これは人格否定にはならないのですか？

Question

私は注意されたり叱られた時に
落ち込んでしまいます。
先日は詰められて泣いてしまいました。
その時に人格否定をしているのではなく
作業、業務についての注意だと言われましたが、
以下の発言や行動は人格否定にはならないのでしょうか？
基本的に全部ヤクザが話すような口調➕怒鳴っています。

・成果を出さないなら私に払っている人件費が無駄。
給料泥棒と遠回しに言う。
私がいないなら利益が◯◯円増えると
具体的に金額を伝えてくる。

・そんな事も俺（上司）がしないといけないの？
あなたのいる意味ある？？

・ミスに対してどう責任取るのかと言われ
そのミスによる会社の損害額、
会社が潰れた事により社員の生活、家族への責任等で◯◯億円を、
お前が責任取れるのか？
会社がこれから得られるはずだった利益も考えると億じゃすまないぞ、どうするんだ。

などです。
ミスの内容は会社に損害を与えるような事ではありません。
（具体的に言うと入社書類を一枚渡し忘れ、その人材がぜひ会社に来てほしい人材でして、渡して忘れた事により会社に不信感を抱き、入社を辞退するかもしれない、などです）
上司の言い分は、大事な事は大きな声ではっきり端的に伝えているだけ、らしいです。

泣いてしまうのはやめたいですが、
大声で長時間怒鳴られると
自然と涙が出てきてしまいます。

匿名さん3 · Answer

ごめん、
仕事を間違わず出来るようになってから、上司を批判しよ？

確かに怒鳴るとかよくないんだけど、仕事をミスらなければ怒られなかったことだよね？
私ならムカつくけど、やっぱり自分が悪いから…
上司の叱り方が悪いなんて批判できないわ。

上司の叱り方の不満に気を取られてるとまた失敗しますよ。

私は負けず嫌いなので、叱られてムカついたら次は注意されないように完璧にこなせるようにする。
そして文句言えるくらいまで自分を成り上がらせる。
そこで初めて反論出来ると思ってる。

仕事も出来ないのに逆ギレが一番だめなんだと思う。

匿名さん2 · Answer

話を端的に伝えてるつもりと上司本人は言ってるけど、どう考えても話が長い
もし会社が潰れたらの話も要らない 
大きい声だか怒鳴り声だか知らないが、普通の音量でしゃべれないのは問題
もともと人間性に問題のある上司が、主のミスに乗じて本性出しちゃった
ってとこじゃない？

これは人格否定にはならないのですか？

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