パワハラ＆モラハラ案件｡

レス2 HIT数 392 あ+ あ-

社会人さん
2023/01/16 09:07(更新日時)

ダブルチェックでベテランパート:Aのミスを指摘すると逆ギレされます｡
例えば､Aが商品や個数間違えてピッキング→二重チェックで当方が出荷伝票と違うことを指摘→色々言われるとイライラするよね｡とAが他のパートに言う｡もちろん､反省して無いのでAのミスは多いです｡
ちなみに他のパートさんのピッキングミスを指摘しても逆ギレされません｡素直に間違えた！と言っています｡
また他の人は「今日時間ある？時間あったら〇〇作業やって欲しいんだけど…」と言ってきますが､Aは「△△作業やって」と一方的です｡で､Aはスマホいじりに専念｡
共同パソコンを当方が使ってると割り込まれた｡と言うし､パワハラやモラハラでは？と感じます。
入社四年目ですがAが一番のベテラン､自分に懐かない＆仲良くない人はかなり邪
険に扱っています｡社員さんに注意や指摘されたときも､「あいつマジムカつく」と周りを気にせず言っています｡どうかすると本人に聞こえるように｡
中小企業ですが本社に相談するだけ相談して､対応次第では辞めようと思っています。

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イライラ

No.3714112　2023/01/15 22:09(スレ作成日時)

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No.1 2023/01/16 00:39
匿名さん1

単に性格が悪いだけで、ハラスメントとはちょっと違うかな。

本社に訴えるなら、個人じゃなく被害者複数人で訴えた方が効果的だよ。
本社じゃ現場を見ていないから、"個人の感想"じゃなく"現場の意見"として、雰囲気を害していると訴えないと、多分動いてくれない。

No.2 2023/01/16 09:07
おしゃべり好きさん2

本社に報告するときに
「私から見た感想／実際に見たことのある、ほかの被害者の方の名前」も書いておくといいと思います。
そうすれば本社側から聞き取り調査が入るかもしれませんので。

でもその前に一度現場の上司にも相談してみてはと思います。
相談した結果変わっていないのなら、本社にメールをGOですが。

これからも被害者は増えると思うので被害者を増やさないためにも、相談できる部署に相談するのは社員の義務だと思えばいいと思いますよ。
頑張って。