就職活動

生活する上で大切なことなので教えられないなら聞いても良いと思いますよ

ただ説明聞いて、何かご質問は？と聞かれるまでは待ちましょうね

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別に
しつこく聞くのでなく
普通に聞いて大丈夫ですよ

ただ、庶務の方なら
細かく答えられるかもしれませんが、

面接の方だと微妙だと思います。

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主さん自身を売り込むプレゼンの一環で待遇について質問するならいいけど、
待遇の話が強調されると、面接官は戦力にもなってない段階で何言ってんだこいつとなります。

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ちゃんと答えてくれますよ。
待遇を聞くのは悪いことではありません。
けど、いろんなサイトの企業情報で給与や休日や福利厚生はわかると思います。
志望企業の情報は積極的に事前に得ておいて、質問は仕事の内容や研修などを聞いた方がいいと思いますよ。

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自分は給料目的で働くから極論だけど入社後なんもねぇじゃん！って分かったって意味無いしそれで落とされるとしても聞く
求人とかそういうのにある程度書いてあるとは思うけど

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え、でもお金のことは大体求人に載ってない？

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>> 6 手取りがいくらになるか？
締め日と給料日とか
ボーナスは具体的にいくらとか

もっと詳しく聞きたいのです。

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>> 7 手取りやボーナスは昇給もあるから初給料の額とかしか載ってないとこ多いかもね。
お金のことは大事だからね。思いきって聞くのもアリだと思うよ。

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聞くのは間違いではない。
採用側も答える義務はある。
答えられない面接官ならそれまでの会社。
しかし初めからそんな考えじゃ会社員を続けるのは難しい。

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印象悪いしその給料分の仕事するのかとか思われますしその前に給料なとの話しする人ほどすぐに辞めます

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