仕事を教えない人の心理とは？

Question

仕事を教えない上司や先輩心理ってなんなんですか？

自分が忙しいし、一時のだるさがあるのはわかります。

でも、一時だるくても一回教えて部下や後輩が自分で出来ることが増えた方が、
先を考えるとよっぽども自分自身も楽になりません？

逐一、出来ないことをお願いするしかなく、
やっときますと言われて待たされ、修正箇所があったらやり直して、また知らない作業なので出来ないとお願いして、その間新人は何もやり方知らないままって、一体なんなんでしょう？
自分の首も絞めてません？

それで辞められたり、締切に間に合わなかったり、とりあえず提出してミスして帰ってきたり、会社の信用が落ちたり、その他想定できる全てのリスクと
自分に対する先のメリットよりも、この場の一時のだるさが勝つのでしょうか？

匿名さん6 · Answer

男の職場だと教えないのって普通かも。
聞かれたら回答するが。

聞いてほしいさん0 · Answer

コメントありがとうございます。
本当にだる過ぎます。
一人で完結できる業務を勝手にやっていてほしいです。

聞いてほしいさん0 · Answer

コメントありがとうございます。
そうなんですか、、。
自分だったら絶対最初に教えた方が
後から自分も楽だと思うのタイプなので驚きです。。

聞いてほしいさん0 · Answer

本当その通りですよね！
非効率で生産性もないですし、無意味な残業も増えて理解不能です。

仕事を教えない人の心理とは？

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