どういう思考回路なんだろう…

Question

職場の女性職員（30代）の事です。
彼女は契約社員で時給制で勤務しているのですが、「給与が少ない、これでは生活ができない、だから時給を上げて欲しい」と支社長に直訴しました。

私は彼女に対して（何を筋の通らない事を言っているのだろう）と思いました。

求人票には時給もきちんと明記してあり、月の平均勤務日数×日給＝だいたいこのくらいの月給になりますという概算給与も明記されているので、彼女はそれを見て我社に応募してきてるはずなので、生活が出来ないから給料を上げろという要求はおかしいです。
例えば求人票には時給1200円とあったのに実際に入社したら1000円だったとか言うなら彼女の訴えも分かりますが、もちろんそんな虚偽はないので彼女は給与がいくらかを分かって我社を受けているわけですから、生活苦に陥っているのは会社のせいではなく彼女の責任だと思うのです。
実際に働いてみるとこの給与では生活が苦しいとなったとしても、それは自分の見込みの甘さなのだから会社に給与をあげろと要求するのはお門違いで、どうしても我社の給料では生活が苦しいなら生活できるだけの給与が貰える会社に転職すべきだと思うのですが、違うのでしょうか？

匿名さん1 · Answer

昨今の物価高に際しての話ではないの？　それは盛り込まれていないわけだから。

匿名さん4 · Answer

言ってみる分には別に良いのでは？相手を納得させられるかどうか。

匿名さん5 · Answer

あなたの言ってることは正論ですが、あなたには全く関係の無いことです。

その人は入社して実際業務をしてみて、この仕事内容とこの給与は見合わないと思ってのことかもしれません。それなら直訴の意味もあるし、改善される可能性も無くはないです。

問題は人の話に首を突っ込んであなたが怒っていても全く意味が無いということです。その人のしていることがそんなに気に食わなくて本人に意見を言う気もないなら、物理的にも精神的にもしかるべき境界線を引きましょう。

どういう思考回路なんだろう…

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