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最低賃金のパートで会社に尽くしますか？

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匿名さん
24/05/15 06:59(更新日時)

私はサービス業のパートで働いています。
ギリギリの人員で働いている為、休日にも「今すぐ来て」と言われたり、何ヶ月も前から皆に許可を得て取った有休の日に「すごく忙しくて人数が足りない、お客さんもたくさん待っている、クレームもたくさんきてる、店が回らない。予定キャンセルしてすぐに出てきて」と言われ、電話もしつこく掛かってきて、ずっと前から取っていた新幹線もキャンセルして家族の予定が全て台無しになった事が過去にあり、もう働くのが嫌になっています。
休みの日も落ち着かないし、最低賃金のパートで、こんなに会社のために尽くすなんて。
予定をキャンセルしてまで駆けつけろなんて。
皆さんはそこまで出来ますか？
経営者が求める事、普通ですか？
次回の有休、取ったらダメと言われたら辞めようと思ってます。

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パート

No.4049458　24/05/13 19:29(スレ作成日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.1 24/05/13 19:39
匿名さん1

そんな超絶ブラックなところを基準にしたらだめですよ。そこは異常です。
仕事への考え方は人それぞれですが、私は非正規雇用なら会社に尽くすという考えはありません。協力するのも自分のできる範囲内、それ以上求められたら辞めて次に行きます。

<< 6 パートしか現場には居ないので、責任は自分達でと言われてきました。過去に辞めた人は皆音信不通で逃げるように辞めた人ばかりだと、入ってから聞きました。

No.2 24/05/13 19:46
寡黙な人さん2 ( ♂ )

そんな無理難題理不尽な要求する職場ではお先真っ暗、昨日迄の給料は給与支払日に振り込んで下さい辞めますと即答します

No.3 24/05/13 19:57
通りすがりさん3

経営者が無能すぎ。
電話きても予定はキャンセルしないよ、今からこれる？と言われてもいかないし。
急に休みをとったわけでもないんだから、今いるメンバーでまわすのが普通だよ。

No.4 24/05/13 19:58
匿名さん4

言わせる要素があるんだと思う。

オドオドしてて気弱そうとか。

「出るとこ出ましょうか！？」くらいの威勢がないとダメなんだと思う。

No.5 24/05/13 20:02
匿名さん0

>> 4 休めない、辞められないのは私だけではありません。
人が減ったらお客さんに迷惑かかるよ、パートでも責任があるんだよ、放棄するの？逃げるのかってみんな言われています。

No.6 24/05/13 20:19
匿名さん0

>> 1 そんな超絶ブラックなところを基準にしたらだめですよ。そこは異常です。仕事への考え方は人それぞれですが、私は非正規雇用なら会社に尽くすとい… パートしか現場には居ないので、責任は自分達でと言われてきました。
過去に辞めた人は皆音信不通で逃げるように辞めた人ばかりだと、入ってから聞きました。

No.7 24/05/13 21:46
匿名さん1

>> 6 パートに責任があるのは就業時間内の決められた仕事だけです。
人が減ってお客さんに迷惑がかかる責任は会社の体制側にあります。
辞めたい事を話してください。そして返ってきた言葉を録音してください。
その後辞表を出し、受け取られなくても置いて帰ってください。そのやり取りも録音してください。その日から２週間後に強制的に辞められます。
給料が支払われない場合はその録音を持って労基に行ってください。払われます。
１日も早く辞めてください。

<< 15 そうしたいです。辞める方法を色々考えてみます。

No.8 24/05/13 21:47
おしゃべり好きさん8

他にいくらでもありますよ
さっさと辞めましょう(＞＜)

No.9 24/05/13 22:04
匿名さん9

最低賃金パートにそこまで背負わせないよ。

私の昔の職場もブラックだった。

離れて気付く真っ黒会社。

洗脳されていた。

何かあればこちらの精神論の問題にすり替えて説教なりけなすなり。

おバカさんだとやられっぱなし。

無駄に落ち込む。

会社がキラキラ過ぎて立派過ぎてこんな私には合いませんでした、身を引きます、とでも言って辞めるが一番。

人手不足解消するのに現状打破変革、努力していない会社が悪い。

No.10 24/05/14 09:39
匿名さん10

立場は違いますが、似たような経験あります
人がどうしても足りないとか、どうしても都合がつかないとか、そんな理由で労働を強いる
これは労働力の搾取です

最終的にはみんなの不満がつのり、現状の問題点をまとめあげて改善策を提案というていで抗議しました
その際には、中間管理だけでなくさらに上の立場のものにも話し合いの内容を事前事後に申告しました

ここまでやらないと変わらなかったです

<< 14 会社としては少ない人数で最低賃金でそれ以上の働きをしてほしいんですね。でも、もうそんな時代ではないですよね。

No.11 24/05/14 10:50
匿名さん11

その電話して脅すように強要して来た奴は

あなたのキャンセル料を弁償してくれましたか？

正直読んでてショックうける内容でした

需要がある事は暇より喜ばしいけど

例えば、１２００万ぐらいの年収貰えるなら

犠牲もたまには仕方ないか、と諦めますが

パートなら、辞めて新しいマシな生活しましょう。

<< 13 予定キャンセルして呼ばれたら出勤って、医者とかなら普通にあるのでしょうけれど給与や待遇や責任が違いすぎますよね。こっちはただの主婦パートで。。

No.12 24/05/14 18:33
OLさん12

完全なブラックですね。よく耐えたと思います。

No.13 24/05/15 06:36
匿名さん0

>> 11 その電話して脅すように強要して来た奴はあなたのキャンセル料を弁償してくれましたか？正直読んでてショックうける内容でした … 予定キャンセルして呼ばれたら出勤って、医者とかなら普通にあるのでしょうけれど給与や待遇や責任が違いすぎますよね。こっちはただの主婦パートで。。

No.14 24/05/15 06:38
匿名さん0

>> 10 立場は違いますが、似たような経験あります人がどうしても足りないとか、どうしても都合がつかないとか、そんな理由で労働を強いるこれは労働… 会社としては少ない人数で最低賃金でそれ以上の働きをしてほしいんですね。
でも、もうそんな時代ではないですよね。

No.15 24/05/15 06:41
匿名さん0

>> 7 パートに責任があるのは就業時間内の決められた仕事だけです。人が減ってお客さんに迷惑がかかる責任は会社の体制側にあります。辞めたい事を… そうしたいです。
辞める方法を色々考えてみます。

No.16 24/05/15 06:59
匿名さん16

私も、主さんと同じ立場です。
主さんの気持ち解ります。

私の所は、若い新しい子が入って来ないんです😭。
入っても直ぐ辞めるんですよねぇ。

私も辞めたいのですが、年寄りなので辞められません。

主さん
私よりも若いので、若い内に次の職種探してそちらに行かれてはどうでしょか。
年々、年を取ると中々仕事が見つかりませんよ。