上司にムカついた話。

Question

半分グチです。

28歳既婚女で子なし会社員です。

ここ5年時短勤務の人でも出来る部署にいるので、子供がいないうちに色々経験を積みたくて、別の子供が小さかったり、時短ではできない忙しい別の部署を何年も前から希望しています。
昇進もしたので、今は仕事を頑張りたいと言う気持ちです。

そのこともあって今は子作りは考えていません。（今は2人の生活が楽しいし、旦那さんも応援してくれています。）

上司に、「子供ができると、忙しい場所には行けないから、子供がいないうちに忙しい場所で今しかできない仕事をしたい。」
とぽろっと言ったら、
「子供が邪魔ってこと？歳をとったお母さんを持つ子供の気持ち考えてる？」
「俺は何も言わないけど、別の人に言うといじめられるよ。」
と言われました。

だいぶムカついたのですが、、
今日みたいに本当の気持ちを話しても、価値観押し付けられて、どうせこんな風に言われると思うと、別の部署を希望していないと嘘をついた方が良かったのかといろいろモヤモヤしていました。

部署の1番上の人は、
「異動希望の時は、ちゃんとその希望を言った方がいいよ。」と言ってくれましたが、本音は言い過ぎない方がいいと実感しました。
皆さんなら、周りや直属の上司にどう言ったら良かったと思いますか。

匿名 · Answer

その発言、立派なハラスメントですよ。
会話のやりとり、こういう事を言われたと、そのまま一番上の上司に報告したら？

主さんが言った事は､気心が知れた相手との会話ではよくある内容ですが、、
それでもやっぱり「でも、早いうちに産んでおかないと、入学式の親の中で浮くよね～」みたいな話の流れになりがちです。

その上司の人間性を把握しないで、率直な気持ちを言ってしまったのかな。
「これからの経済的な事を主人と相談したんですが、しばらくは時短でない部署で仕事を頑張りたいです」と言ったらよかったのでは。

通りすがりさん2 · Answer

読んでみて率直な意見ですが
主さんの言い方の問題も多少あると思います。会社としては「今のところ」といってもあと何年くらいなのか？
主さんの年齢も考えて1年？2年？それとも5年？でもその間に心変わりしたら？
など、その上司も思ったんじゃないですかね。
「年をとったお母さんを持つ〜」の部分はだいぶ上司が鬱陶しいですけどね、余計なお世話。
別の人に言ったらいじめられる〜に関してはこのご時世だから（不妊治療してる人も多いので）というのもなんとなーくその上司にもあるのかな？と思います。
とはいえ、子どもは授かりものです。「今なら子どもができてもいいですよ」と会社が判断したから産みます！とできるものでもないですし、主さんが本当に望んだときにすぐ出来るとも限らない。こればっかりは誰にもわかりません。
異動したいなら子どもは○年先まで考えていません。なので、今は仕事一本で頑張ろうと思っています。など、具体的に期限を言ったらよかったかも。
まぁ、女性は産休、育休ありきで会社も考えるべきだとは思いますが今の世の中だと中々難しいですよね。
私は異動希望出したら「異動してすぐ産休とか辞めてよね〜俺の評判悪くなるから〜」と言われ相当イラッとしました（笑）

匿名さん3 · Answer

嫌な思いをされて悲しかったですね

しかしご自分の希望は伝えた方がよいと思います
｢子どもがいないうちに｣うんぬんを言わずに｢昇進したし、忙しい部署を経験したい｣のみを伝えてみてはいかがでしょうか

上司にムカついた話。

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