がぶりと思想を捉え、食いつく私😲

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匿名
2010/04/22 09:21(更新日時)

私の仕事に対する意識

１、仕事できて、喋りまくりながら仕事する余裕の人より、仕事できなくても一生懸命やる人を認めてあげるべき

２、仕事できる人の仕事できない人への陰口は辞めるべき、直接言うならよし

３、仕事ができない人にも、仕事以外（昼休みなど）では普通に接し、仕事できなくても頑張りは認めるべき

４、仕事できる人は誉められること多々あるだろうが、できない人にも当たり前に思えることでも誉めてあげるべき

５、仕事できない人でもコミュニケーションはとるべき

６、新人が入って来たら、先輩のほうからコミュニケーションをとるべき

７、新人は先輩には逆らえないのだから、先輩が新人にあまりにもひどいこと言ってる時には、見てる人が注意をするべき

以上

仕事できない人and新人目線で書いて見ました。

反論、賛成ありますか？

仕事できる人目線ではどうなりますか？

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仕事での意識

No.1303425　2010/04/21 23:54(スレ作成日時)

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No.1 2010/04/22 00:13
匿名1 ( 20代 ♀ )

同意です😊

初めて働いた時の気持ちを忘れずに、謙虚な態度で接したいものです。

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No.2 2010/04/22 01:29
名無し2 ( 30代 ♂ )

あくまで理想😺

現実は違う。仕事が出来る人にとって【初心】なんて無い🚬

あるのは如何にして能率を上げるかという【向上心】

もひとつオマケに己の【保身】

オマケのオマケに言うなれば…

見込み無い奴、気に入らない新人を自主退社へと追い込む【邪心】

出来の悪い新人や気に入らない新人なんか必要無い無い👋

本人の努力😲？結果が全てだクソくらえ🍵

就職難のこのご時世、人材ならいくらでも選べる😏

そう…人が企業を選べる時代は終わった☝

企業が人を選ぶ時代なのだ🚬

人として悲しい事だがそれが現実😭

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No.3 2010/04/22 02:02
名無し3

仕事出来ない人の出来ない具合によると思うけど・・
いくら努力して頑張ってても、周りに迷惑をかけることが多いとか同じ失敗を繰り返してる場合、頑張りを認めるだのほめるのはかなり苦しいですよ
そういう味方してくれる人もいてもいいとは思いますが、皆が皆それをやってしまうと逆にマズイ気が。
職場は学校と違いますからね昉お給料頂いて、その分の結果を出さないといけないわけですから。
育てれば使える見込みがあるのか、そうでないかにもよるんじゃないでしょうか。

あと仕事が出来ない人に陰口でなく直接言うというのも、気をつけないとイジメに発展する可能性もあるし、相手にそうとられてしまうこともあると思うんですが・・気の弱い人にはかなりのストレスになるでしょうし。知り合いにそれで鬱になってもう10年仕事に就けないでいる人いますよ