何も成長できないままです。

>> 48 自分の場合は、このまま雑用係として人生終える方が精神衛生上良くないです。 自分の納得できる仕事人生、生き方を貫きたいです。 主さんのキャパシティを考慮してアドバイスしました。
私は資格は学生時代に取りました。
経理、総務、現場、営業、転勤・・会社員の良いところ、悪いところ全て見てきました。
やれる人はもう若いうちにやってるんですよ。
生涯現役なんていうのは、若いうちからずっと活躍してきた方が言うことです。
勝負をかけるべきだった20代、30代を雑用ですごすなんて考えられません。
全く貢献のない主さんを置いてくれている会社に感謝してください。

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>> 51 そうですか。

考えられなくても自分の場合はそういう扱いを受けていました。

自分も常に勝負をかけていました。何度も重要なプロジェクトをやらせてくれと上司に掛け合い、交渉し、自分の力を証明しようと必死でした。

しかし、結局未熟だからという理由で、ずっと何もぜず机に座っているよう命令されるか、たまに与えられるのは雑用だけでした。

過小な要求というパワハラだったのかもしれません。今思えば。

でも、このまま終わりたくありません。
重要な仕事を任せてもらえるようになるか、自分で仕事を生み出せるようになるまで、頑張るしかありません。

過労で倒れそうになるときはその時考えます。

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>> 52 ご検討をお祈り申し上げます。

• << 56 ありがとうございます

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このスレを読んでたら、野球部の補欠で燃え尽きることができず、中年になって必死に草野球をしている人を思い出しました。
きっと定年の日まで
俺はまだやれる！
と言い続けるのでしょうか。

• << 57 そうです。70歳まで現役です。

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主さんがやろうと思う気持ちがあるなら諦める必要はない
仕事はなにもそこだけしかないわけじゃない
出来ない、やれない理由を考えずに
自分が出来る事を考えたらいい

誰がどう言おうと主さんの人生なんだから
なにもしない言い訳を何年いい続けても
やらなければどうにもならないんだから
そこで終わるのも自分が選んだ人生だけど

何もしないでいる理由なんていつまでも考えるなんてなんの意味もないんだよ
やるなら具体的な計画を立ててそれを目標に行動するのみ
結果を出す為になにを具体的にするかは調べてわからない事はないから　それをいつまでにやるか次はどうするか具体的に目標を立てるしかないでしょ
今の会社にいて出来る事はギリギリまでそこにいながらやって
次のステップに移ったら行動するしかないよ
やるかやらないかは自分次第だよ

• << 58 ありがとうございます。 結局やるかやらないかは自分で決めることですね。 やると決めたので、どのような状況でも諦めずに頑張ります。

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>> 53 ご検討をお祈り申し上げます。 ありがとうございます

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>> 54 このスレを読んでたら、野球部の補欠で燃え尽きることができず、中年になって必死に草野球をしている人を思い出しました。 きっと定年の日まで … そうです。70歳まで現役です。

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>> 55 主さんがやろうと思う気持ちがあるなら諦める必要はない 仕事はなにもそこだけしかないわけじゃない 出来ない、やれない理由を考えずに 自分… ありがとうございます。
結局やるかやらないかは自分で決めることですね。
やると決めたので、どのような状況でも諦めずに頑張ります。

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>> 49 知っていますよ 知っているのなら、自分を生かせる仕事に就くべきかと。
20年という　すさまじく長い間
雑用しか与えられてないということは
その仕事は　あなたには合っていないんですよ。

今だにそこに気が付いていないので
適材適所という言葉を知っていますか？
と　問いかけました。

やりたい仕事と出来る仕事はイコールでは
ありません。

自分が出来ることを仕事に選らばないと
永遠に負のループです。
資格を取ったところで、それを生かせなければ意味もなく。

まずは「己を知ること」です。

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>> 59 分かりました。
人に教えるのは得意というか好きなので、
資格を取って副業でその講師業をやろうかなとは
今思っています。

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主さんほどではありませんが、自分も昇進が遅い方で、その理由に共通点があるかもと思ったので書き込みます。

当たり前ですが、事務処理能力、(技術系なら)技術力、思考力で優れていることは、仕事ができることや、昇進の条件そのものにはならないことも多いです。もちろん有利に働くことは多いですが。
社会人で、xx能力が、ヤツより優れているはずなのに何故？という思考は捨てなければなりません。

多くの仕事は、自分の知らないことを、不完全な情報の中、判断して進める必要があります。どんなに能力が優れた人でも、その率は減りますが、必ずミスは生じます。
上司からみて1番怖いのは、能力があるからといって、勝手に進められることです。どんなに能力が高くても、報告が適切なかったり、アドバイスを汲んで仕事を進めない部下は、怖すぎて仕事を任せられません。

会社で飲み会の店の予約や仕切りという雑用があったとします。これも店を予約したとか、今の調整状況を随時報告しながら進める必要があります。上司からすると、依頼後に、どうなったか心配なのです。もし予約を忘れていたら、フォローしなければなりませんね。上司の責任でもあるのだから。
このような雑用でも、任せにくいなと感じると、次の本当の仕事は、大きなもの任せられません。細切れにしてマイクロマネジメントすることになります。

私は失敗してきています。心当たりありませんか？

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>> 61 うーん、心当たりあるといえばある、ないと言えばないという感じですね。

普段の雑用を言われたときは、実施して、報告すると、そんなんいちいち報告しなくていいから自分で考えて進めろよ、と言われるくらいなので。

もはや何も期待されていないので、報告しようがしまいが興味ないという感じです。

ただ追い出し部屋に入れられてから、元の部署や人事と何も連絡取れていない(腫れ物扱いされて連絡取れない)ので、その点では、今の状況を報告してないですね。

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>> 18 そうですね。 やはり自分の作戦は誤っていないと思います。 転職せず、今の会社に居ながら、国家資格の勉強ひたすらして、受かって、国家資格使… すでに2倍以上の給与の差があるなら
もうその会社では同期に追いつけることは現実的に難しいですよね

結局何がした以下によりますが、その会社では見返したいのかお金が欲しいのか、、
見返すにしても評価するのが上司なので
現在の部署、環境にいる限りほぼ変わることはないかと思います

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>> 63 追いつくことはもう無理です。
見返したいしお金も欲しいです。
他社に行こうにも何の能力も実績もないので無理です。
詰んでます。

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雑用をこなすときに、雑用の目的を理解し、相手が求めているレベルのことは少なくともこなせている、さらには相手が求めているレベル+αのことまでこなせていますでしょうか？

主さんの状況がどうなのかは分かりませんが、私が人に雑用をお願いするときに、言われたことをそのまま言葉の通りにしかこなさない人には雑用もお願いしにくいですし、責任のある仕事はもっと任せにくいです。
例えば共通備品を整理して下さいねとお願いしたときに、整理する目的（皆が使いやすいようにするため）が当然あるのですが、
目的を考えずにただ整理しただけ（整ってはいるが使いやすくはない）までしかできない人がいます。その場合は目的を説明しますが、時折目的を理解する必要はない、言われたことだけすればよい、と考える方がいます。
このような方には仕事を任せるのは難しいと判断します。

たかが雑用、されど雑用です。

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素朴な疑問です。
主さんの言われる「追い出し部屋」「雑用」の意味が分かりません。
もう少し具体的に教えて頂けると理解しやすいのですが。

主さんが給料をいくら貰われているのか私には分かりませんが、たとえ重要な仕事を任されなかったとしても、このまま今の会社で働いて、安定した生活を送り続けるのが一番いいのでは？と思います。
仕事のことは諦めて、楽しい趣味を見つけたり、既婚者なら家庭を大切にしたり。
今の仕事を続けながら、Youtubeに動画をアップしてみるのも楽しそう。Youtubeでお金を儲けられたらいいですね。

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