有給扱いにはできない？

会社にもよりますが、休職という扱いになるかもしれませんね。

• 共感0

>> 1 レスありがとうございます
法律とかよりも
やっぱり会社に
よるんですね焏
調べてみたほうが
いいですかね..



ありがとうございます｡

• 共感0

法律云々になると旦那さんのおちどを指摘される。だからみんな少なからず泣き寝入りになっちゃうんだよね。


旦那さん大変ですね。一生懸命働いて具合が悪くなってるのに。世の中ほんとおかしい。一生懸命な人が損するのは許せない。


すいません。少し感情的になってしまった。

• << 8 本当世の中冷たいですよね涬 夫は今26歳なんですが バイト時代から含め 10年程この会社で 働いてきました埈 行動力のある人で 以前は新店を任されたりしてる 人でした埈 過去に一度鬱病になり カウンセリングを 受けたこともあります焏 こんなに働いてきたのに 上の人達はもう お前なんかいらないⅨ って感じだそうです埈 会社って所詮そんなもんですよね湜 でもあたたかいお言葉 ありがとうございます坥 嬉しいです坥

• 共感0

処分が決定するまでの自宅待機は謹慎扱いになると思われます。

残念ですが全部欠勤扱いになります。

• << 9 やっぱり謹慎扱いに なるんですね埈🌀 本部の人達は多分もう 下す決定は決まってるはずなのに ぐずぐずと処分を くださない感じなんです埈 早いこと新しい仕事を 見つけたほうが良いですね涬 レスありがとうございます｡

• 共感0

主さん 病院では鬱と診断されてます？
鬱と診断されているならやすんでいた期間の給料の60パーセントの傷病手当がでるかもしれません

ただしこれは雇用保険を納めてるひとだったかな？

一度調べてみると😃いいですよ

• << 10 はい炅今回は病院には 行っていないんです焏 でも夫は雇用保険には 加入しています 今から病院に行っても 遅いですかね湜 きっと処分待ちは もう少しかかりそうなんですが焏 また調べてみます埈 ありがとうございます

• 共感0

あ💦失礼しました😣よくよんだら病院で診断されてないんですね💦

• 共感0

社内規定で明記されてると思います。

旦那さんの会社の就業規則を見れば分かりますよ。

不明な点があれば、総務部に聞かれては如何ですか？

• << 11 就業規則ですか？ わかりました渹 一度調べてみます レスありがとうございます

• 共感0

>> 3 法律云々になると旦那さんのおちどを指摘される。だからみんな少なからず泣き寝入りになっちゃうんだよね。 旦那さん大変ですね。一生懸命働いて… 本当世の中冷たいですよね涬
夫は今26歳なんですが
バイト時代から含め
10年程この会社で
働いてきました埈
行動力のある人で
以前は新店を任されたりしてる
人でした埈
過去に一度鬱病になり
カウンセリングを
受けたこともあります焏
こんなに働いてきたのに
上の人達はもう
お前なんかいらないⅨ
って感じだそうです埈
会社って所詮そんなもんですよね湜

でもあたたかいお言葉
ありがとうございます坥
嬉しいです坥

• 共感0

>> 4 処分が決定するまでの自宅待機は謹慎扱いになると思われます。 残念ですが全部欠勤扱いになります。 やっぱり謹慎扱いに
なるんですね埈🌀

本部の人達は多分もう
下す決定は決まってるはずなのに
ぐずぐずと処分を
くださない感じなんです埈
早いこと新しい仕事を
見つけたほうが良いですね涬

レスありがとうございます｡

• << 13 結論が寛大な処分であれば有給に振り替えてもらえる可能性はあります。 二度目とのことなので、自主退職するのを待っている可能性もあります。 傷病手当については通院した実績が必要です。 過去に同じ病気での通院歴があっても欠勤する直前、もしくは欠勤中に通院歴が無いと、過去に遡っての申請は無理です。 悪い流れを断ち切ると言う意味でも転職した方が良いと思います。

• 共感0

>> 5 主さん 病院では鬱と診断されてます？ 鬱と診断されているならやすんでいた期間の給料の60パーセントの傷病手当がでるかもしれません ただ… はい炅今回は病院には
行っていないんです焏
でも夫は雇用保険には
加入しています

今から病院に行っても
遅いですかね湜
きっと処分待ちは
もう少しかかりそうなんですが焏

また調べてみます埈
ありがとうございます

• 共感0

>> 7 社内規定で明記されてると思います。 旦那さんの会社の就業規則を見れば分かりますよ。 不明な点があれば、総務部に聞かれては如何ですか？ 就業規則ですか？
わかりました渹
一度調べてみます

レスありがとうございます

• 共感0

それ以前に、何故に無断欠勤昉
それも何度も…昉
本来なら懲戒処分にされても文句言えないですよ湜
うつ病とか診断出てたら別ですが湜

すぐに処分せず、一ヶ月に渡り様子を見て今も中々処分を降さないのは温情かも知れませんよ。懲戒処分になれば離職票にそれと分かる記述がありますから、次の勤務先がキチンとしている所なら離職理由を聞かれるだけで無く、会社に問い合わせるかもです。
そのうち、やんわりと自主退職するように言って来るかも知れませんね。

今は旦那さん、落ち着いてられるんですか晗
転職、大丈夫ですか晗
これ以上悪化しない事を祈ります。

• 共感0

>> 9 やっぱり謹慎扱いに なるんですね埈🌀 本部の人達は多分もう 下す決定は決まってるはずなのに ぐずぐずと処分を くださない感じなんです埈 早… 結論が寛大な処分であれば有給に振り替えてもらえる可能性はあります。

二度目とのことなので、自主退職するのを待っている可能性もあります。

傷病手当については通院した実績が必要です。

過去に同じ病気での通院歴があっても欠勤する直前、もしくは欠勤中に通院歴が無いと、過去に遡っての申請は無理です。

悪い流れを断ち切ると言う意味でも転職した方が良いと思います。

• 共感0