『形だけでも謝罪のLINEをするべきか』

> 私が退職した事をきっかけに、仕事が回らなくなり、事業縮小やそれに伴う人員削減にまで発展しました。

これは主さんのせいじゃないってのはわかってます？ここわかっておかないとキツいですよ。

> 完全に自己満足と保身ですが、形だけでも謝罪文メールをした方が良いのでしょうか？

人間の心理的に、謝ると余計に怒りが増幅しますよ。

主さんのせいではない事実と、主さんのせいではないって姿勢と時間が解決することです。

謝ったら余計に「やっぱり主さんのせいだよな！」となり、怒りがおさまることはありません。余計に火を注ぎます。やめましょう。

主さんは堂々とすることが最善です

あと

> 前職の幹部が私を恨んでいるとの話を耳にし、

これはどこから？もし主さんの耳に入れた人がいるなら、この人は敵ですよ。どれだけ好感持ってても味方のふりした敵ですから距離をおいたほうがいいとおもいます

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私の個人的意見ですが、主さんの心の内、真実を謝罪と共に手紙に手書きで書いてお茶菓子と一緒にお送りするのが良いと思います。

人に謝罪されて嫌な気分になる人はいません。最初は まったく勝手なやつだ！許せない！などと憤慨しても、真心はいつしか人の心を解かし通じると思うのです。

その幹部の方は後に戦力が抜けて困り果てた惨状を主さんのせいにすることで八つ当たりしているんだと思いますが。実際主さんがどのような人間関係で悩まれ、辞職にまで至ったのかを明確に記し、一人の人間の人生の選択として嫌がらせなどではなく必要なものだったことを前向きに伝えたら、その人もやっと視点が変わり仏心が戻るのではないでしょうか。

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謝る必要はないし

むしろ関わらない方がいい

余計な話をしてくる人には、「もう、いいから」と今後は聞かない事です。

心配でしたら、謝罪ではなく、差し入れでも送ったら良いと思いますよ。

主さんのせいではない、単なる八つ当たりで、自業自得です。

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謝る必要はないと思います。

主さんが事業主ならまだしも、雇われ人です。言い方悪いですけど、雇われ人は駒ですよ。その駒の一つがなくなったから会社が傾くなんて、どのみち遅かれ早かれ傾く会社だったと私は思いますけど。
それに、それほど重要な人材なら、主さんがやめようと思うほどまで、なぜ放っておいたのか。悩みを聞いて改善しようと動かなかったのでしょうか？
辞められて、その重要性に気づいたというのなら、お粗末な話です。


その方が主さんを悪く言うのは、誰かのせいにしたいだけかもしれません。
主さんのせいにしたら、自分たちの悪さは軽減されますからね。
心理的に誰かのせいにしたほうが楽ってこともあるかもしれない。

自分が悪いと思ったら謝っていいと思います。
悪いことはしていないというのなら、堂々としていればいいと思います。
それとも解決しなければならない問題を残したまま退職したのでしょうか？
主さんがやめたあとの会社は、残った人たちの問題だと思いますけど。

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火に油を注ぐようなもの。八つ当たり、責任転嫁を主さん自身が認めたいの？
経営責任は経営者にあり、人間関係の調整、社内雰囲気と多岐にわたります。小さい企業ほど問題が見えるのでは？その対処をしなかったか失敗したのか？
余分なことはしないほうがいいと思います。ますますうらみを買うだけ。

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