労働の悩み・疑問・相談の部屋

前レスで、電子部品の仕事について相談したものです、結果がまだ来ない場合は、他のを受けていいんでしょうか❓
派遣という形なものですので。

• << 3 1さん、こんにちは。 面接に関しては１ヶ所だけでなくても大丈夫です。やはり働きたい所がいくつかある場合は面接を受けて、最終的な合不の結果で自分の働く場所を決定すればいいと思います。 ですから、他にあるならば是非、面接を受けてみて下さいね。

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シュン、こんにちは。新スレたててくれてありがとう🙇皆さんの力になってあげてくださいね。忙しいだろうけど宜しくね。

• << 4 ママ、こんにちは。 はい、これからも少しでも皆さんの力になれるように、頑張っていきたいと思います。 いつも見守っていてくれてありがとうございます。

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>> 1 前レスで、電子部品の仕事について相談したものです、結果がまだ来ない場合は、他のを受けていいんでしょうか❓ 派遣という形なものですので。 1さん、こんにちは。

面接に関しては１ヶ所だけでなくても大丈夫です。やはり働きたい所がいくつかある場合は面接を受けて、最終的な合不の結果で自分の働く場所を決定すればいいと思います。

ですから、他にあるならば是非、面接を受けてみて下さいね。

• << 24 レスありがとうございます。遅くなりすみません。 待ってる間に2ヶ所受けましたが、男性ではないということと、未経験ということで不合格でした。先日、電子部品で働くことが決まりましたが、内心少し不安です、自分なりに頑張りたいと思います、主さん心遣いありがとうございます。

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>> 2 シュン、こんにちは。新スレたててくれてありがとう🙇皆さんの力になってあげてくださいね。忙しいだろうけど宜しくね。 ママ、こんにちは。

はい、これからも少しでも皆さんの力になれるように、頑張っていきたいと思います。

いつも見守っていてくれてありがとうございます。

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こんにちは🙇
こんな質問でもいいのでしょうか…

今の会社。パートなんですけど時給\800
欠勤二回（当日ｲｷﾅﾘ欠勤は一回）、もしくは遅刻、早退三回で皆勤（\100）が付かなくなり結局のところ時給\700…

と言う事になります…

まぁ休んだりしなければ良い話なんですが…子供が急に熱を出したりした場合はやむを得ない😢

\700て最低賃金以下ですよね😥
しかしこんな決まりはアリなのでしょうか😥

皆勤付かなくての最低賃金じゃないのでしょうか😥

• << 7 5さん、こんばんは。 時給に皆勤手当を上乗せ自体がおかしいですね。皆勤手当はそもそも労基法での定めはなく、会社の就業規則での決まりになります。 考え方としては、本来の時給と考えられる700円をベースに最低賃金として考える事になります。 700円が最低賃金か??というと、地域や産業別によって最低賃金は違います。もちろん700円以下と以上のところがあります。 ですから5さんの地域、業種が分からないので最低賃金かはここでは判断できません。 皆勤手当については前に述べたように労基法に定められていないので、出す出さないかは会社での決まりにより決定されます。

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シュンさん今晩は、 相談させて下さい。

この間、引っ越しの荷物の中に、だいぶ古い、年金手帳が出て来ました。


私は、１５歳の時に ある紡績工場で働いてました。

その工場の寮に入って、定時制高校に通いながら生活してました。


これは、とっておいた良いのでしょうか？

今、使っているのと 同じように置いておいた良いのでしょうか？

• << 8 6さん、こんばんは。 その出てきた年金手帳はちょうど年金問題の時期の頃のにかけていたものですね。年金特別便ではその年金手帳に書かれている会社のものはキチンとなっていましたか?? 年金手帳はイザもらう時の大切な物になるので、取っておいた方がいいと思います。今の法律でいけば、厚生年金に対してはたとえ１ヶ月でも払っていれば微々たるものですが、支給対象となりますので。

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>> 5 こんにちは🙇 こんな質問でもいいのでしょうか… 今の会社。パートなんですけど時給\800 欠勤二回（当日ｲｷﾅﾘ欠勤は一回）、もしくは遅刻… 5さん、こんばんは。

時給に皆勤手当を上乗せ自体がおかしいですね。皆勤手当はそもそも労基法での定めはなく、会社の就業規則での決まりになります。

考え方としては、本来の時給と考えられる700円をベースに最低賃金として考える事になります。
700円が最低賃金か??というと、地域や産業別によって最低賃金は違います。もちろん700円以下と以上のところがあります。

ですから5さんの地域、業種が分からないので最低賃金かはここでは判断できません。

皆勤手当については前に述べたように労基法に定められていないので、出す出さないかは会社での決まりにより決定されます。

• << 14 レスありがとうございます🙇 私の地域での最低賃金は\735ぐらいだったと思います💧 時間帯や曜日等含め、やっとパート見つけられたのに…あっさり辞める事もできませんが納得できなくて😥 会社に直接言うのも言い辛いですし😥

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>> 6 シュンさん今晩は、 相談させて下さい。 この間、引っ越しの荷物の中に、だいぶ古い、年金手帳が出て来ました。 私は、１５歳の時に あ… 6さん、こんばんは。

その出てきた年金手帳はちょうど年金問題の時期の頃のにかけていたものですね。年金特別便ではその年金手帳に書かれている会社のものはキチンとなっていましたか??

年金手帳はイザもらう時の大切な物になるので、取っておいた方がいいと思います。今の法律でいけば、厚生年金に対してはたとえ１ヶ月でも払っていれば微々たるものですが、支給対象となりますので。

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>> 8 ありがとうございます。


厚生年金保険の記録
のページに工場長の名前と被保険者になった日と被保険でなくなった日付が書いてあります。


この、紡績工場はだいぶ前に倒産？したらしいのですが、大丈夫でしょうか？

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>> 9 年金に関しては、法改正がされない限りは企業が倒産していても問題はありません。

ですから、手帳は大事に取っておいて下さいね。

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>> 10 ありがとうございます。


大事にしまって置きます。

ありがとうございました。

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はじめましてこんにちは いきなりですが相談させて頂いてよろしいですか❓
私の旦那は建設業の自営をしていますが今総額８００万の仕事をしていて昨日出来高払いの分の２００万の集金日でしたが親会社がお金を持って逃げてしまい今までの仕事のお金４００万が貰えなくなりました…
残り４００万は親会社のさらに上の会社が保障してくれるみたいですが入ってくるのは来月末になりますしそれまで現場で仕事をするのが条件なのですが従業員の給料や支払いや生活費なども全く手元にない状態です
私には生後１ヶ月たたない子供も含め３人子供がいるので今すぐ働けないですし…もう一家心中しかないのかと悩んでいます…
どうしたらいいのでしょうか？

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>> 12 かえでさん、こんにちは。

倒産によるものを取るのは容易なことではありません。

今の倒産した上の会社は元請になるのですか??それとも一次下請ですか??


それと工事は公共工事ですか?民間工事ですか?


おそらく、そのお金を取るのにはここのサイトでのレスだけでは無理だと思います。


かえでさんの住んでいるお近くに土木や建設の労働組合はないのでしょうか??あるならばそこに直接相談すれば何か知恵を出してくれると思います。


私はここで直接やれればいいですが、不可能なので今の段階では早急にお近くの労働組合に駆け込んだ方がいいと思います。

• << 15 レスありがとうございます 倒産したのは一次下請けになり４千万持って一度目の不渡りを出し社長一家は逃げてしまいました 一応労働組合にも相談しているみたいですが不安な為なにかいい案はないかとレスしてみました ありがとうございました

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>> 7 5さん、こんばんは。 時給に皆勤手当を上乗せ自体がおかしいですね。皆勤手当はそもそも労基法での定めはなく、会社の就業規則での決まりになりま… レスありがとうございます🙇
私の地域での最低賃金は\735ぐらいだったと思います💧
時間帯や曜日等含め、やっとパート見つけられたのに…あっさり辞める事もできませんが納得できなくて😥

会社に直接言うのも言い辛いですし😥

• << 17 5さん、こんにちは。 最低賃金は735円なのですか。 それだと最賃法に違反していますね。 もしも、人数のいる会社でしたら、労基署に匿名で電話にて相談してみてはいかがですか?? もしかすると、会社に調査が入るかもしれませんから。

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>> 13 かえでさん、こんにちは。 倒産によるものを取るのは容易なことではありません。 今の倒産した上の会社は元請になるのですか??それとも一次下… レスありがとうございます
倒産したのは一次下請けになり４千万持って一度目の不渡りを出し社長一家は逃げてしまいました
一応労働組合にも相談しているみたいですが不安な為なにかいい案はないかとレスしてみました

ありがとうございました

• << 18 かえでさん、こんにちは。 一次下請の倒産ならば、元請責任として請求して支払ってもらう事ができますね。でも、発注者などを巻き込み、責任追及をしてたたかうことになりますが。 労働組合に相談してるならばどうにかなると思います。その労働組合が私の所みたいにたたかう労働組合であってほしてと思います。

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どこに相談したらいいのか分からず、すがる想いで書かせていただいてます。
私は公的機関で派遣として働いてます。11月30日の夜に派遣元から、12月末での契約満了通告を受けました。つまりクビです。派遣元によると、労働局の指導が派遣元に入り、業務内容の見直しに至り、今の業務は契約外の「自由化業務」にあたるため、９月に派遣先に契約変更か現契約範囲での業務指示を依頼したものの、回答が２ヶ月近く保留されたため、労働局から「回答を先送りする企業とは契約を切るように」という再度の指導を受けた、と。初めて聞く話でした。
現在も、派遣元の提示した内容か、私をクビにするのか、派遣先の回答を待っている状態ですが自由化業務の契約は前例がなく難しそうです。
必死にやってきたのに泣き寝入りするしかないんでしょうか？

• << 19 レイラさん、こんにちは。 今回の事は話しを聞く限りだと、民主党への政権交代での煽りを受けた感じですね。今、政府は色々なところで見直しを考えています。 それも、お金の事だけしか考えず労働者の雇用を一切無視したやり方でです。 ですから、今は多くの所で公的機関での人員減らしが行われているのです。そういうことは報道されないのでみなさんの耳には入らないでしょうが、私たちの所には入ってきています。 でも、これをどうにかするとなると難しい問題になります。日本人はおとなしすぎるので、抗議などたたかう人が少なすぎて相手にされないんです。

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>> 14 レスありがとうございます🙇 私の地域での最低賃金は\735ぐらいだったと思います💧 時間帯や曜日等含め、やっとパート見つけられたのに…あっさ… 5さん、こんにちは。

最低賃金は735円なのですか。

それだと最賃法に違反していますね。

もしも、人数のいる会社でしたら、労基署に匿名で電話にて相談してみてはいかがですか??

もしかすると、会社に調査が入るかもしれませんから。

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>> 15 レスありがとうございます 倒産したのは一次下請けになり４千万持って一度目の不渡りを出し社長一家は逃げてしまいました 一応労働組合にも相談して… かえでさん、こんにちは。

一次下請の倒産ならば、元請責任として請求して支払ってもらう事ができますね。でも、発注者などを巻き込み、責任追及をしてたたかうことになりますが。

労働組合に相談してるならばどうにかなると思います。その労働組合が私の所みたいにたたかう労働組合であってほしてと思います。

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>> 16 どこに相談したらいいのか分からず、すがる想いで書かせていただいてます。 私は公的機関で派遣として働いてます。11月30日の夜に派遣元から、1… レイラさん、こんにちは。

今回の事は話しを聞く限りだと、民主党への政権交代での煽りを受けた感じですね。今、政府は色々なところで見直しを考えています。

それも、お金の事だけしか考えず労働者の雇用を一切無視したやり方でです。


ですから、今は多くの所で公的機関での人員減らしが行われているのです。そういうことは報道されないのでみなさんの耳には入らないでしょうが、私たちの所には入ってきています。

でも、これをどうにかするとなると難しい問題になります。日本人はおとなしすぎるので、抗議などたたかう人が少なすぎて相手にされないんです。

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>> 19 シュンさんレスありがとうございます。
通告から数日、ほんの少し冷静になれたので、派遣元にいろいろ聞いてみました。
派遣元に労働局の指導が入ったのは、他の企業に派遣されている方が労働局に駆け込んだ結果らしいです。
実は今回通告を受けたのは私だけでなくあと２人いて、職員同様の企画業務に加え他派遣社員と同じ業務を行っていたため、いつも長時間残業を強いられてきたメンバーです。
現に今日も最後まで残ってたのは私達３人でした。

派遣先の人事担当課長は私達の雇用継続のために動いてくれているのですが…

もし私達が抵抗しても、企業側が社会的にも守られている気がしてます。

気持ちを切り替えて、自分のスキルを正しく使える仕事を探すことにエネルギーを注いだ方が良さそうですね。

シュンさんのレス読んで、いい意味での諦めがつきました。
前向きに、気持ちを切り替えれそうです。
ありがとうございました！

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>> 20 レイラさん、こんにちは。

ようは派遣元がいい加減すぎたため、公的機関が見限ったということですか??

それとレイラさんは派遣先に何年、派遣されていましたか??


今回は派遣先よりも派遣元の責任がすごく大きいですよね。他の派遣の人が労働局に駆け込むという事はよっぽどのことをしていたのでしょうね。

派遣先の人に少し期待しつつ、前向きに進んでいって下さいね。

私は陰ながらも応援しています。

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お尋ねします。
契約社員でも、住民税を給料天引きはしてもえますか？

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>> 22 22さん、こんばんは。

契約社員でも住民税の天引きは可能です。

会社に言って手続きをしてもらって下さい。

ただ、会社によってはパートや契約社員の方の天引きをしてくれないところもあるのですが、通常は会社は天引きをする義務があります。

• << 29 ありがとうございました。

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>> 3 1さん、こんにちは。 面接に関しては１ヶ所だけでなくても大丈夫です。やはり働きたい所がいくつかある場合は面接を受けて、最終的な合不の結果で… レスありがとうございます。遅くなりすみません。
待ってる間に2ヶ所受けましたが、男性ではないということと、未経験ということで不合格でした。先日、電子部品で働くことが決まりましたが、内心少し不安です、自分なりに頑張りたいと思います、主さん心遣いありがとうございます。

• << 26 1さん、こんばんは。 １ヵ所、男でないということで不採用は男女雇用機会均等法に違反してますね。男女での差別は禁止されてますから。 それから、電子部品の会社に採用されて良かったです。これから不安もあるでしょうが頑張って下さい。 そして、何かあったらいつでもここのスレに書き込んできて下さいね。 それでは頑張って下さい。応援しています。

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はじめまして✨こんばんは😃いきなりですがご相談です。

旦那は10月いっぱいで仕事を辞めました。給料は末日締めの翌月25日に払われるはずでした。しかし旦那は会社に借金がありました。旦那は営業をしていて当時所長をしていました。その時に、お客様から預かっていたお金を無くしてしまいました。後でわかった事ですが当時一緒に働いていた社員が盗んだらしく、けれど証拠もないし、その社員は辞めてしまい連絡もつかず、結局管理不行き届きで旦那が借用書を書き、旦那が返済するようになりました。

退職する時には返済がまだ残っていたので今回の給料は会社が勝手に返済にあててしまい給料が支払われませんでした。

これでは生活出来ません😭

旦那の給料を会社が勝手に返済にあててもいいのでしょうか？

• << 27 ゆいママさん、こんばんは。 普通でしたら本人に断りなく全額返済に充てることは出来ません。そもそも、会社への借金としてある場合は、最低限、生活できるだけの賃金を本人に支払わなければなりません。 それと、借用書の内容としては退職時の返済方法などの取り決めはしてあるのですか?? 取り決めがしてない場合は退職時に双方で話し合い、今後の返済方法を決めるのが当たり前だと思います。それを生活できないような全額を返済に充てること自体が人権無視の憲法自体に違反しています。憲法には最低限の生活を営む権利が決められています。だから、そのために生活保護などがあるのですから。 それを奪うような権利は会社にはありませんよ。頭にきますね。

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>> 24 レスありがとうございます。遅くなりすみません。 待ってる間に2ヶ所受けましたが、男性ではないということと、未経験ということで不合格でした。先… 1さん、こんばんは。

１ヵ所、男でないということで不採用は男女雇用機会均等法に違反してますね。男女での差別は禁止されてますから。


それから、電子部品の会社に採用されて良かったです。これから不安もあるでしょうが頑張って下さい。
そして、何かあったらいつでもここのスレに書き込んできて下さいね。

それでは頑張って下さい。応援しています。

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>> 25 はじめまして✨こんばんは😃いきなりですがご相談です。 旦那は10月いっぱいで仕事を辞めました。給料は末日締めの翌月25日に払われるはずでし… ゆいママさん、こんばんは。

普通でしたら本人に断りなく全額返済に充てることは出来ません。そもそも、会社への借金としてある場合は、最低限、生活できるだけの賃金を本人に支払わなければなりません。

それと、借用書の内容としては退職時の返済方法などの取り決めはしてあるのですか??

取り決めがしてない場合は退職時に双方で話し合い、今後の返済方法を決めるのが当たり前だと思います。それを生活できないような全額を返済に充てること自体が人権無視の憲法自体に違反しています。憲法には最低限の生活を営む権利が決められています。だから、そのために生活保護などがあるのですから。

それを奪うような権利は会社にはありませんよ。頭にきますね。

• << 30 お返事ありがとうございます😃✨ 借用書には退職時に全額返金とは書いてありません。 退職時にはそういう話し合いはなく、給料が振り込まれてない事がわかって社長に連絡したらこういう状況になっていました😭 こんな時どーすればいいですか？

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こんばんは。
さっそく相談いいですか⁉

うちの旦那は営業マンですがいつも帰宅は10時過ぎます。遅いときは夜中2、3時。
労働時間が長すぎで身体が心配です。
残業手当ても付かないのですが残業してます。

せめて9時位には帰って来てほしいものです。
これは会社に言うべきですか⁉

• << 31 チャームさん、こんにちは。 営業職とはいえ、労働時間が凄いですね。この分での残業時間を月での計算だと過労死レベルと言われている80時間を楽に超えてしまっていますね。このままでは、旦那さんの体がとても心配です。 それもサービス残業なんて考えられません。 それから、例えば残業一時間に1,000円としても、月にどれだけの残業代の不払いになっているか分かりませんね。 労働時間については柔らかく会社に話してみてはいかがですか?? それと、毎日の労働時間はキチンとメモや日記などに残しておいて下さいね。万が一、退職する時、旦那さんが倒れた時などの証拠として残りますので。 なにもなしに何かをやろうとしても、その時には手遅れになるので、出来るだけの資料は用意しておいて下さいね。

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>> 23 22さん、こんばんは。 契約社員でも住民税の天引きは可能です。 会社に言って手続きをしてもらって下さい。 ただ、会社によってはパートや… ありがとうございました。

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>> 27 ゆいママさん、こんばんは。 普通でしたら本人に断りなく全額返済に充てることは出来ません。そもそも、会社への借金としてある場合は、最低限、生… お返事ありがとうございます😃✨

借用書には退職時に全額返金とは書いてありません。

退職時にはそういう話し合いはなく、給料が振り込まれてない事がわかって社長に連絡したらこういう状況になっていました😭

こんな時どーすればいいですか？

• << 32 ゆいママさん、こんにちは。 今回は生活も出来なくなってきてる訳ですから、元会社と話し合いをした方がいいと思います。 その前にゆいママさんの地域の労基署に相談をしてみて下さい。 今回のようなケースだと私の地域というか私が行けば労基署は会社に調査指導をしてくれますが、地域性や個人でやる時で対応も変わってくるので、労基署の意向を確認しておいた方がいいと思います。 そして、労基署が味方をしてくれるようであれば、会社にその事を突きつけてやればいいと思います。 普通ならばこのようなケースならば労基署も動くと思いますが。

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>> 28 こんばんは。 さっそく相談いいですか⁉ うちの旦那は営業マンですがいつも帰宅は10時過ぎます。遅いときは夜中2、3時。 労働時間が長すぎで… チャームさん、こんにちは。

営業職とはいえ、労働時間が凄いですね。この分での残業時間を月での計算だと過労死レベルと言われている80時間を楽に超えてしまっていますね。このままでは、旦那さんの体がとても心配です。
それもサービス残業なんて考えられません。

それから、例えば残業一時間に1,000円としても、月にどれだけの残業代の不払いになっているか分かりませんね。


労働時間については柔らかく会社に話してみてはいかがですか??


それと、毎日の労働時間はキチンとメモや日記などに残しておいて下さいね。万が一、退職する時、旦那さんが倒れた時などの証拠として残りますので。
なにもなしに何かをやろうとしても、その時には手遅れになるので、出来るだけの資料は用意しておいて下さいね。

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>> 30 お返事ありがとうございます😃✨ 借用書には退職時に全額返金とは書いてありません。 退職時にはそういう話し合いはなく、給料が振り込まれてな… ゆいママさん、こんにちは。

今回は生活も出来なくなってきてる訳ですから、元会社と話し合いをした方がいいと思います。
その前にゆいママさんの地域の労基署に相談をしてみて下さい。

今回のようなケースだと私の地域というか私が行けば労基署は会社に調査指導をしてくれますが、地域性や個人でやる時で対応も変わってくるので、労基署の意向を確認しておいた方がいいと思います。

そして、労基署が味方をしてくれるようであれば、会社にその事を突きつけてやればいいと思います。

普通ならばこのようなケースならば労基署も動くと思いますが。

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>> 32 ありがとうございます。

労働基準監督所ですよね？それは会社の地域になりますよね？

本社の労基所になりますか？

電話ではなく直接行って相談した方がいいですか？

• << 35 ゆいママさん、とりあえずは会社の地域の労基署に電話にて相談してみればいいと思います。 その上で労基署で来署をしなければならないのかを確認してみればいいと思います。 対応するのに本社なのか支社なのかで労基署の管轄が変わるので、とりあえず支社の地域のところに相談してみて下さい。

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はじめまして。
お忙しいところ申し訳ありません。シュンさん教えてください。今まで無職期を過ごしたことがないので分からないのですが、自主退職すると自分で払わなければならないものはどのくらいあるのでしょうか？
来年6月退社、9月就職の予定です。支払いが多ければ休まずに働くことも考えています。
ちなみに私は正社員で月に引かれて15～17万(変動があるのは休日出勤すると手当がつくからです)もらっています。ボーナスはここ２年ありません。
アバウトで申し訳ありませんが、どうぞ宜しくお願いいたします。

• << 36 ももさん、こんにちは。 無職期に支払う必要が出てくるものは、国民健康保険料(社会保険料と同額ぐらい)と国民年金14,669円(月)と住民税が天引きになっていればその分になります。 とりあえずのものではそのぐらいになります。

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>> 33 ありがとうございます。 労働基準監督所ですよね？それは会社の地域になりますよね？ 本社の労基所になりますか？ 電話ではなく直接行って相… ゆいママさん、とりあえずは会社の地域の労基署に電話にて相談してみればいいと思います。
その上で労基署で来署をしなければならないのかを確認してみればいいと思います。

対応するのに本社なのか支社なのかで労基署の管轄が変わるので、とりあえず支社の地域のところに相談してみて下さい。

• << 37 ありがとうございます。 労基所ではどんな事をやってもらえるんでしょうか？ 色んな事聞いてすみません😢

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>> 34 はじめまして。 お忙しいところ申し訳ありません。シュンさん教えてください。今まで無職期を過ごしたことがないので分からないのですが、自主退職す… ももさん、こんにちは。

無職期に支払う必要が出てくるものは、国民健康保険料(社会保険料と同額ぐらい)と国民年金14,669円(月)と住民税が天引きになっていればその分になります。

とりあえずのものではそのぐらいになります。

• << 67 シュンさん、ありがとうございました。 検討してみます。 それと、もう一つあるのですが、私の会社は、同業の会社に転職する場合は、退職金が出ないとききました。それはアリなのでしょうか？ 毎月積み立てていると思うのですが、それは請求できるものでしょうか？ それとも社則で決まっていたらどうにもならないものですか？ ご回答お願いいたします。

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>> 35 ゆいママさん、とりあえずは会社の地域の労基署に電話にて相談してみればいいと思います。 その上で労基署で来署をしなければならないのかを確認して… ありがとうございます。

労基所ではどんな事をやってもらえるんでしょうか？

色んな事聞いてすみません😢

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>> 37 労基署は労働上の問題について相談にのってくれ、必要に応じて企業に対し労働条件等改善の指導をしたりしてくれます。

今回は本人の承諾を得ずに全額返済をやった事について、どのように話しを進めていけば良いと思います。その上で労基署ではどこまでの事をしてくれるのかも併せて聞いてみた下さい。
そうすれば、どのように会社に対して対処すればいいのかも教えてくれます。

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交通誘導員の仕事してますがたとえば不幸があっても休んでダメ熱出して休むと始末書書かされ三回始末書書くと罰金朝仕事した後 夜勤してその後また朝仕事し通し勤務で給料は12万くらいボーナスなし休暇は無しに等しい労働基準法に違反しまくりです 夜勤出来ないと言うとクビにすると言われるし この仕事始めて3ヶ月だけど辞めたくなりました でも辞めても不景気で仕事は無いし

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>> 39 39さん、こんばんは。

今の時期は交通誘導員の会社は一番忙しい時ですね。今年は公共工事も凄く多いみたいだし、人が足らない状態だからどうにかして休ませないようにしているのでしょうね。

賃金も7,000円いけばいいような話しを聞いています。

でも、今の時期でしたらそこの警備会社でなくてもどこでも忙しいので、求人募集しているのではないでしょうか??
経験者なら余計に必要とされると思います。

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>> 40 ガソリンスタンドと半導体の工場勤務しか経験ありません国家資格は自動車の免許しかないし

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>> 41 39さん、こんばんは。

私が言ったのは、交通誘導員としての仕事が今は多いので他の警備会社でももっといい条件で募集をしているのではないかということです。

昼夜働いて、12万て有得ません。

うちの方は田舎ですが、交通誘導員の仕事は沢山あり、昼夜働けばもっと稼げますから。ですから、もっと条件のいい会社は必ずあると思います。

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主さんこんばんは！
今日社長が、労働基準監督所から呼び出しくらった😭と言ってきました。色々書類を提出しないといけないみたいです。今後どうなるんでしょうか⁉多分先週社長と喧嘩して辞めた人が通報したんだと思います‼うちの会社は週一休みで有休無し ボーナス無しで、勤務時間は、毎日１１時間～１７時間でサービス残業です。調査などで営業停止などはありますか⁉又、今後待遇が改善される可能性はありますか⁉

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>> 43 43さん、こんばんは。

一回目の調査ならば改善報告書の提出することになります。出さなければ改善命令がきて、言うことを聞かなければ営業停止命令が出ます。
多分、一回目で改善されるかというとそうはならないのが現実です。もしも、改善されなければまたすぐに労基署に電話でも構わないので、すかさず、抗議の電話をすればすぐに二回目の調査となりより厳しい指導が入ります。

本当ならばこのタイミングで労基署に対し、みんなで残業代不払いの訴えを起こせば効果的なんですが。

まず一回目ではあまり期待はしない方がいいと思います。こういうことは継続してこそ意味があり、実りが出でくるのです。

• << 46 お返事ありがとうございます。私が1年前にハローワークで面接の相談をした時、今の会社は指導が入ってるからあまりオススメできないと言われました。私が勤めて一年、辞めていった人たちの中で監督所に通報したのが把握しているだけで５人程います。 社長が呼び出されたのは初めてみたいです⤵ 今後も特に変わる可能性は無いんですね💦 私は特に不満は無いのですが、有休だけは欲しいです。 変化なければ来年通報します👍ありがとうございました！

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こんばんは🌠
私は🏥で介護の仕事をしてます💪
介護の給料が上がる上がると聞いたのですが施設だけですか❓老人の多い🏥は🙅なんでしょうか❓

それから有給とると皆勤賞がなくなります😭 当たり前なんですか❓ 結婚した祝いみたいな休みが５日もらえるけどやはり皆勤賞がなくなります😱

良かったら知恵をいただきたいです🙇

• << 47 45さん、こんにちは。 介護職も賃金を上げると言っているだけでなかなか上がらないとおもいます。いまの政府もその事にに関しては、補正予算すらくんでないですからね。 それと有給を使うと皆勤がなくなるのは違法です。有給はあくまでも賃金の出る休みなので皆勤には響きません。

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>> 44 43さん、こんばんは。 一回目の調査ならば改善報告書の提出することになります。出さなければ改善命令がきて、言うことを聞かなければ営業停止命… お返事ありがとうございます。私が1年前にハローワークで面接の相談をした時、今の会社は指導が入ってるからあまりオススメできないと言われました。私が勤めて一年、辞めていった人たちの中で監督所に通報したのが把握しているだけで５人程います。
社長が呼び出されたのは初めてみたいです⤵

今後も特に変わる可能性は無いんですね💦
私は特に不満は無いのですが、有休だけは欲しいです。
変化なければ来年通報します👍ありがとうございました！

• << 53 43さん、こんばんは。 その会社はいわゆるブラック企業なんですね。何回もやられても繰り返す会社は繰り返します。このような会社は生き残るためになりふり構わず労働者を泣かせているのです。 ハローワークでお勧めできないという事はろくでもない会社だと分かっているからです。でもハローワークとしては会社が求人の申し込みをしてくればよほどのことがない限りは拒否が出来ないので募集を受け付けているのです。 有給は労働者の権利なので、ダメだったら通報してみて下さいね。

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>> 45 こんばんは🌠 私は🏥で介護の仕事をしてます💪 介護の給料が上がる上がると聞いたのですが施設だけですか❓老人の多い🏥は🙅なんでしょうか❓ そ… 45さん、こんにちは。

介護職も賃金を上げると言っているだけでなかなか上がらないとおもいます。いまの政府もその事にに関しては、補正予算すらくんでないですからね。


それと有給を使うと皆勤がなくなるのは違法です。有給はあくまでも賃金の出る休みなので皆勤には響きません。

• << 49 お忙しいのにありがとうございます🙇 私１人が労働基準局にゆえばなんとかなりますか❓ それに夜勤がある場合横になれる部屋と仮眠をとる時間をもらえるのでは❓うちの病院は詰め所の電気がこうこうとつく中で折り畳みのベッドに横になるだけで患者からコールがきたら一切寝る事なんてできません😢 四十人過ぎのお年寄りに対して看護婦１人ヘルパー１人💦 正直私夜勤の時は一睡もできません😥 違法と聞きましたがどうでしょうか❓ 改善される事は可能ですか❓

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主さん今日は😌
労働に関するご相談をされ､大変お疲れ様です

さて私はあなたと正反対の職場…いわゆる経営者の集まりの団体に勤めており、興味深く拝見しております

昨年のリーマンショック以来、日本の全企業はデフレスパイラルに陥り喘いでおります

たいていの社長は雇用を守るか企業を守るかギリギリの判断を迫られています

私も一人のサラリーマンでもありますので、横レスで良ければ経営者からの見方でアドバイス出来ると思います

これからも頑張ってください

• << 54 48さん、こんばんは。 48さんは企業組合ですか?? 私の考えは全企業に対して悪いと思ってません。真面目にやっているところはやっていますからね。 ただ一部のブラック企業があるために労働者が泣かされ、辛い思いをしているんですよね。 逆に労働者に対しての見方も全ての労働者が正しいと思っていません。考え方は企業と同じく考えています。 みんなの知っている事では、私個人では今年の派遣村は企業も悪いですが労働者も労働者だと思っています。私は派遣村に対しては否定派です。 派遣切りはいつかは起こりえることです。派遣はそういうものと思ってなければなりません。全部の派遣で働く人達というより、あの派遣村に集まった人達は理解できませんから。あの話しは行った人からも聞きましたが、求人があっても理由をつけて職につかずに生活保護の道を選んだのですから。 根本的に考えられない事です。私はそういう考えの持ち主です。 それでもよろしかったら、48さんが協力できる時はしてもらえれば凄く助かります。

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>> 47 45さん、こんにちは。 介護職も賃金を上げると言っているだけでなかなか上がらないとおもいます。いまの政府もその事にに関しては、補正予算すら… お忙しいのにありがとうございます🙇
私１人が労働基準局にゆえばなんとかなりますか❓

それに夜勤がある場合横になれる部屋と仮眠をとる時間をもらえるのでは❓うちの病院は詰め所の電気がこうこうとつく中で折り畳みのベッドに横になるだけで患者からコールがきたら一切寝る事なんてできません😢
四十人過ぎのお年寄りに対して看護婦１人ヘルパー１人💦 正直私夜勤の時は一睡もできません😥
違法と聞きましたがどうでしょうか❓
改善される事は可能ですか❓

• << 55 45さん、こんばんは。 その人数で40人からの人を見るのっておかしくないですか。根本的に違法ですね。患者に対して職員は何人いないといけないという決まりがありますよね。 ただ、45さんが訴えたからといって必ずしもどうにかなるとは限りません。これは地道な訴えとみんなでの訴えが必要だと思います。 でも、労基署には訴えた方がいいと思います。一度でダメなら何回でも。

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はじめまして🙇


今の会社に５年勤務してますが派遣業なのでかなり振り回されてます😣


数年前に有限会社から株式会社になりましたが福利厚生は変化ありませんが…


株式会社だと有休はあって当然ではないのでしょうか❓

会社の方針として有休はない所もあるのかな❓


風邪ひこうが休む事が出来ません😭


退職金制度もないので転職しようとは考えてますが…


株式会社＝当たり前の福利厚生って何がありますか❓

• << 56 50さん、こんばんは。 労基法は個人、有限、株式、なんに対しても変わりはないです。 有給休暇は6ヶ月以上勤務している人に対してはあります。会社によってのちがいではなく、働く期間で決まっているのです。 50さんが派遣だろうと関係なく、5年働いていればもちろん働いている日数によって有給は自然に付加されています。ないことはありえません。 それと福利厚生に関しては、雇用保険は人数に関係なく適用され、社会保険に関しては5人以上の労働者のいる企業は加入させなければなりません。これは前に述べたように個人だろうと法人だろうと関係はありません。

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はじめまして。
早速ですが、相談させて下さい。

現在育児休暇中で、来年４月中旬に育休が明けます。ところが、育休中に第二子を妊娠し、来年６月中旬に出産の予定です。
これを上司経由で人事に話してもらったところ、第二子についての産休育休は考えさせてほしいと言われ、返事待ちです。

他の支社には二人目出産で産休育休を取った人がいるのは知ってますが、私の勤務先では前例がなく、まして一人目の育休明けから二人目の産休に入るまでに間がないことの前例がないから、すぐに返事ができないそうです。

もう１ヶ月以上待ってます。
その間に私なりに調べて、今会社が言っているような理由で私を解雇する事は違法で、前例ありなしに関わらず、会社は私に産休育休を取らせないといけないことを知りました。

私が調べてすぐにわかるくらいだから、会社だってそんな事くらい知ってるはずなのに…。

続きます。

• << 57 ママさん、こんばんは。 もちろん妊娠に対しての解雇は労基法でも男女雇用機会均等法でも禁止されています。ただ、会社も前例がないのでその間の人員をどうするかの問題も出てくると思います。 それはもちろん、労基法で決まっている事なので会社と話し合った上で決定する事だと思います。返事も1ヶ月経っているということですから再度、どうなったのか問い合わせをしてみればいいと思います。 今回の事はこちらから要求している事なので、こちらから連絡をしたほうがいいと思います。

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>> 51 続きです。

最初に連絡した時もなかなか返答がもらえず、一週間待ってこちらから連絡したところ、考えさせてとの返答でした。
あまりこちらからばかり連絡するのも…と思って１ヶ月待たされてますが、どのように対処するのがいいですか？

すごく長くなってしまいました。よろしくお願いします。

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>> 46 お返事ありがとうございます。私が1年前にハローワークで面接の相談をした時、今の会社は指導が入ってるからあまりオススメできないと言われました。… 43さん、こんばんは。

その会社はいわゆるブラック企業なんですね。何回もやられても繰り返す会社は繰り返します。このような会社は生き残るためになりふり構わず労働者を泣かせているのです。
ハローワークでお勧めできないという事はろくでもない会社だと分かっているからです。でもハローワークとしては会社が求人の申し込みをしてくればよほどのことがない限りは拒否が出来ないので募集を受け付けているのです。

有給は労働者の権利なので、ダメだったら通報してみて下さいね。

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>> 48 主さん今日は😌 労働に関するご相談をされ､大変お疲れ様です さて私はあなたと正反対の職場…いわゆる経営者の集まりの団体に勤めており、興味深… 48さん、こんばんは。

48さんは企業組合ですか??

私の考えは全企業に対して悪いと思ってません。真面目にやっているところはやっていますからね。
ただ一部のブラック企業があるために労働者が泣かされ、辛い思いをしているんですよね。

逆に労働者に対しての見方も全ての労働者が正しいと思っていません。考え方は企業と同じく考えています。


みんなの知っている事では、私個人では今年の派遣村は企業も悪いですが労働者も労働者だと思っています。私は派遣村に対しては否定派です。
派遣切りはいつかは起こりえることです。派遣はそういうものと思ってなければなりません。全部の派遣で働く人達というより、あの派遣村に集まった人達は理解できませんから。あの話しは行った人からも聞きましたが、求人があっても理由をつけて職につかずに生活保護の道を選んだのですから。

根本的に考えられない事です。私はそういう考えの持ち主です。


それでもよろしかったら、48さんが協力できる時はしてもらえれば凄く助かります。

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>> 49 お忙しいのにありがとうございます🙇 私１人が労働基準局にゆえばなんとかなりますか❓ それに夜勤がある場合横になれる部屋と仮眠をとる時間をも… 45さん、こんばんは。


その人数で40人からの人を見るのっておかしくないですか。根本的に違法ですね。患者に対して職員は何人いないといけないという決まりがありますよね。

ただ、45さんが訴えたからといって必ずしもどうにかなるとは限りません。これは地道な訴えとみんなでの訴えが必要だと思います。
でも、労基署には訴えた方がいいと思います。一度でダメなら何回でも。

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>> 50 はじめまして🙇 今の会社に５年勤務してますが派遣業なのでかなり振り回されてます😣 数年前に有限会社から株式会社になりましたが福利厚生… 50さん、こんばんは。

労基法は個人、有限、株式、なんに対しても変わりはないです。

有給休暇は6ヶ月以上勤務している人に対してはあります。会社によってのちがいではなく、働く期間で決まっているのです。
50さんが派遣だろうと関係なく、5年働いていればもちろん働いている日数によって有給は自然に付加されています。ないことはありえません。

それと福利厚生に関しては、雇用保険は人数に関係なく適用され、社会保険に関しては5人以上の労働者のいる企業は加入させなければなりません。これは前に述べたように個人だろうと法人だろうと関係はありません。

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>> 51 はじめまして。 早速ですが、相談させて下さい。 現在育児休暇中で、来年４月中旬に育休が明けます。ところが、育休中に第二子を妊娠し、来年６月… ママさん、こんばんは。

もちろん妊娠に対しての解雇は労基法でも男女雇用機会均等法でも禁止されています。ただ、会社も前例がないのでその間の人員をどうするかの問題も出てくると思います。

それはもちろん、労基法で決まっている事なので会社と話し合った上で決定する事だと思います。返事も1ヶ月経っているということですから再度、どうなったのか問い合わせをしてみればいいと思います。
今回の事はこちらから要求している事なので、こちらから連絡をしたほうがいいと思います。

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はじめまして。

私の職場労働時間がめちゃくちゃなんです…8時間どころの話じゃない(´Д｀)


【通し】といって朝から夜までのシフトになれば朝10時～夜10時までとかも普通にあります。忙しい時なんかは食事休憩もなく立っておにぎり10分で食べる感じです…

会社もそれを隠そうとして社員はﾀｲﾑｶｰﾄﾞなしです。
紙にウソの時間記入して印鑑押してます。

確かにサービス業だからお客様に合わせての仕事だから仕方ないけどしんどいです。

• << 64 58さん、こんにちは。 これは完全に労基法違反ですね。 タイムカードに関しては会社が誤魔化す手段としてみんながなっとくしているのだということなんでしょう。労基法でのタイムカードの規定はないので、会社の自由にされているのですね。 58さんのやるべき事は、実際に働いている時間を自分でメモをしておくこと、休憩時間の取り方のメモをしておくこと、その時の状態がどうだったかなどのちょっとした日記みたいに残してみればいいと思います。 今というより、先を考えた事をやっておいた方がいいと思います。

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相談があります。

部長が架空の超勤を申請し、余計に残業代をもらっていることが発覚しました。
同じ部署の給与担当者が、部長はいつも定時で帰るのに超勤手当が多いことに気づき、おかしいのではないかということで問題になっています。
まだ部署内でしか話題になっていませんが、本社に報告したいという従業員がたくさんいるので、どのように訴えたらよいかアドバイスお願いします。
真面目に働いている従業員の気持ちを考えると、部長の給与泥棒まがいの行動が許せません。

人事部、会計、監査室、労働相談室、労働組合、社長室、企業倫理窓口
などがあるのですが、どこに相談すれば真剣に取り合ってくれるのかわからず迷っています。
それから相談の仕方なんですが、給与担当者が一人で相談すべきか、従業員みんなで行くべきかなど、他にも良い案がありましたらアドバイスください。よろしくお願いします。

• << 65 59さん、こんにちは。 その部長のやっている人は、会社に損害を与える横領罪となります。もちろん刑事事件にもなることだし、懲戒免職にもなる案件です。 訴え方としては、会計と監査室に対して行えばいいと思います。 もしも、いくならば１人ではなく、給与責任者を中心に数名で行った方がいいと思います。その時の事はキチンと、議事録として残して下さい。そうしないとあとで言った言わないとなる可能性がありますから。

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主さん、こんばんは🌠

私は社会福祉法人の保育園で保育士をしています。
疑問に思う事があります。
①“社会福祉法人は公務員に準じるから給料も同じくらい貰える”と聞いたのですが13万しか貰えません。妥当ですか？ちなみにタイムカードも作らせて貰えないので残業代はでません
②『休みは基本的に欠勤だから、有給休暇は使うな。使うならばボーナス査定にひびく』と言われましたが、違法では？

回答よろしくお願いします🙇

• << 71 60さん、こんばんは。 抜かしてしまい、すみませんでした。 ①社会福祉法人が公務員に準じた賃金にはならないと思います。かといって13万円は妥当な金額でもありません。残業代が出ない自体が労基法違反になります。 タイムカードの取り決めは労基法にはなく、そもそもタイムカードとは会社が時間を管理するための物です。 ②有給休暇を使うとボーナスにひびくということは違法です。有給休暇とは名前の通り、休んだことにならないので、ボーナスの査定には問題はありません。 有給を使わせない事は労基法違反になります。

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もう同じ質問があって、回答済だったらごめんなさい。

１日４時間・週２０時間労働の場合は「社会保険完備」とするべきですか？
それとも附帯するのは事業主の任意ですか？

• << 66 61さん、こんにちは。 週20時間だと事業主の任意で問題はありません。社会保険は正社員のおおむね4分の3以上の勤務時間の人に対しての適用になります。 ですから、今回の場合は任意で問題はありません。

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主さんはじめましてm(_ _)m

私は今年の9月に某県に派遣の仕事で来た者です。

最新は顕微鏡の仕事だから応募したのに、後になって外観検査だ と言われました。それでも某県に来てしまった私も悪いですが…これは詐欺にはならないのでしょうか？

• << 68 62さん、こんばんは。 派遣でも派遣でなくても、仕事の内容が変わる事はよくあります。これを詐欺か詐欺でないかといえば詐欺にはなりません。 ですから、派遣元に話しが違うと抗議するぐらいしかないと思います。

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店主＋その娘さん＋従業員５人で働いて５年になります。
入社時に契約書などはなく、労働時間、休日、規則等、口頭＆簡単なメモ書きのみでした。
個人経営（店主の家が隣）なので仕方ないと思い過ごしてきましたが…😱
当初に比べ、だんだん就業内容が変わってきてます。
勤務時間が当初から１時間増えたり、週１でお昼ご飯の当番をする事になったり、社員旅行の積み立てが強制的に始まったり。。。
有給は人により年間３～５日のみ。
給料は現金で、月末締め５日までに支払ですが、たまに忘れられます😭
お昼ご飯は、10分で食べなくてはいけないことも。休憩は、時間がなければ、ないことも。、。

娘さんのチビの子守。
店主宅の風呂掃除。みな車通勤ですが、従業員は路上駐車。
店主と娘は時々、海外旅行へ行ってしまう。
自由気ままな行動に、最近、従業員みな呆れています😠


なんだか愚痴になってしまいましたね😱

• << 69 63さん、こんばんは。 個人経営だとしても、よくない会社ですね。有給に関してもその日数はありえない日数になります。 もしも、従業員が全員一緒に辞めるとこの会社は確実に潰れますよね?? 1人でたたかっても自分だけ八つ当たりされて終わってしまいますが、全員に不満があってたたかうことが出来れば労働条件のいい会社になると思います。 でも、全員の気持ちが一致する事はなかなか難しいですが。 でも、根本的にこの会社がいくつもの労基法違反をしていることに間違いはありません。

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>> 58 はじめまして。 私の職場労働時間がめちゃくちゃなんです…8時間どころの話じゃない(´Д｀) 【通し】といって朝から夜までのシフトになれ… 58さん、こんにちは。

これは完全に労基法違反ですね。

タイムカードに関しては会社が誤魔化す手段としてみんながなっとくしているのだということなんでしょう。労基法でのタイムカードの規定はないので、会社の自由にされているのですね。

58さんのやるべき事は、実際に働いている時間を自分でメモをしておくこと、休憩時間の取り方のメモをしておくこと、その時の状態がどうだったかなどのちょっとした日記みたいに残してみればいいと思います。
今というより、先を考えた事をやっておいた方がいいと思います。

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>> 59 相談があります。 部長が架空の超勤を申請し、余計に残業代をもらっていることが発覚しました。 同じ部署の給与担当者が、部長はいつも定時で帰る… 59さん、こんにちは。

その部長のやっている人は、会社に損害を与える横領罪となります。もちろん刑事事件にもなることだし、懲戒免職にもなる案件です。

訴え方としては、会計と監査室に対して行えばいいと思います。

もしも、いくならば１人ではなく、給与責任者を中心に数名で行った方がいいと思います。その時の事はキチンと、議事録として残して下さい。そうしないとあとで言った言わないとなる可能性がありますから。

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>> 61 もう同じ質問があって、回答済だったらごめんなさい。 １日４時間・週２０時間労働の場合は「社会保険完備」とするべきですか？ それとも附帯する… 61さん、こんにちは。

週20時間だと事業主の任意で問題はありません。社会保険は正社員のおおむね4分の3以上の勤務時間の人に対しての適用になります。

ですから、今回の場合は任意で問題はありません。

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>> 36 ももさん、こんにちは。 無職期に支払う必要が出てくるものは、国民健康保険料(社会保険料と同額ぐらい)と国民年金14,669円(月)と住民税… シュンさん、ありがとうございました。
検討してみます。
それと、もう一つあるのですが、私の会社は、同業の会社に転職する場合は、退職金が出ないとききました。それはアリなのでしょうか？
毎月積み立てていると思うのですが、それは請求できるものでしょうか？
それとも社則で決まっていたらどうにもならないものですか？
ご回答お願いいたします。

• << 70 ももさん、こんばんは。 同業の会社に転職した場合は退職金が出ないというのは、建設業ならあり得ることですが、その他の業種ならば積立てをしていれば出ると思います。 それと、退職金積立てがどこにされているかにもよって違ってきますが。 普通ならば積立ての期間によりますが、積立ててあるのならば請求する権利もありますし、支払ってもらうのは当たり前の事だと思います。

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>> 62 主さんはじめましてm(_ _)m 私は今年の9月に某県に派遣の仕事で来た者です。 最新は顕微鏡の仕事だから応募したのに、後になって外観検… 62さん、こんばんは。

派遣でも派遣でなくても、仕事の内容が変わる事はよくあります。これを詐欺か詐欺でないかといえば詐欺にはなりません。

ですから、派遣元に話しが違うと抗議するぐらいしかないと思います。

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>> 63 店主＋その娘さん＋従業員５人で働いて５年になります。 入社時に契約書などはなく、労働時間、休日、規則等、口頭＆簡単なメモ書きのみでした。 個… 63さん、こんばんは。

個人経営だとしても、よくない会社ですね。有給に関してもその日数はありえない日数になります。
もしも、従業員が全員一緒に辞めるとこの会社は確実に潰れますよね??

1人でたたかっても自分だけ八つ当たりされて終わってしまいますが、全員に不満があってたたかうことが出来れば労働条件のいい会社になると思います。


でも、全員の気持ちが一致する事はなかなか難しいですが。


でも、根本的にこの会社がいくつもの労基法違反をしていることに間違いはありません。

• << 72 シュン様ありがとうございました。 最近ですが、従業員の意見が一致していることが分かりました。 今までも、少しずつ店主に伝えていますが、経営者側の意見を通されることが多かったです…😢 労働基準違反では!?と改善を求めてみますね❗ ここは、とても参考になります❗ いろんな職場環境があるんですね😱

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>> 67 シュンさん、ありがとうございました。 検討してみます。 それと、もう一つあるのですが、私の会社は、同業の会社に転職する場合は、退職金が出ない… ももさん、こんばんは。

同業の会社に転職した場合は退職金が出ないというのは、建設業ならあり得ることですが、その他の業種ならば積立てをしていれば出ると思います。

それと、退職金積立てがどこにされているかにもよって違ってきますが。


普通ならば積立ての期間によりますが、積立ててあるのならば請求する権利もありますし、支払ってもらうのは当たり前の事だと思います。

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>> 60 主さん、こんばんは🌠 私は社会福祉法人の保育園で保育士をしています。 疑問に思う事があります。 ①“社会福祉法人は公務員に準じるから給料も… 60さん、こんばんは。

抜かしてしまい、すみませんでした。

①社会福祉法人が公務員に準じた賃金にはならないと思います。かといって13万円は妥当な金額でもありません。残業代が出ない自体が労基法違反になります。
タイムカードの取り決めは労基法にはなく、そもそもタイムカードとは会社が時間を管理するための物です。

②有給休暇を使うとボーナスにひびくということは違法です。有給休暇とは名前の通り、休んだことにならないので、ボーナスの査定には問題はありません。
有給を使わせない事は労基法違反になります。

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>> 69 63さん、こんばんは。 個人経営だとしても、よくない会社ですね。有給に関してもその日数はありえない日数になります。 もしも、従業員が全員一… シュン様ありがとうございました。

最近ですが、従業員の意見が一致していることが分かりました。
今までも、少しずつ店主に伝えていますが、経営者側の意見を通されることが多かったです…😢

労働基準違反では!?と改善を求めてみますね❗

ここは、とても参考になります❗
いろんな職場環境があるんですね😱

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>> 72 63さん、全員の意見が一致しているのであれば、みんなで会社に変えてほしいことを言えばいいと思います。
１人で言うよりはみんなで言ったほうが会社に対してプレッシャーにもなりますし、改善される可能性が高くなりますから。

私たちの中には｢数は力なり｣という言葉が基本となっていますから。

それでは頑張って下さい。応援しています。

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すみません。
雇用の契約のことでお聞きしたいのですが、契約書の内容に働く期間が書かれている場合は必ず決まった期間働かないと退職出来ないのでしょうか？

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>> 74 74さん、こんばんは。

雇用契約書に期間が書かれているという事であっても必ずしも辞められないというわけではありません。
会社側が退職を認めれば問題なく退職する事はできます。ですから、そのような場合は会社に相談してみて下さい。

• << 81 そうなんですか？ ということは会社が認めなければ退職は出来ないということになるのですね。 ありがとうございました。

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未婚です。
8年程正社員で働き、次はパートで働こうと考えています。
パートの場合、週20時間以上なら雇用保険が引かれると聞きましたが、正社員の時の雇用保険は継続されますか？
将来、失業保険をもらいたいためです。
よろしくお願いします。

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>> 76 76さん、こんばんは。

正社員からパートになっても雇用保険は継続されます。

ただ、支給額は前一年の平均賃金をベースにしますので少なくなると思います。

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旦那の仕事のことで相談させてください。
旦那は個人会社の運送業しています。
先月から働き出したのですが休みが月2回しかありませんでした。祝日、祭日、などお正月休みなど一切ないそうです。
休憩もまとまった休憩はないそうです。

時間は17時から5時までです。
こんなに働いたのにお給料が20万切っていました。

これってどうなんでしょうか😞
睡眠が一番なのに社長の話が長くいつまでたってもみんな遅くまで社長の話聞かされるそうです😖

• << 83 78さん、こんにちは。 運送業に関してはとても難しいと思います。例えば、みんなでたたかったとしても意図的に会社を倒産させてしまうときがありますから。 そして、新会社を作って何食わぬ顔で始めますから。 ですから、運送業の場合は違うところを探す事をお勧めします。

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はじめまして😃
主人の会社の事で相談させて下さい。

主人はﾘﾌｫｰﾑ会社で大工をしています。給料は固定給ではなく日給月給なので、毎月働いた日数分がお給料になります。
勤続8年目ですが、有給がありません😥賞与もないです💧休みは日曜日だけです。

今月は身内に不幸が2件もあり、遠方のため4日間休みました。もちろんその分の給料は発生しません。
有給がないのは労基法違反にはなりませんか❓

また、たまに日曜日も仕事があり、21日連勤とかもありました。休日出勤でも日給は変わらないです。

店舗の仕事になると、工期が決まっているので最後の3日間くらいは徹夜になったりもしますが、残業代は出ません💦

大きな会社ではないので、あまり無理を言って会社自体が潰れてしまい仕事がなくなるのでは…と思い、何も言えずにいます。

違反があるとすれば、どのように働きかければ良いでしょうか😫無知な私にｱﾄﾞﾊﾞｲｽお願いします🙇

• << 85 79さん、こんにちは。 この会社は労基法違反をしていますね。 ただ、先をみて会社が潰れてしまうと仕事がなくなってしまうと考えるならば、何もアクションは起こさない方がいいと思います。 何かを問題として提起すれば、少なからずのリスクは出てきます。それが問題で会社の経営が悪化して倒産になる可能性があります。 考え的にどうにかしたいと思うのであればやりようがありますが、倒産されてはと思うのでそのまま、様子を見ていた方がいいと思いますが。

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>> 79 追加です💦

社会保険もないんですが、加入義務はないのでしょうか❓

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>> 75 74さん、こんばんは。 雇用契約書に期間が書かれているという事であっても必ずしも辞められないというわけではありません。 会社側が退職を認め… そうなんですか？
ということは会社が認めなければ退職は出来ないということになるのですね。
ありがとうございました。

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私は、準社員みたいな感じで働いてます。

固定給と、資格手当ありです。

[ビル]の就業規則に明記してあり

5年以上の勤務で、昇給はないと…

どうなんですかね❓

昇給がなくなるなんて、おかしいと思うのですが…

• << 86 82さん、こんにちは。 会社の就業規則に明記してあるならば、昇給に関しては労基法での定めはないので、就業規則が原則となります。 ボーナス、昇給に関しては会社次第ということになります。

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>> 78 旦那の仕事のことで相談させてください。 旦那は個人会社の運送業しています。 先月から働き出したのですが休みが月2回しかありませんでした。祝… 78さん、こんにちは。

運送業に関してはとても難しいと思います。例えば、みんなでたたかったとしても意図的に会社を倒産させてしまうときがありますから。
そして、新会社を作って何食わぬ顔で始めますから。

ですから、運送業の場合は違うところを探す事をお勧めします。

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>> 83 そうなんですか…
でもいまは不景気でどこも給料や休みが少ないそうです…。

いまの仕事探しながら面接はかなり忙しくなりますし。
保険も年金もなにもしてくれないので…。

我慢するしかありませんかね😞

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>> 79 はじめまして😃 主人の会社の事で相談させて下さい。 主人はﾘﾌｫｰﾑ会社で大工をしています。給料は固定給ではなく日給月給なので、毎月働いた… 79さん、こんにちは。

この会社は労基法違反をしていますね。

ただ、先をみて会社が潰れてしまうと仕事がなくなってしまうと考えるならば、何もアクションは起こさない方がいいと思います。
何かを問題として提起すれば、少なからずのリスクは出てきます。それが問題で会社の経営が悪化して倒産になる可能性があります。

考え的にどうにかしたいと思うのであればやりようがありますが、倒産されてはと思うのでそのまま、様子を見ていた方がいいと思いますが。

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>> 82 私は、準社員みたいな感じで働いてます。 固定給と、資格手当ありです。 [ビル]の就業規則に明記してあり 5年以上の勤務で、昇給はないと… 82さん、こんにちは。

会社の就業規則に明記してあるならば、昇給に関しては労基法での定めはないので、就業規則が原則となります。

ボーナス、昇給に関しては会社次第ということになります。

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スレ主です。

今回は色々と質問をいただきましたが、私もこれから先は仕事が忙しくなるので、返レスが出来なくなる可能性がありますので、今回はこれで閉鎖させていただきます。

ここで出てきてる問題は過去スレで何回も出てきている事がほとんどなので、なにかありましたら、過去スレを参考にしてみて下さい。

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はじめまして🙇
質問お願いします。

朝8時～17時たまに残業アリ⏰
年間休日約50日って違法ですか❓

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