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2022の10月で最低賃金の改定変更で。

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教えてほしいさん
22/11/14 11:25(更新日時)

会社からパートの契約書の書き直しの要求が無いのですが前の契約書は有効に働く事になるのでしょうか。
また、以前にサインして提出してある契約書には時給の明記に加え労働日数や時間などの条件も盛り込まれてありました。
以前の契約書が有効ならそれらも有効となるのでしょうか。

No.3671760 22/11/14 09:16(スレ作成日時)

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No.1 22/11/14 10:03
教えたがりさん1 

毎年10月の改定で、契約賃金が最低賃金を下回った場合、契約書の賃金部分のみが無効になるだけです

つまり、会社が旧賃金(最低賃金以下)で支払うことが無効となる、ということになるので、支払いは最低賃金が優先されます

一部改定の為に新たに契約書を書き直す必要はありません

※ブラック企業は別ですが…

新しく契約書を用意する会社もあるとは思いますが、それが法律上必要というわけでありません

最低賃金が上がったことで、社保加入の条件になってしまうのは困る、という人が出てくる場合は勿論契約変更が必要になるでしょうけどね

No.2 22/11/14 11:25
空飛ぶモンティパイソン ( 40代 ♂ eKs9Sb )

最低賃金だけは正されて支払われます。

極端な例えですが、
9月最低賃金950円で10時間働いて9500円貰っていたとします。
最低賃金が10月から960円になっているところなら、10時間働いて9600円貰えます。
これを払わず何も説明しない会社は一発アウトですから、経営者はこれだけは守ります。

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