職場の教え子の扱い方

発達障害っぽい感じもする

• << 4 ありがとうございます！

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一般的に他人を変えるのは非常に難しいというか無理なので、自分が変わるか諦めるしかないです。

• << 5 ありがとうございます！ 諦めたい気持ちは山々なのですが、会社が期待してるので放置もできずで、、

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出身地よりも、本人の特性のような気がします。

＞自分が納得できないと作業に着手できない
⇒スレ主が相手を納得させられれば、それが一番だけど。
　それが無理なら「作業着手できないなら他の人に作業を回すけど、それで良い？」と問う。
　不承不承でも作業着手するなら良し。しないなら干せばいい。（仕事しない選択をしたのは相手なのだから、パワハラにはならない。）

＞業務の期限にややルーズ、遅れる旨の報告もなし
⇒スレ主の方から、こまめに進捗確認する。

＞システム上、回避できないアナログな部分があると「めんどくさい」発言
⇒逆に、どうやったら面倒じゃなくすことができるか、アイディアを出させる。

＞上記を指摘すると不貞腐れて、改善はされない。
⇒スレ主の更に上長に報告。

• << 6 ありがとうございます！ 納得できない… →過去の経緯を伝えた上で「そういうルール」と伝えてもダメで、あの人に聞いたらいいよと伝えると「なんで？めんどくさい…」と。 うちのバスは現場も状況も知らず期待してるので、干すことはできないため、今後は他の人に…で対抗してみます！ 期限にルーズ… →未経験じゃないんだから甘やかさず厳しく！と言われてるので悩んでたんですが、もっと細かく声をかけるしかないですね💦 システム上… →別の方法を聞かれてつたえると「あ、めんどくさいからもういい😮‍💨」って言われます笑 不貞腐れて… →直属の上司は知ってるのですが、中国人って感じすっね〜でなーんもしてくれません泣 夏まで様子見てダメならボスに泣きつきます… ありがとうございます！！

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>> 1 発達障害っぽい感じもする ありがとうございます！

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>> 2 一般的に他人を変えるのは非常に難しいというか無理なので、自分が変わるか諦めるしかないです。 ありがとうございます！

諦めたい気持ちは山々なのですが、会社が期待してるので放置もできずで、、

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>> 3 出身地よりも、本人の特性のような気がします。 ＞自分が納得できないと作業に着手できない ⇒スレ主が相手を納得させられれば、それが一番… ありがとうございます！

納得できない…
→過去の経緯を伝えた上で「そういうルール」と伝えてもダメで、あの人に聞いたらいいよと伝えると「なんで？めんどくさい…」と。
うちのバスは現場も状況も知らず期待してるので、干すことはできないため、今後は他の人に…で対抗してみます！

期限にルーズ…
→未経験じゃないんだから甘やかさず厳しく！と言われてるので悩んでたんですが、もっと細かく声をかけるしかないですね💦

システム上…
→別の方法を聞かれてつたえると「あ、めんどくさいからもういい😮‍💨」って言われます笑

不貞腐れて…
→直属の上司は知ってるのですが、中国人って感じすっね〜でなーんもしてくれません泣
夏まで様子見てダメならボスに泣きつきます…


ありがとうございます！！

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