人手不足の職場でのパート

Question

人手不足の職場(有資格の専門職です)
人手不足で正社員が少なく、社員さんは足りない部署へ代行に行ったりなどしています。
社員さんは公休も取れていません。


私は契約通り週4の８時間契約(病気があるためパートでお願いしています)でしたが、上の人がどんどんいなくなり、半年後には正社員の方と二人だけになりました。
それからは、やらざるを得ない状況になり(本部から人がくるまで数週間くらいと思ってました)、出勤日数も５日、早出、残業あり(月に４０時間ほど)もちろん年５日の有給義務もとれていません。私が休めるのは代行で手伝いに来てくれる人がいるときだけです。
後から入った主婦パートさんは契約通り週4の時間通りにあがります。
私とは仕事量、内容も異なります。私だけ色々教えられ、やらされているというか…事情があってパートなのにと少し不公平感も感じています。
人が来るまでと思ってやってましたが、人をいれてほしいと訴えて1年たっても現状のまま。(こんなに人が来ないとは思ってませんでした…)いい加減来年もずっととなると病気もあるため辞めようかとも考えているのですが、時給も人間関係も悪くはなく、慣れてきた仕事でもあるため迷っています。
他のパートさんはちゃんと契約通りなのに私は契約通りに働けず、休みも希望通り取れないことにも嫌だなぁと思っています。
病気は見た目でわからないので、どこの職場に行っても配慮されないのが辛いです。無理してしまう自分もいます。
私がそこまで働けない子持ち主婦だったらどうしたんだろう？と考えてもやもやしています。


こういった慢性的に人手不足の会社は辞めた方が正解でしょうか？人が来てもまたどこかで足りなくなって…となるのが不安です。



皆さんだったらどうしますか？

匿名さん1 · Answer

転職のアテがあるなら転職を考えますね。

辞める前に上層部に相談ないし条件提示しますけど。

それで改善してもらえないなら転職します。

匿名さん2 · Answer

有資格なら転職考えては?
取り敢えずもっと良い求人ないか今から探す。あったら、改善要求、転職の意思も伝えて反応を見ますね。
改善されないならさっさと見切りをつけて次へ。

条件の良い求人がなければ今のままですからね。

匿名さん3 · Answer

そんなに人手不足なら辞められたら会社が困るんだから、契約通りに働けないなら辞めますって強く言えば通ると思いますよ。

私はパートならいつ辞めても何も困らないので理不尽なことがあれば強く言ってますね。こちらが割を食ってまで都合よく使われるつもりは私はないです。

匿名さん4 · Answer

皆さんと同じ意見です。

そこに、期限を設けてみてください。
｢〇月末日までに改善されなかったら、その一ヶ月後に退職します。その時に溜まっている有給も使いますのでよろしくお願いします。｣

淡々と伝えるのがコツです。

匿名さん3 · Answer

じゃあ辞めますでいいのに。まだ辞める決心出来てないんですよね。だからそこに付け込まれてるんですよ。

あと、人が急に増えるわけないんだからそこ期待しても無意味です。人が足りなくても自分には関係ない、社員がどうにかすること、契約通り働けないなら辞めます、という強い意志を持ちましょうって話で。

でも主さんは難しそうですし、転職した方がいいと思います。

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