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仕事の「評価」っていう言い回し

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聞いてほしいさん
23/11/03 11:27(更新日時)

仕事の「評価」っていう言い回しなんか嫌じゃないですか?
評価なんかされなくても必死に仕事してるわ!と言いたい。
結果が良くても悪くてもどっちにしても「評価」と言う言葉を聞くだけでなんだかすごく気分が悪いんですけど、皆様どうですか?
仕方がないのか?どうなのか?分からないですけど?
人様の評価はどうでもいいけど、自分が評価される時ってそれだけでストレスですよね。
これってハラスメントにならないのかな?と思います。
昔は評価するとか、されるとかは個人の問題であって別にそんなの無くても景気良かったですよね。評価される今の時代の方が景気が悪い。
評価する人間に言ってやりたいです。
「評価してるアンタも評価されているんだぞ!」と。

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No.3907366 23/10/27 21:33(スレ作成日時)

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No.1 23/10/27 21:36
聞いてほしいさん0 

もっと気分悪くならない表現ないのかな?

No.2 23/10/27 21:38
匿名さん2 

仕事ぶり

No.3 23/10/27 21:43
聞いてほしいさん0 

>> 2 ん〜?微妙?笑
返信ありがとうございます。

No.4 23/10/27 22:43
匿名さん4 ( 30代 ♂ )

評価されずに仕事をしようなんて無理。
評価すらハラスメントになったら、世も末だと思います。

>評価なんかされなくても必死に仕事してるわ
評価に値しない成果は、必死にしてても無意味だと思います。
意気込みなどどうでも良くて、結果が大事だと思います。

  • << 6 うん、末だ。末で良いよ。 もう疲れた。疲れ切った。

No.5 23/10/27 23:47
匿名さん5 

ゲーム感覚でHPの無さ

No.6 23/10/28 00:20
匿名さん6 ( 90代 ♂ )

>> 4 評価されずに仕事をしようなんて無理。 評価すらハラスメントになったら、世も末だと思います。 >評価なんかされなくても必死に仕事… うん、末だ。末で良いよ。
もう疲れた。疲れ切った。

No.7 23/10/28 00:36
匿名さん7 

だよね。
「評価してる暇があったら仕事しろよ。人手不足なんだろ?」って言ってやりたいね。

No.8 23/10/28 01:38
匿名さん6 ( 90代 ♂ )

世界一戦争のない平和な国なのか何なのか知らないけど?

評価、評価、評価、評価、評価、評価、評価、評価、評価、評価、評価、評価、評価な毎日じゃ
表面で豊かさを誤魔化してるだけで、世界一息苦しいよ。
外人さんまでも施設で殺してしまうぐらい世界一生き苦しい国なのは確かなのかも?

No.9

削除されたレス (自レス削除)

No.10 23/10/28 04:37
匿名さん9 

じゃあ、頑張ってすごく良い結果をだして、会社も儲かったし、社会的なステイタスも爆上がりしたとしても、頑張った本人はまったく評価されなくてもOKって話になりますね

No.11 23/10/28 06:31
匿名さん11 

パートの評価なんてあってないような物だから気にしない。給料なんて凄くあがるわけでもないし、嫌だと思う以前の問題。
ハラスメントにはならないです。

No.12 23/10/28 08:01
匿名さん12 

運動会のかけっこで、横一列に手を繋いで走り、みんな1等賞〜!みたいなのがいいの?

ただ言葉が嫌なだけ?

仕事なんだから私は評価されたい。お互い評価しあって伸びていくのがいいんじゃないかな。

No.13 23/10/28 10:39
聞いてほしいさん0 

皆様、いろいろなご意見ありがとうございます。

No.14 23/10/28 23:06
経験者さん14 

評価の無い私は試用期間で失礼します。→→私が辞めれば先輩が一番下ですね。

No.15 23/10/29 09:30
匿名さん15 

完全能力主義体制ならまだしも、年功序列制が残っている以上、評価制を導入しないと若い人がやってられないと思います。

ろくに仕事もできないやらない人が、年数あるってだけで給与が高くて、そういう人以上に仕事ができて量もやってるのに低い……となると、不満しかでませんか?

No.16 23/10/29 11:36
匿名さん7 

誰にも言えない理由があって、シングルファザーだったり、シングルマザーだったり、未婚の男性女性が低収入でも、親の介護、兄妹の世話だったりとか家の手伝いだったり、重い病気だったり、親でも夫でも嫁でも酷いDVを受けてたり、それでも重い子育の重圧かけられてたり、親から酷い厳しい事を浴びせられてたり、それでも転職は難しいとか八方塞がりな状態でも評価を受ける場合がある人もいますよね。その理由がある事を知っている人が一人でもいれば心強いですけど、底辺の底辺な評価を受けて、そんな状態だったら八方塞がりな上に「ああしたらいい」「こうひたらいい」「だからお前はダメなんだ」周りから不平不満をぶつけられたり、八つ当たりされたりと、そこに更に重圧かけられてたらいじめですよね。
会社側としては個人の理由なんか関係ないとしても、最低限の仕事はこなしたとしても評価が一番低ければその人材はいまの社会にいらないという事ですかね?
かたや親が金持ちだったり、何処ぞのボンボンで全てにおいて何にも困りはしない。家計の事も全て人に頼めて毎日仕事のことだけの没頭していければ当然その人はトップか?上位に置かれるわけですよね。評価もトップ。周りからもいい評判を受けてさぞかしや気分のいい事だろう?当然そんな事を表に出せば批判を受けるだろうけど?言わなければ良いだけのことだから?
これこそが格差社会じゃあないですか?

No.17 23/10/29 12:25
匿名さん7 

そんな事も差し置いて今の社会に◯殺とか家出とか生活保護受給とかホームレス全然珍しくはないですよね。
こんな状態の今の日本社会の何が「世界一平和な国」なんですかね?
「平和な国を代表して...」とかよく国際的に言えたもんだと思いませんか?
それでも数字だけで解決できるとか思っているんですかね?上位にいる人たちは?

No.18 23/10/29 18:53
第三臓器 ( 30代 ♂ qTyCSb )

評価なんていちいち気にするな
ただ金貰いに行ってるだけの場であなたは何点、君は何点とか別に興味ねーわ
俺の評価なんて好きにすれば?
ただ働いた時間分の金はよこせ
そんだけ

  • << 20 ありがとうございます。 凄く気持ちが楽になれました。涙

No.19 23/10/29 19:17
経験者さん14 

日本では会社のために働く!ってイメージがある。それが良くもあり悪くもある。

  • << 21 本当に、日本人の体質どうにかならないですかね? ありがとうございます。

No.20 23/10/29 19:52
聞いてほしいさん0 

>> 18 評価なんていちいち気にするな ただ金貰いに行ってるだけの場であなたは何点、君は何点とか別に興味ねーわ 俺の評価なんて好きにすれば? た… ありがとうございます。
凄く気持ちが楽になれました。涙

No.21 23/10/29 19:53
聞いてほしいさん0 

>> 19 日本では会社のために働く!ってイメージがある。それが良くもあり悪くもある。 本当に、日本人の体質どうにかならないですかね?
ありがとうございます。

No.22

削除されたレス (自レス削除)

No.23 23/10/29 22:05
匿名さん4 ( 30代 ♂ )

日本に限らず会社は営利が目的ですからね。
恒常的に利益を上げてくれる人間を求めているわけですよ。

評価も気にしないような向上意欲のない人間は、歓迎されなくて当然だと思います。

No.24 23/10/30 09:13
通りすがりさん24 

仕事はボランティアじゃないし…

No.25 23/10/30 20:29
サタンさん ( 30代 ♂ 6luDSb )

よーするに歳取っただけの爺さん達が偉そうにふんぞり返って他人のことバカだの使えねえだの言うのが気にくわない!俺の苦労も知らずに!って思ってんのかな?
じゃあ自分が他人を使う側になるしか無いねぇ

No.26 23/10/31 00:30
匿名さん26 ( 30代 ♂ )

仕事を必死にやるのは個人だけど
会社が求めるのは結果でしょ、その評価

必死にやってるだけで済ませられるのはお金を貰う立場ではなく払っていた側の学生くらいだと思いますけどね

No.27 23/10/31 11:27
匿名さん27 

絶対評価ではなく相対評価なのもいち労働者としては気分悪いですね

まあ雇用側からしたら自分にとって都合のいい労働者を高く評価するものでしょうね

自分がその会社の中で高い地位に行きたいなら、評価制度を利用して上手く立ち回るしかない

いち労働者としては自分にとって大したリターンがない会社なら評価など関係なくそこそこに相応に働きます(サボったりはしないけど)

会社に滅私奉公・誠心誠意尽くすのはやめた方がいいと思います、相手が相手なんで

No.28 23/10/31 12:00
匿名さん28 

評価…がなくなると、必死に真面目に仕事したところで、結果だせなければ意味ないですよ…となる気もしますが…

同じ会社でも担当や部署によって、結果や成果の出方は違ってきますし…

どちらかというと、必死さや真面目さを理解してくれるのが、評価であるようにも思います。
そう捉えた方が、気楽です。

No.29 23/10/31 12:32
匿名さん29 ( 40代 ♀ )

わかりますー。直属の上司によって全然評価が変わるので結局は好き嫌いや、相手が男性なので好みやタイプや若い子をえこひいきとかそういうことで決めてる場合がほとんどだと思う。出来ないぐらい難しい仕事なんてないしね。

No.30 23/10/31 19:20
匿名さん30 

50年前から成果評価の評価により年収差がつきはじめましたよね。そるまでは年功序列だから寝てても差はなかった。泳げ!たいやきくん。

No.31 23/10/31 19:24
匿名さん30 

時給1000円パートは評価は無関係。
勤務時間の半分サボって時給を実質2倍に自主アップさせております。✌️

No.32 23/10/31 21:16
匿名さん26 ( 30代 ♂ )

>> 31 だから時給1000円なんでしょうね

No.33 23/11/01 07:57
匿名さん33 ( 30代 ♀ )

仕事はやっぱり評価ですね…
学生の頃みたいに他のことが出来るから他のことが許されるみたいなシステムは無いですもんね。
お金をいただく以上は経営者が望むこと以上の仕事の出来をこなせないと「仕事ができる人」として見られることは無いかと。
主さんがそういう評価を気にしないで出世欲なども無いとかでしたら適当に働いてていいと思いますが、その場合はやはり会社のお荷物にしかなりませんもんね。

No.34 23/11/01 08:33
匿名さん34 

資本主義における評価の報酬は金銭であり、これは雇用される側もする側も無関係ではないですよね。
する側の社長ですらも社会からの評価で生活しているので、主さんの気持ちもわからないではないけど飲み込むのが大人ってもんですよ。

No.35 23/11/01 14:10
匿名さん35 

会社で評価は、様々な件で、付きまといますよ。勤務姿勢の評価、金に関わる昇給、賞与、人事査定評価、色々含めて評価ですよ。何も会社に貢献してない奴が高給与貰っていたら、腹立つよ

No.36 23/11/01 22:14
経験者さん14 

昔は 付き合い 接待での酒 ゴルフ 麻雀が出来る人は良かった。🍶⛳🀄

No.37 23/11/01 22:24
匿名さん35 

戦国時代に武功を上げた家臣に対して、主君は恩賞を与えてます。これも、評価の表れと思いますね。いつの時代も組織は、人を評価と言うのに基づいて評価ですかね

No.38 23/11/03 09:10
匿名さん27 

まともな事書く人が多いですね

理屈としては評価システムは必要ですが、評価する側・雇用する側がマトモなのか?という大きな問題がある

社内の不正はだいぶ規制されるようになってきたけど、役職者の個人的な感情で評価や扱いが変わることはまだまだありますね

正当な評価だと思わないから不満があるケースはどうなるんでしょうか

No.39 23/11/03 11:27
匿名さん39 


評価は必要

結果は数字としてでる

ただ、27さんのレスのように
する側がまともか?はある

感情で考える、人としてどうなの?という人

こういう人は評価する人には向かない

数字をあげなくても人として、この人がいると助かる。なら感情で考えるもわかる

そうでない場合の感情って?


評価は大切、大切だからこそ
きちんとした目で見る事のできる人が評価をすべき

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