旦那の職場...

レス 16 HIT数 1433 あ+ あ-

名無し( 匿名 )
19-06-01 08:12(更新日時)

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毎朝、8:30~出勤して帰って来るのは夜中です。

倉庫の管理と資材材料の管理をしてます。

でも上司の資材材料の発注ミスで会社の車に乗って(福岡~大分・宮崎・鹿児島・長崎 等)行ってます。

会社に帰りついて倉庫を見ると適当に並べられているため、並べかえをして整理整頓して...

という1日です。

朝8:30~ 今日は23時でした。

毎日こんな感じで 手取16万円

今日はいつも発注ミスする上司から『お前は仕事が生ぬるい‼
今度、定時までに(17:30)までに仕事が終わらんかったら俺に100万だせよ‼』って恐喝されてます。

これって[かとく]でしょうか?

[警察]でしょうか?

*旦那の会社は36協定に入ってます。

それとタイムカードはなく手書きです。



No.2852087 19/05/21 02:54(作成日時)

No.1 19-05-21 05:27
匿名1 ( 匿名 )

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労基と本社へ連絡

No.2 19-05-21 05:27
わがまま本舗 ( ♂ UxcBSb )

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文句あるなら辞める
強制労働させてる訳ではないんだろ?
その程度の事で警察って
労働基準監督署で相談して
他に行くところがあるなら辞めたらいいよ

No.3 19-05-21 05:31
匿名1 ( 匿名 )

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まだ若いんですね?
その額だとまだ20代前半?にしても
その額は厳しいね!残業代出ないのもまずいし、労働時間もまずいね
ボーナスは?無ければ普段もっと良くないと。バイト?

No.4 19-05-21 05:34
匿名1 ( 匿名 )

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>> 2
今時そんなスポ根みたいなやり方肯定するやつがいるとは(笑)
古い頭してると後輩や部下は大迷惑するよ

No.5 19-05-21 06:48
匿名5 ( 匿名 )

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何で転職しないのかが疑問点。
そんな会社に努めてる意味が分からない。
労働時間に対するお給料が安過ぎる。
旦那さんは何で転職しないの?

No.6 19-05-21 07:25
名無し6 ( 匿名 )

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36協定は残業や休日での労働をさせることができる協定でしょう

それを監督省に出しているなら勤務時間に関しては問題ないと思いますけど

間違った認識なら すいません。

No.7 19-05-21 08:03
匿名7 ( 匿名 )

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新入社員かな?
恐喝ではない
辞める自由はある
辞めない自由もある
旦那さんがどうしたいかを聞いてあげて

No.8 19-05-21 08:31
社会人8 ( ♂ 匿名 )

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その給料で
旦那自身が転職する意志無いの?

No.9 19-05-21 10:48
匿名9 ( 匿名 )

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それって、残業手当込みの給料ですか?

サービス残業させていたり、パワハラめいた指導は労基法違反だと思います。

労基に相談窓口があるので、とりあえず相談されてみては。

請求できるものは請求して、あとは転職した方が良いと思いますよ。

No.10 19-05-21 20:27
名無し10 ( 匿名 )

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その為のスマホだもの。高精細高画質でパワハラ動画を録りワイドショーに売ってやれば?

ウジテレビなら50万円位で買ってくれて。小倉のとくダネ!坂上のバイキングあたりで……

何日かにわたりヘビロテで放送してくれるよ。

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