捨てまで
ビルの管理会社の委託先である清掃会社がやってくれます(^_^)v


しかも派遣社員なのでボーナスこそ出ないものの、正社員時代の月給15万円が毎月20万円以上になりました！
年収もあがりました。


セクハラも管理職クラスには厳しいマニュアルが徹底されていて、中小企業で受けたような人権侵害もないです。

女だから○○(掃除やお茶くみ)しろなんて、絶対誰も言いません。

言ったら罰則規定にひっかかります。

タイムカードではなくWebで各自が労働時間を申請するシステムなので、１分単位で申請できます。


正社員も派遣社員もきっちり休憩時間や有給休暇を取得できて、公務員のように定時に退社する正社員もたくさんいます。

上司や正社員は皆さん毎年数回は海外に行きます。
旅行の補助金が会社から出ます。

大手企業でしかも儲かっている会社なので、
数人しかいない部署であっても、私が昔いた数十人規模の中小企業の年間売上高を軽く月間でクリアーしています✨


働くなら大手(某財閥系企業)だなあとしみじみ実感してしまうのでした☺

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私の行ってるパート先は(セルフうどん屋)シフトの時間はキッチリと厨房でやることが山積みで、トイレ掃除やホール掃除やごみ箱掃除などはとてもできません。
暗黙の了解っぽく早く来てやったり休憩時間にやったりしてます。
この会社はパートなんて使い捨てだと思ってるんだなぁ～とつくづく思いますよ。

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規定では15分前までにとなっていても
早く来るのは暗黙の了解。
我を通すと居ずらくなる事がありますよね。

以前勤めていた所も、やたら早く来る
先輩に合わせて来ないと嫌味が凄くて参りました。一時間以上前ですよ....しかも、掃除したら一服する為の早出でした。
貴女、時給だしてくれるの？って話です。

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私も月30時間くらい無償残業しています。

でも結局は、ただ働きを我慢するか転職するしかないですね。

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>> 2 貰えないでしょう。 私もですよ。 9時から17時ですが、休憩1時間は時給なしでも、まともに休んではいません。 残業は、30分では付きません… 貰えます

マク◯ナル◯、前に過去のバイトにも払いましたよ

会社に直接言っても無理かも知れませんが


労基などに相談すれば指導が入ります

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時給1000円なら30分500円

月20日勤務なら、１万


年間で１２万です💦

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１分単位で貰えます、アルバイトで貰ってました。
そういうのがキッチリしている会社だったから。
タイムカード管理で無駄な人件費かけたくないから始業５分前から、終業は終礼終わってすぐに。(朝礼は始業開始から、終礼は残業になる)
コンプライアンス重視で労働組合もあったから、サービス残業は有り得ないと掃除は就業時間中でしたね。
ただ、朝はタイムカード打てなくても、やっぱり早めに出勤してました。ギリギリバタバタは嫌ですからね。


上の会社もあれば、月給制で残業や休日出勤月100時間働いても一切お金が付かない正社員で働いてた事もありました。

会社で全然違いますね。
労組あって表向きはサービス残業０と言っていても、裏では暗黙の了解でサービス残業やったりやらせてたりしますから。
難しい～💦

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そんなのとっくに諦めてますよ…
私も時給制ですがタイムカードはありません。
始業20〜30分前に出勤してねと言われ、
はじめの頃は20分前にきてましたが
「遅すぎる」と言われ、今は30分以上前にきて掃除してます。
もちろん手当なんてありません。
悔しいので、帰りは定時きっかりにあがってます。

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会社の就業規則に清掃と朝礼が入っていれば、時給が発生し、入っていなければ、お付き合いということになりますね⤴
パートさんにそこまでさす会社も会社ですねー💦主さんの言ってることよくわかりますよー😲

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私は、はじめからサービス残業はしないというスタイルにしてます。 わりきっています。
もし、それで支障がでるようだったら
上司が調整するだろうと思っています。
だから決められた時間以上の事は、延びても15分までにしてます。

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アルバイトやパートみたいな時給制の人にとって30分は、大きいと思います‼
社員は保証があるけどアルバイトは保証が無いわけですからね…
その差は大きいです。アルバイトにも保証があるなら話しは別ですが。
バッシング覚悟で、意見を言ってみるのも、手ですね…

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