パワハラの境界

Question

接客業してます。
お店自体は定休日はないのですが、従業員ごとに定休日があります。Aさんは月、木休み。Bさんは火、金休み。という感じです。
Aさんの旦那さんは病気で入退院くり返していて、去年手術しました。
今年に入り具合が悪くなったために、Aさんの車で病院に連れて行きたいので火曜日に休みを欲しいて店長に頼みました。
店長に「えぇー、それってさぁ自分の休み
(月、木)に行ったらダメなの？」とか「Aさんが車で送らないダメなの？(車で１時間半かかります)」と言われたそうです。
主治医が診察出来る曜日が決まってるので、火曜日ではいけない事を伝えたのにグダグダ言われたそうです。
Aさんはまわりに話して、Bさんにシフトの交代の許可をとっていました。
Cさんって方だけには寛容で叱る事がない。Cさんは残業しているのに、他の人が1分でも残業をするとネチネチ嫌味を言われる。
土日と遅番に手当てが出るのですが、ぜんぶCをあてている。Cが望んだわけでも、お金に困ってるわけでもない。平等にあててくれれば良いのにそれがない。

あと、色々あるみたいですが忘れました。
私のお店ではなく、他店の中の良い女性からの話で、会社にパワハラで訴えようか悩んでるとの事でした。
ちなみ、この店舗の店長は女性です。
うちの店には個人の定休日はありません、他のお店にも無いですが、この相談のお店だけ店長の独断で個人定休日を作ってます。
うちの店は遊びにいくための希望休はとれるのですが、問題のお店では遊びにいくために休みはとれず、医者に行くのは定休日に合わせろって言われて、休みが取れないそうです。
パワハラですか？23/03/07 07:28 追記ちなみにうちの店でもパワハラで店長を本部に相談した事あります。男性の店長で同じ店のパートと不倫していて、不倫女の時給あげて他は圧力をかけて差別するクズ男でした。不倫女が他の同僚のあれこれ告げ口する馬鹿女でした。

おしゃべり好きさん1 · Answer

パワハラ以前にそれって法律違反にならない？

とにかく本部レベルか労務局に相談した方がいいと思います。

と思うくらいその店長が異常だと思います。

パワハラの境界

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