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女性の昇進が遅い、または昇進がない理由

レス5 HIT数 384 あ+ あ-


2022/04/15 15:00(更新日時)

やはり、介護や妊娠出産、育児などが理由でしょうか。

今の時代も上記に挙げた事柄は大体女性が担いますよね。
（夫親の介護は今では実子がやるものとされているので、一昔前と比べたら奥さんがやる家庭は減っていると思いますが。）

うちの会社でも
女性と男性で管理職やリーダーになる人を比べたら圧倒的に男性が多いです。
上司から、そう言う役になるよう言われるのも男性が多い。
独身女性はリーダーの人もいますが
子持ちの女性や既婚女性は皆さんそれよりも下の立場が多いです。中々昇進できないけど子供がいるから仕方ないと諦めている人もいました
今は生涯独身の女性も増えてますが
それでも中々女性の昇進などは難しいのか？と疑問です。
皆さんの会社ではどうですか？


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No.3519163　(スレ作成日時)

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No.1

古くからある男社会の名残でしょ

国からも言われてるから女性にも役職つけるけど、とりあえず、つけとこ、程度だし。

能無しで名前だけの役職者多いよね

No.2

うちの会社は、去年から女性の昇進が目立ちます。

産休育休で２人子供産んで休んでた人、去年２階級飛びでの昇進。その直後に３人目の妊娠発覚。
この夏からまた１年間休みますが、また更に昇進で、大ブーイング。

それでも今の時代に合わせるようです。

No.3

妊娠したら休む

子育てが始まると度々休む

子供が大きくなっても学校行事で度々休む

子供関係でドタキャンもする

一応その都度代わりは用意できるけど、責任ある立場に昇進させたり重要な仕事は任せられません

No.4

介護と育児はともかく、妊娠出産だけは古今東西、男性が代わることができない仕事ですから。
しかも、種の保存の観点から数多の仕事の中で、最も尊く大切な仕事です。

世の男性諸君は、女性が大切な仕事に専念できるよう、家族全員の食い扶持を稼ぐだけの経済力を身につけるべき。

No.5

パフォーマンスとして女性管理職も増やそうとしてるけど、働きやすさが改善されないなら意味がない。
残業残業で休みも取れないじゃ続けられるわけがない。

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