有給休暇取得に関する独自のルールを押し付けてくる

>> 2 続きです
１日の勤務は５時間なのですが、先月の明細は
それ以上の支給額でした。。
（7月、８月は１日勤務を数日入っていました）
有給休暇の取り方の確認をした際に、支給額は１日勤務があると支給額が多くなると少し会話になりましたが、
担当の上司がなんとなく機嫌が悪いのか、疲れているのか、声が暗く感じたので、有給休暇の取り方以外に聞くことが出来ませんでした。

直接経理の人に聞かないよう、お達しも出てるため、上司に聞くしかないですね。。

手のひら返される可能性のある上司の説明にそい、
土日祝を避けて取得するか（私の場合は日曜日と祝日を避けて）、

フルパートさんの言う曜日固定のシフトの日を休みにし取得か、。

因みにもともと一緒に働いていた方は、フルパートさんの言う通りに土曜日に有給休暇を入れておられました。その方も会社としての説明は昨年聞いていて、土日祝はダメという事で、今までは平日のみ有給休暇を取得されてましたが、
揉めたくない思いが強い方なので、素直に聞き入れ、土曜日休みを入れ有休に。

私は揉めたくない思いもありますが、、
納得できないんですよね、、
なので、会社の不利益になる日以外はと回答頂き安心しました。

お一人でも回答頂けて嬉しかったです。
このスレを閉鎖出来るのか開いたら、回答頂けていたので、とても有り難かったです。
お付き合いくださり、ありがとうございました。

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>> 1 回答ありがとうございます。
昨日、有給休暇の取り方についてネットで調べてみたら、OLさん１さんの仰られらように、労働義務が発生する日に申請するものと出てきました。
私の休みは契約で週２で曜日固定されていて、金曜日土曜日が休みとなっています。
それ以外は出勤契約となっているので、

それを踏まえ、今月からお店独自で曜日固定にしたとは言え、会社としての契約は週５日は出勤可能としてるのに、
出勤日に休んだ時にそこを申請してとフルパートさんから言われるのも、、え？？と言う感情で、、、（汗）

また、有給休暇の給与の計算は、確認済みで、
有給休暇取得の月の
『直近３ヶ月の給与の合計』を『３ヶ月の日数』を割って出た数字と、

『直近３ヶ月の給与の合計』を『出勤した日数』を割って出た数字に0,6で掛けてでた数字、

２つのどちらか多い方が支給額となると言うことでした。

ただ、１日勤務を入った月や、１日勤務を多く入った月あると、また計算が違うのか、、

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そもそもですが、有給休暇は、労働義務がある日に申請するものなので、例えばスレ主さんが土日祝は元々労働義務がない日なのであれば、申請することはできないのではないかと思いますが、どうでしょう

会社側の人が、土日祝もやぶさかではない、みたいなことを言われたのであれば、労働が義務がある日、ということなのかな？

あと、有給は労働者が自由に使うことができるものなので、この日は有給に！と指定して言われる筋合いはないですよ
スレ主さんが休むことで、会社として仕事がどうしても回らなくなるということであれば、条件によっては変更してもらわなくてはいけない場合もあるかもしれませんが

あと、有給日の賃金についてですが、スレ主さんの会社は有給取得日の賃金について、どのように算出されているのか確認されたほうがいいかもしれません

得とか損とかいう言い方は表現が悪いかもしれませんが、算出方法によって違ってくるかもしれないので

• << 2 回答ありがとうございます。 昨日、有給休暇の取り方についてネットで調べてみたら、OLさん１さんの仰られらように、労働義務が発生する日に申請するものと出てきました。 私の休みは契約で週２で曜日固定されていて、金曜日土曜日が休みとなっています。 それ以外は出勤契約となっているので、 それを踏まえ、今月からお店独自で曜日固定にしたとは言え、会社としての契約は週５日は出勤可能としてるのに、 出勤日に休んだ時にそこを申請してとフルパートさんから言われるのも、、え？？と言う感情で、、、（汗） また、有給休暇の給与の計算は、確認済みで、 有給休暇取得の月の 『直近３ヶ月の給与の合計』を『３ヶ月の日数』を割って出た数字と、 『直近３ヶ月の給与の合計』を『出勤した日数』を割って出た数字に0,6で掛けてでた数字、 ２つのどちらか多い方が支給額となると言うことでした。 ただ、１日勤務を入った月や、１日勤務を多く入った月あると、また計算が違うのか、、

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