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新人配達員を叱りました。

No.54　23/01/28 10:01
匿名さん32 あ+あ-

「要点は私が社長に叱責された話」だと、スレ主が自ら#7で投稿していますよね？
そして、社長は「何でお前がそれを言える？」と発言していることから、社長は「スレ主がAを"指導した事"」を叱責しているのではなく、「スレ主がAを指導した際の"発言内容や方法"」について叱責しているのは明白だよね？
であるならば、このスレは「スレ主が指導と称してやった行為が、叱責されるに値する行動であるか」が主題でしょう？

だったら、正座させた行為は犯罪と判断されうる行為であり、それを社長が叱責するに値する行為であるだとする事は主題であり、無関係じゃないよね？

スレ主がAに対して行った行動の是非が問われているのであって、Aが悪い/悪くないなんて話は関係ないの。
だって、Aは指導されるべき勤務態度だった事は、社長も含めた共通認識で一致しているのだから。
#40でも投稿したけど、Aがどれだけのミスをしたとしても、主がパワハラして良い理由にはなり得ないんだよ。

＞早く私が叩き出そうと思うだけです。
叩き出せるのは人事権を持ったものだけに認められた行為であり、越権行為も甚だしい。
社長からも越権行為について指摘・指導されているのに、未だに何一つ理解できていないんだね。

人に厳しくする前に、自分に厳しくした方が良いんじゃない？
まずは、最低限のルールを守るところから始めようよ。

最初

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