ブラックな会社？

人間関係のトラブルは、どんな会社に勤めようが大なり小なり必ずあります。

雇われてる側として、理不尽な事を受け入れて頑張らなきゃいけない事も、次から次と山の様にあります。

だから、
・どこに勤めても大差無いだろうから今の会社で頑張る
・納得するまで転職して、自分に合った会社を探す

今のご時世、転職も難しいでしょうが、どっちに転ぼうと人生経験にはなります。

しかし、ブラック企業に勤める事はおすすめできませんね。

常に嫌な噂が耳に入り、自己嫌悪に陥ればモチベーションも下がります。

会社自体の存続も、危ういのではないかという不安を抱える事もあるでしょう。

仕事をするにあたって、その辺が納得いかなければ辞めた方が主さんの為だと思いますよ。

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社員とパートの差別？
差別とは、言わない。
責任や待遇等が元々別だから。違って当然。入社前から、承知済みの事でしょ？
職場で人間関係が、上手くいかないのは、協調性、責任感が無い人が仕事しているから、どこの職場でもいますので。
会社は、仕事して給料を貰う場で、仲良しグラブだと思わない事だね！

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私が会社（ｽｰﾊﾟｰﾌﾞﾗｯｸ）を辞めた理由は、お給料をしっかり貰えなかったからです。（計算間違いが多くこちらが強くいわないと動かない）あと自腹で物を買ったりする事が多く、休みも月に１回あればいいほうで、労働時間も平均18時間くらいでした。仕事漬けで自分の時間は皆無に近い状態でした。年収は生活保護受けてる人より低かったです。
パートさんとはやはり確執はあります。社員という立場なだけで待遇も責任も違います。長年のパートさんはきついこと言う人多いですが持ち上げつつ要領よくできるようになったら強い見方になってくれる事もあります。
人間関係のいざこざは老若男女どこの職場にもありますよ。

参考までに。

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主です。
みなさん、ありがとう
ございます。
上司に今日相談してきました。
今年いっぱいで
辞めることになりそうです。
それまで精一杯全力で
頑張ります！

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強引に作業を他のパート男性に引き継がせた会社は何を言い出すか？ 毎日作業終了後にする何を作業するか朝ミーティングで正社員リーダーが早出出勤の非雇用労働者に問うが９月２４日朝ミーティングで対象が問われ「×××をします」と答えると正社員リーダーが「それだけ？」と言い出す。この終了後にする作業は必ず何かしなければいけないらしい、対象が「今日は忙しく遅くなるので無いです」と言ったとき正社員リーダーが「無いわけ無いだろ、何かあるだろ」と強引に答えるように毎日問う事をする、対象者は朝９時から午後５時までの時給８５０円で社員パート男性１名とパート男性１名を増員し対象者の準備作業を強引に手伝わせる、正社員リーダーの上司が言うには「ここに配置したのは、周りの作業が解るように配置した」と事上手い話をした。次に人手が余ってるなら作業開始を８時３０分からにできないかと言い出す正社員リーダーの上司。次に正社員リーダーが１０月から８時３０分から作業開始するので対象者に８時から準備作業するようにと９月２４日朝ミーティングで言い出す。結果、出勤時間が朝８時に成るので朝８時から午後５時までのフルタイムに変えられている、さらに作業終了後に作業するように仕向けられているので正社員は非雇用労働者を利用する、この会社は盆前と年末だけが忙しいので早出出勤を早めてまでする必要はないし製造に必要な生野菜を前日に加工途中で残し当日に製品にする野菜を準備するので新鮮では無い加工野菜を使う外食やスーパーの調理品は新鮮では無い。全ては会社と正社員の為に改善されている、正社員の職場環境改善に非雇用労働者を利用している、会社や正社員達は職場環境改善に改善活動を利用している、世界基準規格も会社と正社員の為に考えられたと言えるのではないだろうか？食品会社はパワハラで凄い

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.４月１日月曜日朝ミーティングで正社員リーダーが此方に述べる「補虫機下げたのはいいけど少し斜めに成っているのでなおしてください。それと〇〇さん×××さんが殺虫剤撒いているのに先に帰らないで下さい、いい？わかるけぇ？てめぇの仕事を頼んでおいて先に帰るのは、どんなものかと？ 仮に俺が〇〇さんに仕事頼んでおいて先に帰ったら自分どう思う？ わかるけぇ？ いい？」と言い出した。頼んではいないし逆に必要ないので断ったが会社が準社員会議で「〇〇さんだけ遅くなっているようなので以前害駆虫駆除に居たの詳しい×××さんに補虫をやらせようと思います。」と話を持ち出し「必要ないのです。それにカット室が遅くなっています。×××さんもカットの仕事で遅くなっています」と言うと同席していたS準社員パート男性が「いやぁ、そんなに遅くなってないですよ。×曜日かな。」と発言すると正社員リーダーもニコニコと「なぜ、そんなにこだわる、いいじゃないか、わからないなぁ」と言ったので「遅くなったのは補虫をできるように指導しろと言ったので２時間かけて補虫の指導したからで、自分がやった方が早く終わります、それに、もうすぐ終わるので手伝いは入りませんと断っても強引に来られて２時間かけて教えた内容と違う事を言い出し返って遅くなっています。自分がした方が良いです。２人でするような事では無いです」と断ったが「×××さんはパートさんなのでチェックができない、パートは作業するだけでチェックができないから、チェックするだけでいいからさぁ」とパートの此方に向かって訳の解らないこと言い出し強引に準社員会議で決めた事を此方が頼んだ仕事だから帰るなと言い出している。先週朝八時に計りをチェックする為に計測用の重りを取りに事務所行くと正社員リーダーの上司が「〇〇さん、やって貰ってるなら補虫を〇〇さんもさぁ×××さんが補虫忘れないように少しはみてあげてください、そこらへんは〇〇さんはシッカリしているからさぁ」と話す、心臓障害者のパート男性×××さんがする訳が無い会社が担当者を此方の名前にしている事を良い事に担当者でないと上手い口実を考え、いくら注意しても此方の噂話や陰口で準社員達と笑い企むだけ。迷惑で帰るのが遅くなるし２人でするような仕事ではないので手伝いも何も要らない自分がした方が良いですと断ったが強引に話を進めた正社員リーダーと会社が変な事を言い出している。東北食品会社関連の食品加工会社

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