会社のシステム、朝にやること

素朴な疑問
就業時間外の労働について、対価を保証するのが労基法の原則だと思うのですが。。。
それって違法就労では？

• << 3 ありがとうございます。 会社的には「業務」とはみなしてないです。 例えアンケートでも、何時間もやる作業になれば給料発生するのかもしれないけど、そこまで時間がかかるものでもないので…だからといって毎週はきついです。

1さんの言う通り、労基法に抵触している可能性がある。

ちなみに、うちの会社にはそんなのはないし、今まで聞いた事もない。
私はね。

• << 4 ありがとうございます。 会社的に業務とみなされていないんだと思います。私たちは専門職でもあるので、検定を受けるのに休みの日に会社に行って練習もしますが、そういうのも、もちろん給料は発生しません。会社が強制的に「来い」とは言いませんが、会社に行かないと機材や道具が揃わなくて家じゃ練習出来ないので行かざるを得ません。

>> 1 素朴な疑問 就業時間外の労働について、対価を保証するのが労基法の原則だと思うのですが。。。 それって違法就労では？ ありがとうございます。
会社的には「業務」とはみなしてないです。
例えアンケートでも、何時間もやる作業になれば給料発生するのかもしれないけど、そこまで時間がかかるものでもないので…だからといって毎週はきついです。

• << 5 会社が業務とみなしていなくても業務ですよ。 しかも休日まで束縛しているので確実に違法です。 もしそれが、強制ではなく任意で皆さんが協力しているのであれば話は別ですが。 一度、相談に行かれてはどうですか？

>> 2 1さんの言う通り、労基法に抵触している可能性がある。 ちなみに、うちの会社にはそんなのはないし、今まで聞いた事もない。 私はね。 ありがとうございます。
会社的に業務とみなされていないんだと思います。私たちは専門職でもあるので、検定を受けるのに休みの日に会社に行って練習もしますが、そういうのも、もちろん給料は発生しません。会社が強制的に「来い」とは言いませんが、会社に行かないと機材や道具が揃わなくて家じゃ練習出来ないので行かざるを得ません。

>> 3 ありがとうございます。 会社的には「業務」とはみなしてないです。 例えアンケートでも、何時間もやる作業になれば給料発生するのかもしれない… 会社が業務とみなしていなくても業務ですよ。
しかも休日まで束縛しているので確実に違法です。
もしそれが、強制ではなく任意で皆さんが協力しているのであれば話は別ですが。
一度、相談に行かれてはどうですか？

• << 8 任意ではなく強制です。販売員だけでなく、会社に所属する社員全員なので、本社の人たちも月曜日が祝日であれば休みの日にやることになってます。

そんなの聞いたことないです。
持ち歩いてる人、絶対いますね。

>> 6 ありがとうございます。ただ、けっこう大きいタブレットなので、持ち運びに邪魔なんです…

>> 5 会社が業務とみなしていなくても業務ですよ。 しかも休日まで束縛しているので確実に違法です。 もしそれが、強制ではなく任意で皆さんが協力し… 任意ではなく強制です。販売員だけでなく、会社に所属する社員全員なので、本社の人たちも月曜日が祝日であれば休みの日にやることになってます。

>> 8 でしたら、尚更ですよね。

他の社員さんも同じように不満があるでしょうから、数人でそれなりの機関へ相談へ行くのも手ですよ。