後輩の態度

上に報告でいいと思います。

• << 5 ありがとうございます。 そんな態度のくせに、私がミスをした時には「ちゃんと気をつけて下さいよ！」とかめっちゃ注意してくるんです。

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甘すぎだなと思います。明日からこれをお願いします、と言って後輩の仕事をリストアップして渡す。休憩も主が先ならそう書いてホワイトボードなど見えるところにに書いて伝えましょう。
ダメな後輩ですが、察することを期待しても無駄なので指図を普通に出す癖をつけてください。

• << 6 ありがとうございます。 新入社員ならまだこちらが指示をしなくては動けないのはわかるのですが、その子はもう７年目なんです。 しかも掃除や発注なんて毎日の日課でありルーティーンになっていることなので、自発的にやってほしいというのが本音ではありますが…

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多分、改善できないと思いますが、まずは上司か店長に相談しましょう。

• << 7 ありがとうございます。 店のチーフはその後輩をかなり気に入っているので、その子のことを悪く言う人がいると「◯◯ちゃんが可哀想」みたいにかばうので、ちょっと期待はできませんが考えてみます。

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上司や会社に報告する気がないのなら
見えない人として扱った方がいいんじゃないでしょうか？
後輩とシフトが同じ時だけ

体力使って言ってもねじ曲げられ報告され主が悪者になったら最悪なんで

• << 8 ありがとうございます。 チーフはその子のことを気に入ってるし、その子もチーフの前ではもっとテキパキしてるので、私が悪者にされそうな気配はありますね。

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>> 1 上に報告でいいと思います。 ありがとうございます。
そんな態度のくせに、私がミスをした時には「ちゃんと気をつけて下さいよ！」とかめっちゃ注意してくるんです。

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>> 2 甘すぎだなと思います。明日からこれをお願いします、と言って後輩の仕事をリストアップして渡す。休憩も主が先ならそう書いてホワイトボードなど見え… ありがとうございます。
新入社員ならまだこちらが指示をしなくては動けないのはわかるのですが、その子はもう７年目なんです。
しかも掃除や発注なんて毎日の日課でありルーティーンになっていることなので、自発的にやってほしいというのが本音ではありますが…

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>> 3 多分、改善できないと思いますが、まずは上司か店長に相談しましょう。 ありがとうございます。
店のチーフはその後輩をかなり気に入っているので、その子のことを悪く言う人がいると「◯◯ちゃんが可哀想」みたいにかばうので、ちょっと期待はできませんが考えてみます。

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>> 4 上司や会社に報告する気がないのなら 見えない人として扱った方がいいんじゃないでしょうか？ 後輩とシフトが同じ時だけ 体力使って言っ… ありがとうございます。

チーフはその子のことを気に入ってるし、その子もチーフの前ではもっとテキパキしてるので、私が悪者にされそうな気配はありますね。

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なんでもそうだけど
オオゴトにするならちゃんと戦略立てて
ifがないように武装しないと

チクる権利さえないよ

自分が完全に勝つ状態を作りなさい

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