転職検討の理由として甘いですか？

随分と横暴ですね。
面接時の希望を聞いてもらえないなら、転職すべきですよ。
試用期間の延長だって主さんに落ち度があるならまだしも、払えないからってね。
勤務日数にしたって何だかなぁ。繁盛期だけ協力ならわかるけどね。

勤務条件が全く飲んでもらえないならもう次の職場でしょ。
時給が上がることはなさそうだし、保険も無理。意味なしですね。

• << 7 レスありがとうございます。 面接時に履歴書に「週に３．４日程度の勤務を希望します。と書いたのですが、管理者は「聞いてない」と言い張っていました… 試用期間の延長に関しても「稼働率30％の現状がわかっていないの？このままだと会社の存続に関わるのよ。」となぜかお説教されました… 今週のシフトが出来ていたのですが、週に３日程度しかシフトに入っていませんでした。 保険に入れたくないからの作戦としか思えませんでした…

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辞めてもいいと思います。

• << 8 レスありがとうございます。 家庭を持ち、一つの会社で長く続けていこうと今の会社に入ったので残念ですが、辞めようかと思います。

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私も介護の仕事をしてます。
個人経営の小規模施設などは正直言ってグレーゾーンな会社って多いですよね。

その状態の管理者は何度言っても理解を得ることは難しいのではないかと思います。
保険の加入をしてもらったら、それこそ管理者側の思うツボなのではないでしょうか？
「保険に入ってあげたんだから週に５日は働きなさい」とか「こっちの都合に合わせて予定を入れなさい」とか言われたりしないですか？

何が正解かとかわからないので、自分の条件に合ったところを探すのも手かと思います。

• << 9 レスありがとうございます。 まさに個人経営の小規模施設なんです… 管理者は元々他業種から介護に転向してきた人なので、介護のことなんて一切わからないのです… 保険加入してもらえれば多少時給が安くても良いかなと思っていたのですが、３さんのお話を聞いて加入してもらわず辞めようと思いました。

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面接の時と入社してからの条件の違いははっきりさせたほうがいいと思う。
書面で貰うとか。

はっきりしないようなら辞めたほうがいい。
保険に入る前にね！

• << 10 レスありがとうございます。 雇用契約書のコピーも４ヶ月やってやっともらえた所です。 保険加入も見込みがないですし、転職先を探そうと思います。

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待遇
勤務条件
が採用時の契約と違うなら、悩むまでも無く
辞めます。

そんなところで、我慢して働く義理はありません。

• << 11 レスありがとうございます。 車のローンなどもあるので、稼がなければいけない金額などもあるので、このままでは赤字になってしまいそうだと、多少無理して働いていたのが馬鹿みたいに思えてきました。

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私も介護職です。
私の事業所もシフトの件や残業代が出ないなど、幾つか理不尽な事はあります。
でも主さんの事業所は、ひど過ぎると思います。
今のうちに転職しないと、このまま安い時給で週5日入れられると思いますよ。

• << 12 レスありがとうございます。 私はまだ良いほうですが、正社員の人なんて給料が２万くらい違うらしいです。 それも理由は「利用者が少ないから」と言われたみたいで… 我慢の限界ってこともありますよね。

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>> 1 随分と横暴ですね。 面接時の希望を聞いてもらえないなら、転職すべきですよ。 試用期間の延長だって主さんに落ち度があるならまだしも、払えな… レスありがとうございます。

面接時に履歴書に「週に３．４日程度の勤務を希望します。と書いたのですが、管理者は「聞いてない」と言い張っていました…
試用期間の延長に関しても「稼働率30％の現状がわかっていないの？このままだと会社の存続に関わるのよ。」となぜかお説教されました…

今週のシフトが出来ていたのですが、週に３日程度しかシフトに入っていませんでした。
保険に入れたくないからの作戦としか思えませんでした…

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>> 2 辞めてもいいと思います。 レスありがとうございます。

家庭を持ち、一つの会社で長く続けていこうと今の会社に入ったので残念ですが、辞めようかと思います。

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>> 3 私も介護の仕事をしてます。 個人経営の小規模施設などは正直言ってグレーゾーンな会社って多いですよね。 その状態の管理者は何度言っても… レスありがとうございます。

まさに個人経営の小規模施設なんです…
管理者は元々他業種から介護に転向してきた人なので、介護のことなんて一切わからないのです…

保険加入してもらえれば多少時給が安くても良いかなと思っていたのですが、３さんのお話を聞いて加入してもらわず辞めようと思いました。

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>> 4 面接の時と入社してからの条件の違いははっきりさせたほうがいいと思う。 書面で貰うとか。 はっきりしないようなら辞めたほうがいい。… レスありがとうございます。

雇用契約書のコピーも４ヶ月やってやっともらえた所です。
保険加入も見込みがないですし、転職先を探そうと思います。

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>> 5 待遇 勤務条件 が採用時の契約と違うなら、悩むまでも無く 辞めます。 そんなところで、我慢して働く義理はありません。 レスありがとうございます。

車のローンなどもあるので、稼がなければいけない金額などもあるので、このままでは赤字になってしまいそうだと、多少無理して働いていたのが馬鹿みたいに思えてきました。

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>> 6 私も介護職です。 私の事業所もシフトの件や残業代が出ないなど、幾つか理不尽な事はあります。 でも主さんの事業所は、ひど過ぎると思います。 今… レスありがとうございます。

私はまだ良いほうですが、正社員の人なんて給料が２万くらい違うらしいです。
それも理由は「利用者が少ないから」と言われたみたいで…
我慢の限界ってこともありますよね。

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理由が払えないからなら、これ以上利用者が減ったらまともな給料すら払えなくなる可能性も大きいし、経験者が主さんしかいないような所では、今後利用者が増えるとも思えません。
他に仕事が見つけられるのなら、早めに辞めた方が良いのでは？
ただ、主さんしか経験者がいないのなら引き止められると思います。

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>> 13 レスありがとうございます。

お説教の時に「未経験の人たちも、ここ４か月で利用者さんへの対応もこなれて来たからそろそろあなたにリーダーシップを発揮してもらって…」とか言われました。
もう管理者からしたら、４か月もたてば新人も経験者とでも勘違いしているのではないかと思います。
たぶん引き止められたりはしないと思います…。

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スレ文読んでるとそこの上司の意地くそ悪い顔が浮かび上がるわ～😠

主さんを必要としてくれる所はまだあるはずです！

そんな理不尽な職場辞めた方がいいですよ。

この事を教訓に次働く時は履歴書のコピーを控えたり、あわよくば面接時にボイスレコーダーで記録して後から理不尽な事を言われたらその証拠を突き付ける位毅然とした態度で行きましょう！

主さんの健闘を祈ります。

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>> 15 レスありがとうございます。
一緒に怒ってくださり、とても心強いです。

色々控えとか証拠を準備していなかった私にも落ち度があるので、１月から退職までの期間はいい勉強になったと思い、あきらめて次を探そうと思います。

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俺の立場なら辞めます…
怒られる理由が理不尽過ぎ…

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>> 17 レスありがとうございます。

自分が悪くて怒られるならまだしも「休みすぎ」とか「休み希望が全部通ると思わないで欲しい」とか「稼働率が低いからもっと利用者を増やさないといけないのがわからないのか」と怒られました。
確かに理不尽以外の何物でもないですよね…
利用者さんが居ないのは私のせいではないですし…

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