即採用の会社に行くべきか

私なら、即採用のその会社へ、即、入ります。
　
ほかで受かる保証もないし。そりゃ、やっぱり条件などからここはイマイチ…と思うなら別だけど。

＞特にブラックな会社でもないようですし

蓋を開けてみないと分からないことは多いです。
ブラック会社が全て社内見学の時に皆バタバタ忙しそうとか罵詈雑言飛び交ってるわけではありません。

私の場合そもそもブラック会社の多い〝ブラック業種〟に就いてるので気にしないのですが、ブラック業種の面接はほぼ全て｢即採用｣です。
どこの会社も万年人手不足で、余程のことが無い限り不採用になりません。

それでも今の会社を受けた時は、入社時期はこちらの事情に合わせ｢無理しなくていいよ｣と待ってくれました。

退職する方がいるから急いでるということですが、その人一人いなかったら現場が回らないくらい忙しいのですか？だから数日も待てないのですか？という疑問はあります。

それだけでブラック会社と決めつけることは出来ませんが、ちょっとクサい。

だからってホワイトと言える会社なんて日本にはほぼ無いし、ブラックかも？グレーかも？と躊躇っていたらなかなか就職できないのも現実です。
もし就職してみて耐えられないほどのブラック会社だったら、労基法に則り退職届を突きつければ１ヶ月で辞めることも出来ます。

最終的に決めるのは主さんです。

こんにちは。色んな人のレスがあった方が参考になると思うけど、私の経験上は即決の会社は怪しいかな。どんな職種なのか分からないけど、主さんを気に入ったとはいえほんとに適性とか見てるのかな？

他にも魅力的な求人があるならまだ30代なら他でも採用されると思うし、私だったら見送ります🙂

面接官は実際に配属される現場の方ですかね？

本来なら他にも面接を受けているはずで、即採用は違和感がありますし、1日しか待ってくれないというのもかなり不親切ですね。

毎回こんな採用方法なら、現場にも色々と問題がありそうですが・・

私も即採用は少し怪しい。１日しか待てないというのは不親切だなぁ、と思います。

絶対にブラックとはいえないし。
そもそもホワイトな会社のが少ないし。

他に面接受ける会社の方がブラックな可能性だってある。

退職される方がいて急募だと説明されても
・その人が辞めるギリギリまで面接を受けに来る人がいなかったのか、とか

・ブラックすぎて逃げるように退職されたから急いでるんじゃないか、とか

そもそも人が足りないから早急に人員確保に動いたところで新人ではすぐには即戦力になるはずはなく。


これはどちらともいえない。

入ってみたら自分にはあっていた、という場合もあるしね

業種や職種にもよりますが余程の大企業でもない限り退職者に対する補充（後任の採用）
は直前まで行わないので、その補充が偶然、今なのかも知れません。
ブラックか否かが不安であれば、今回の募集理由や社員の平均在籍期間などを面接時に
聞ければ主さんの不安も少しは薄れたのでしょうが。

今更ですが、もし問い合わせできる雰囲気ならば結論前の最後の質問として会社に問い合わせてみてはいかがでしょうか。その結果、主さんの不安が払拭できれば即決でも良いかと思います。

いずれにしても二兎を追う者は一兎をも得ず。採用する側は退職者からの引継ぎもあるので
１日も早く後任を採用したいと思うのが本音でしょうから「ご縁」を信じて入社してみるのも
良いのではないでしょうか。

結果、残念ながら予想とは違う会社で退職することになったとしても、面接でｘｘｘ
についてしっかり確認しておけば良かった・・・という次への教訓にもなりますし。
失敗が無駄とは限りません。

ネットに会社の口コミ等出てませんか？

一つの考え方して、即決を求められる会社ということは、スピード感のある仕事を要求されるということです。
他にもいろいろ希望があって目移りしてしまうなら、主さんとその会社の相性がよくないかもしれません。
即決できないなら、第一希望でどうしても働きたい職場ではないということですから、他にも候補があるならそこに決めなくていいと思います。

何で受けたの❓

自分に自信持って頑張れば良いのに‥

縁があったって事じゃないのかな❓