有給休暇について

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大学生（ ♀ ）
2011/07/30 18:49(更新日時)

この春社会人になるものですが、有給休暇について全くの無知でして、お伺いしたいことがありますので、聞いていただけると幸いです😢

いきなり休んでも有給休暇になるのですか？

例えば、風邪でその日に連絡をしていきなり休んでもその分は有給休暇になるのでしょうか？

それとも前々から、『用事があります』みたいに伝えてじゃないと（いきなりの風邪や体調不良では）有給休暇にはならないんですか？

会社によって違いますか？

大きい会社とか小さい会社によっては社員でも有給休暇にならないとこもありますか？

無知ですみません(>_<)

（入社してすぐに有給休暇を使えないというのは分かっているんですが）

回答お待ちしております。

どうぞよろしくお願い致します。

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有給休暇

No.1547609　2011/03/18 11:52(スレ作成日時)

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No.1 2011/03/18 12:08
名無し1 ( 30代 ♂ )

会社によります。
有給消化になるところもあれば、欠勤扱いになるところも。
入社後に総務に聞いてみましょう。

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No.2 2011/03/18 13:42
名無し2 ( ♀ )

会社によりますネ💦

私の職場は、急な休みも…後日、有給手続きすれば大丈夫です💦

ただ、どうみても…ズル休み（本人は、しんどくて💦と言ってる）に使えるのは、納得出来ないですけどネ😓

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No.3 2011/03/18 14:40
匿名 ( 30代 ♀ ECBEc )

会社にもよる…

有給休暇を取りにくい、全く取れない会社もあります

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No.4 2011/03/18 21:43
ぽぽ ( 30代 ♀ yjR50 )

会社によります。
私の会社は当日の体調不良でも有給にできるけど姉の会社は欠勤扱いになるらしい。

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No.5 2011/03/20 07:49
減税埼玉 ( pWXD0 )

会社による。
公的な法律は、聞いたことない。

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No.6 2011/07/29 00:40
甘えﾝぼ ( 20代 ♀ g02V0 )

私の会社は当日有給休暇扱いにはなりません😄事前報告して有給休暇を使います✨へたしたら有給休暇使わせてもらえません（笑）
それぞれ会社で違うので総務に聞くのが一番だと思います😌

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No.7 2011/07/30 11:54
匿名7 ( ♀ )

有給があるなら申請すれば使えますよ。
労働者の権利ですから会社は拒むことは出来ません。

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No.8 2011/07/30 18:49
名無し8

入社してすぐに有給だとか無給だとか騒ぐくらいだと、本当に体調不良なのか疑われますよ。

問題なのは会社は人材としてあてにしてる訳ですから、身体に無理がないなら出勤して体調不良を訴えて、病院に行くのが筋ではないでしょうか？

いきなり休まれたら、残された社員はやりくりに困りますよね。

そこに気づかないと後々苦労しますよ。