学校から呼び出しがあったのに会社の都合で行けない場合

Question

子供の学校から連絡が来たのに、社則上この都合は早退できないから夜の退勤時間まで出られない上司にそれを説明しても許してくれないと伝えば子供はどうなりますか？

なぜかと言うとブラックだから交通費は出るけど、住宅など福祉制度がない．給料もあんまり高くない。出勤は9時で退勤は17時にする時ももあるけど終電に退勤する時が頻繁。繁忙期の金曜日は翌日土曜日の始発に乗って退勤する。好きな時に勝手に退勤なんてできないし年休取ろうとしても繁忙期なのになぜ休まなきゃならないのかあんたがないと同僚が代わりにあんたの仕事もするからとても迷惑だよという上司(子供はうちの会社と関係ないから言い訳にもならないと言った)を説得する必要だし(週末など仕事がない日は出勤しなくてもOKだけど)辞めろうとしてもこんな経歴と学歴でどこも雇ってくれないしあってもこのようなブラックしかないから辞めない場合が多いこのブラックに働いてちゃんと給料が貰えるだけでも有難いと感じる。子供より会社を優先するのが当たり前だと言う会社。

同僚が子供の学校で休みたいんですけどと言ったのに上司から体調不良の連絡だったら消防呼んで子供を救急車に乗せて病院に行けばいいんだろうと言われるし問題行動の連絡だったらすぐに行く必要がないから後に行ってもいいんだろうと叱られた。このような会社を分かりやすく説明すれば3人分の仕事を2人にさせる会社。それがブラックの現実。ホームレスになりたくなければブラックで働き続けることになる。

匿名さん1 · Answer

確かにひどい。子育て対策が何とかいう以前に

通りすがりさん2 · Answer

そのブラックの場所の労働基準監督署でも、相談をしたら、母子家庭ならば、事情を話をして生活保護でも、普通の働く所が、見つかるまで生活保護費を貰えば、良いのでわ、例えコンビニでも、働いて、生活保護費の差額を返金しても、良いと思いますよ、
子供も、守れると思いますけどね。

区役所とか市役所に、相談をしてみたら、どうですか?

そんなブラックならば、水商売の方が、まだマシだと思いますけどね。

素人の考えですけどね。

そんな会社は、理不尽過ぎると思いますけどね。

学校から呼び出しがあったのに会社の都合で行けない場合

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