退職しようとしてる人がいるとして、どういう人なら引き止める？

Question

諸々の理由があり、仕事を辞めることを決めました。
非常にお世話になった先輩（私は派遣なので、先輩という言い方は変かもしれませんが…）に、
「仕事を辞めようと思っています。理由は3つあって〜」と辞めたい理由と共にやめる意思を表明しました。

そうしたところ、「これはこうすればいいと思う」「それは課長に言ったほうがいいんじゃない？言いにくいなら俺から言うよ」と、一つ一つ改善策を提示してくれました。

その面談のおかげで（せいで？）、問題点が妙にクリアになってしまい、結局もう少し続けることになりました。

ここでやっと本題なのですが、熱心に引き止めたいと思う人ってどんな人間ですか？

その人は私にすごく期待してくれていて、社員レベルの仕事まで教えてくれました。
ですがその反面、「なぜ私はこんなに引き止められているのか？期待されているのか？」と思ったりもします。

単純に穴が開くことがきついのでしょうか？
派遣だから、いなくなってもすぐ変わりは来るのになと思ったりもして…

皆さんはどういった人を引き止めてまで会社に残したいと思いますか？

匿名さん2 · Answer

https://mikle.jp/viewthread/4074628/

これだよね？

匿名さん1 · Answer

主さん、引き止められて派遣から直接雇用に切り替わったんですよね？
そのことは追記しないんですか？

匿名さん3 · Answer

まさか再びこのスレを見れると思わなかった！！

前スレから何度か読み返してみたけど、もしかして主さんが欲しい回答って
『その先輩社員は主さんに惚れてるんでしょうね』
というものなんでしょうか……

匿名さん4 · Answer

話の内容から確実なのは

「主さんにのこってほしい」のではなく

「それなりに仕事を覚えた人にのこってほしい」なのだと思います。

確かに主さんが辞めれば新しい人はきます

でもまたイチから仕事を教えないといけないんですよ。

だから辞めてほしくない

主さん自身にのこってほしいなら社員になるようにすすめます。

ただ残ってさらに仕事ができるようになれば主さんに社員になってほしい、と思うようになるかもしれませんし

退職しようとしてる人がいるとして、どういう人なら引き止める？

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