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不公平と知らぬ官僚

No.10　13/05/05 05:57
匿名0 ( ♂ ) あ+あ-

公共事業に勤務する建設業は国の税金からほとんどが支払われる訳だから税金から給与を貰ってる訳でない私共の企業では社会保険の義務付けの流れは長引くでしょうね。

うちの会社に社会保険が適用される事は滞納のない保険税が国に約束される事です。

半額は会社が税金をまかなうと言えどその分だけごっそり社員の手取り額減る事になるでしょうね。

社員の手取り額減で会社側にはなんの負担もない。

自分も実際に全額負担してる訳だから社会保険加入にはなんの異存もありません。

ただ会社側からすれば社員の手取り額が少なくなる事で労働条件にになった給与と言えるか。
それにより会社に働き手が現れるかと言う事位です。

こういった小規模会社も社員にとっても景気が良かったのは税金の上がる数年前までの話です。

実際税金高くなっている今手取り額から払う税金に自分もキツネにつままれた感覚の給与に困惑はしてます。

まとめての支払いに追われるのがもっとも難儀と言いたいだけで月々の給与天引きならまだましと言えます。

うちの会社は隣街の労働組合と連ねてる同じ業種とは違い給与条件悪いです。

年収も手取り60万の差はあるでしょう。

自分の業種で例えば手取り額23.4万円に減るとしたらこれでボーナスなしは社員の来てはいません。

隣街の労働組合のある同じ職場では会社は違えど上記の手取り額にボーナスが別途に年間60～70万出てます。

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