解雇される基準は何？

Question

一週間ほど前、一緒に仕事をしていた派遣の女の子が、契約更新されなくて退職しました。つまり解雇されてしまったのですが、何故彼女が解雇されたのかが疑問です。仕事が遅いわけではないし、ミスを連発してるわけでもない。職場の人達とも上手くやっていたし。解雇される理由がなく、本人もビックリしていました。

むしろ私の方が仕事遅いし、ミスをやらかす事もあるので、解雇されるのは私の方だと思うのですが、何故か私は今のところは何も言われてません。

会社側は、何を考えてるのだと思いますか？



 22/07/02 09:13 追記ちなみに私も派遣社員です(彼女とは違う派遣会社)。

匿名さん4 · Answer

解雇じゃなくて雇い止めですね
法的にハッキリと区別されています

契約更新が反復されるような期待保護タイプじゃなければそういうこともあります

そういうのは非正規雇用の大きなリスクですね

会社側が3人雇うのをやめて2人にする、と考えれば1人の契約を更新しない

ただそれだけかもしれませんから、雇い止めというのはミスをする・しないとは関係ないことも多いです

匿名さん1 · Answer

会社側ではなく、彼女が契約更新を希望しなかったのでは？

相談したいさん3 · Answer

仕事云々より、派遣を減らすために更新せずはあります。
派遣人数調整というやつです。私の職場でも今月から６から４に減らされました。

通りすがりさん7 · Answer

何か勘違いしてるみたいだけど、解雇じゃないくて雇い止めでしょ。解雇と雇い止めは違うから。

匿名さん8 · Answer

結構ありますよ。
本人の問題ではなく、派遣元との契約の問題が。
時給が合わなかったり、契約時間が合わなかったり、

解雇される基準は何？

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