上司との関係問題

Question

私が周囲の人の数倍業務を持たされていても本部長は知らん顔
とある手持ち業務の発注者からかなり細かい指摘を二転三転受ける一方で，
他の業務対応が滞ってしまい，その発注者からクレームを受けました
それは，まずもって私が悪いのは重々，分かっています
このクレーム対応について，次長と部長は，発注者協議に同席し，
一緒に謝ってくれたりしましたが，本部長はそこまではナシ
ただ，これで顧客を失うのではないかと不安に感じ，
本部長は軽ウツ認定を受け，数週間休暇となりました
もちろん，発注者と直接，対面する私も同様の不安は抱えてました
この本部長が復帰後，私に対し，診断書を見せて
「お前に殺されるところだった」と言いながら，
これにサインしろと書面提示してきました
「家族にも心配をかけ，慰安旅行にも行けなくなった」
「今後，一切，ストレスを与えないようメール送信しないと誓います」
という行動制限を記載した書面に署名捺印させられました
診断書をちらつかせ，上司の圧で迫ってきたので，渋々，対応しました
その後，業務上の具申をしたら，「書面があることを忘れるなよ」と，
反論抑制を受けました
これ以降，もはや一緒に仕事できないと思い，最大限，関わらないよう6年経ちました．
最近，部の宴席の場で，理不尽な絡み方をされたうえ，
唯一の県外出身である私に対して，「あの出身のヤツは・・・」とローカル蔑視発言
孤独・阻害感を与えられたイジメと同じ構図
「あー，私は，この職場には，生きていけないんだろな」という徒労感でいっぱいです
現代では，自分でどうにもできない出身地のことで，人格非難・否定はダメだと思います
この本部長に仕返したい想いはあるものの，またあの書面を提示してくるかと思うと
私が辞めるしかないのかなと気持ちが沈み込んで気力がありません．
みなさんなら，どう対応しますでしょうか

空飛ぶモンティパイソン · Answer

すべて形に残して折衝します。

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