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職場の困った人への対処法

No.20　16/05/03 07:55
名無し9 ( ♀ ) あ+あ-

なるほど
確かに1人のバカ娘のために退職も馬鹿馬鹿しいですよね

集団直訴したくなる気持ちも分かりますが、よく考えるとそれって、彼女が社長の娘だから、なんですよね
それもある意味特別扱いではないですか？
普通は厄介な新人がいるからといって、その親御さんへ相談したりはしないですよね

社長の娘、ということは忘れて、普通に指導して、新入社員として仲良くしていく、ということはできますか？

屁理屈は相手にする必要はないです
電話も取らせましょう
「○○社でございます。新人の☆☆です」
と名乗れるようになるまで何度でも教えましょう
屁理屈を言ってきたら「でもウチの会社ではこうするルールなのよ」で押し通す

パソコンでゲームも許さない
同僚への傍若無人な態度は泣こうがわめこうが、淡々と諭す
「あなたの気持ちは分かるけど、それは失礼なことだからやめようね」
「仕事と関係ない話はあまりしないでね」

みんな、社長の娘だからと、最初から腫れ物扱いではないですか？
ランチや仕事の後、彼女を誘ってあげてますか？

確かに彼女は扱いにくいですよね
でも、信頼関係ができれば、仕事については改善できると思います
性格はなかなか直りませんけどね
でも、彼女を余計にワガママ娘にしているのは、主さんたち周囲かもしれないです

根気良く、出来の悪い新入社員を、どうにか戦力にすることを考えましょう

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