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部署の立て直しについて

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匿名
19/02/24 09:51(更新日時)

残業が多く、退職者の多い部署立て直すという役割で新しい会社に入社しました。
職場の雰囲気は悪く、管理職やスタッフ同士のいじめもありました。
それが退職に繋がっているのは間違いありません。
トップの管理職に、改善の為に何でも言って欲しいと言われ、退職の原因を伝えました。
しかし、悪いのは被害者だと言い全く話になりません。
管理職がこんな感じだから、ダメなんだなと呆れました。
このような状況でも、立て直しは可能でしょうか?

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No.2803640 19/02/23 20:50(スレ作成日時)

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No.1 19/02/23 22:12
社会人1 

管理職の最もダメな奴を交代させる。

うちの会社の管理職も馬鹿ばっかりなんだよな…。

No.2 19/02/24 09:51
匿名2 

被害者が悪い根拠、加害者が悪いかもしれない持論を徹底的に練る

コンプライアンス担当なるものはないですか?
パワハラ、セクハラ等
最近はどこの会社にもあるそうですが・・・

そういった勉強会を外部から講師を寄せるのも手かと思います

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