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マタニティー・ハラスメントの実態

No.27　15/11/14 16:16
匿名23 あ+あ-

そうそうわが社であった話だが妊婦が産休で長期休みをとった訳だがわが社では社員メールアドレスの管理が半年不在の場合削除対象になっていたんだ。

しかし産休だから半年以上もあり得る為に妊婦に確認をした

どれぐらいの期間を予定されていますか？と。

結果、マタハラとして大問題にされたんだ。妊婦に産休期間を聞くなんてデリカシーがなくセクハラのようなもの、許せないとさ。

妊婦様、皆がそうだとは言わないがこれに近い反応をした妊婦が他にもいて今ではメールアドレスの削除も出来ず各種アカウントも削除出来ない

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