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名無し( 匿名 )
19/06/01 08:12(更新日時)

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毎朝、8:30~出勤して帰って来るのは夜中です。

倉庫の管理と資材材料の管理をしてます。

でも上司の資材材料の発注ミスで会社の車に乗って(福岡~大分・宮崎・鹿児島・長崎 等)行ってます。

会社に帰りついて倉庫を見ると適当に並べられているため、並べかえをして整理整頓して...

という1日です。

朝8:30~ 今日は23時でした。

毎日こんな感じで 手取16万円

今日はいつも発注ミスする上司から『お前は仕事が生ぬるい‼
今度、定時までに(17:30)までに仕事が終わらんかったら俺に100万だせよ‼』って恐喝されてます。

これって[かとく]でしょうか?

[警察]でしょうか?

*旦那の会社は36協定に入ってます。

それとタイムカードはなく手書きです。



No.2852087 19/05/21 02:54(スレ作成日時)

No.1 19/05/21 05:27
匿名1 ( 匿名 )

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労基と本社へ連絡

No.2 19/05/21 05:27
わがまま本舗 ( ♂ UxcBSb )

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文句あるなら辞める
強制労働させてる訳ではないんだろ?
その程度の事で警察って
労働基準監督署で相談して
他に行くところがあるなら辞めたらいいよ

No.3 19/05/21 05:31
匿名1 ( 匿名 )

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まだ若いんですね?
その額だとまだ20代前半?にしても
その額は厳しいね!残業代出ないのもまずいし、労働時間もまずいね
ボーナスは?無ければ普段もっと良くないと。バイト?

No.4 19/05/21 05:34
匿名1 ( 匿名 )

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>> 2
今時そんなスポ根みたいなやり方肯定するやつがいるとは(笑)
古い頭してると後輩や部下は大迷惑するよ

No.5 19/05/21 06:48
匿名5 ( 匿名 )

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何で転職しないのかが疑問点。
そんな会社に努めてる意味が分からない。
労働時間に対するお給料が安過ぎる。
旦那さんは何で転職しないの?

No.6 19/05/21 07:25
名無し6 ( 匿名 )

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36協定は残業や休日での労働をさせることができる協定でしょう

それを監督省に出しているなら勤務時間に関しては問題ないと思いますけど

間違った認識なら すいません。

No.7 19/05/21 08:03
匿名7 ( 匿名 )

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新入社員かな?
恐喝ではない
辞める自由はある
辞めない自由もある
旦那さんがどうしたいかを聞いてあげて

No.8 19/05/21 08:31
社会人8 ( ♂ 匿名 )

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その給料で
旦那自身が転職する意志無いの?

No.9 19/05/21 10:48
匿名9 ( 匿名 )

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それって、残業手当込みの給料ですか?

サービス残業させていたり、パワハラめいた指導は労基法違反だと思います。

労基に相談窓口があるので、とりあえず相談されてみては。

請求できるものは請求して、あとは転職した方が良いと思いますよ。

No.10 19/05/21 20:27
名無し10 ( 匿名 )

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その為のスマホだもの。高精細高画質でパワハラ動画を録りワイドショーに売ってやれば?

ウジテレビなら50万円位で買ってくれて。小倉のとくダネ!坂上のバイキングあたりで……

何日かにわたりヘビロテで放送してくれるよ。

No.11 19/05/21 22:07
匿名1 ( 匿名 )

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ちなみにですが、朝7時~午後3時までで月手取り40万以上うちの主人はあります。勿論社会保険厚生年金引かれてです。

No.12 19/05/22 10:35
匿名12 ( 匿名 )

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とりあえず証拠集め。退職考えてないなら毎日ノートに仕事記録や上司と接する時のみ録音するとか。
悪徳ですね。

No.13 19/05/22 15:50
匿名13 ( 匿名 )

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転職すれば

No.14 19/05/22 17:28
匿名14 ( 匿名 )

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そもそも残業代がつかないのに、定時に帰ろうが、残業しようが、上司に百万払えだの、仕事が生ぬるいだの言われる筋合いはないですよね?

さすが発注ミスするような不出来な上司が言いそうな事だわw

転職で良いと思います。

No.15 19/05/22 18:48
匿名15 ( 匿名 )

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安易に企業をブラック呼ばわりする時代はどうなのかなぁ。

給料は労働の対価に頂くものであって、その裁量は本来は企業側にあるもんなんですけどねぇ。
雇ってやってるわけだから。

最近は雇われてやってるって感じの風潮だもんね。
先輩、上司へのリスペクトもない。
安易に人を馬鹿にし過ぎ。

日本は働いて働いて経済成長してきた国なんだから。
欧米と比較するのもナンセンス。
働きアリ上等ですよ。本来の日本は。

労基法もあるし、働き方改革が叫ばれてるけど、給料を頂いてる企業が儲かってこその会社員だからね。
利益を出さずに給料よこせや。
はアカンと思う。

あれ。話がズレた。
すまん。

結論は文句を言うなら、転職しなはれ。

No.16 19/06/01 08:12
匿名16 ( 匿名 )

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基本的に労働基準監督署は、労働者の賃金云々のことがメインで、実際に労働者側がパワハラ案件で出向いても、相談してもせいぜい、相手側に日を改めて電話で質疑応答くらいですよ。労基も相談側にハッキリ言います、賃金云々がメインだから、パワハラは「民事」になるからです。労基は、民事に関しては、せいぜい電話でしか、対応しませんよ。

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